Avec le forfait heure, les entreprises ont la possibilitĂ© de simplifier l’organisation du travail et d’offrir plus de flexibilitĂ© aux salariĂ©(e)s. Hebdomadaire, mensuel ou mĂŞme
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Medhi Poirier
Octobre 21, 2024
Le forfait jour est une organisation du temps de travail permettant à certains salariés de dépasser les 35 heures hebdomadaires légales. En contrepartie, des RTT (Réduction
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Medhi Poirier
Août 29, 2024
La gestion du temps de travail est un enjeu crucial pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Le pointage, souvent considéré comme une tâche
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Anais Gibert
Août 20, 2024
C’est l’été, et de nombreux employeurs ont recours aux heures supplémentaires en cette période estivale, notamment dans le secteur de l’Hôtellerie-restauration. Mais la loi en
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Laure Piana
Août 13, 2024
Instaurée depuis 2004, la journée de la solidarité est un jour de travail supplémentaire qui sert à financer des actions en faveur des personnes âgées
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Medhi Poirier
Août 13, 2024
La gestion du temps est sans aucun doute une préoccupation majeure pour nombre d’entreprises. En effet, en l’absence de mise en place d’un logiciel de
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Beatrice Roulleau
Août 20, 2024
La gestion efficace du temps de travail est essentielle pour toute entreprise mais peut s’avérer périlleuse par moment, notamment lors d’oubli de pointage de salarié(e)s.
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Medhi Poirier
Août 20, 2024
En France, les horaires décalés concernent de nombreux salarié(e)s. Ces heures de travail qui se déroulent en dehors du temps de travail standard sont encadrées
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Beatrice Roulleau
Juillet 26, 2024
Dans de nombreuses entreprises, le pointage au travailest un sujet sensible. Certain-e-s salarié-e-s le perçoivent comme un outil de contrôle du temps de travail, voire
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Beatrice Roulleau
Août 20, 2024
Alors que l’autonomie au travail est de plus en plus prônée, le pointage des heures a longtemps semblé une pratique vieillotte. Pourtant, c’est une pratique
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Beatrice Roulleau
Août 20, 2024
Le repos quotidien fait partie des obligations de l’employeur. Tout(e) salarié(e) doit en bénéficier et d’ailleurs, le Code du travail est très strict concernant cette
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Medhi Poirier
Juin 21, 2024
Si la loi du travail protège les salarié(e)s dans leur quotidien professionnel, les employeurs ont la possibilité d’imposer des heures supplémentaires obligatoires. Ce temps de
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Medhi Poirier
Mai 31, 2024
Le décompte du temps de travail des salariés est une obligation légale de l’entreprise. Pour respecter les 35 heures et payer les heures supplémentaires, cet
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Laure Piana
Juin 26, 2024
Avant 2006, les salariĂ©-es pouvaient fumer en travaillant. Le dĂ©cret n° 2006-1386 du 15 novembre 2006 a Ă©tendu l’interdiction de fumer dans les lieux publics
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La quotité de travail représente le temps de travail d’un(e) salarié(e) à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. Elle est généralement
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Anais Gibert
Juin 26, 2024
Le gouvernement envisage d’augmenter les délais de carence en cas d’arrêt maladie. Mais quelles sont les règles qui s’appliquent actuellement ? Quelles sont les conventions
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Laure Piana
Juin 26, 2024
Au cours de sa carrière, un(e) salarié(e) peut se retrouver à devoir se déplacer dans le cadre de l’exercice de ses missions. Lors d’un déplacement
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Medhi Poirier
Juin 26, 2024
La gestion efficace du temps de travail est une pierre angulaire de la productivité et de la transparence au sein de votre entreprise. Les employeurs
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Maryline Mestre
Juin 26, 2024
Quelle que soit la taille d’une entreprise, les déplacements professionnels ont souvent une importance capitale. Les voyages d’affaires pour les petites entreprises s’accompagnent généralement de
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Medhi Poirier
Mai 2, 2024
Le trajet domicile-travail engendre bien souvent des coûts pour les salarié(e)s. Entre frais de transport et frais de transports personnels, cela peut vite représenter un
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Medhi Poirier
Mai 2, 2024
Dans le monde professionnel, la gestion efficace du temps est cruciale. Pour beaucoup, la feuille de pointage est un outil essentiel pour suivre et maximiser
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Anais Gibert
Août 20, 2024
La gestion du temps de travail des employé(e)s est bien souvent un casse-tête pour les entreprises. Pour faciliter le pointage des salarié(e)s, il existe plusieurs solutions
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Medhi Poirier
Mai 27, 2024
La durée maximale du travail, régulée par des lois, constitue un aspect essentiel de notre vie professionnelle. Elle est un pilier fondamental pour préserver la
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Anais Gibert
Novembre 8, 2024
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé pour une grande partie des salarié(e)s comme un mode d’organisation du travail à part entière. Selon le
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Anais Gibert
Mai 27, 2024