Que vous travailliez dans l’hôtellerie-restauration, les clubs de vacances et l’hôtellerie de plein air, l’agriculture, l’agroalimentaire ou bien le bâtiment, l’embauche de travailleurs ou travailleuses saisonnier-e-s est souvent un incontournable pour faire tourner l’entreprise pendant la période estivale. Mais comment cela se passe, concrètement ? Comment recruter un travailleur saisonnier et qu’est-ce qu’un contrat saisonnier ? Pas de panique, on vous explique tout.
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Sommaire :
Tout savoir sur le contrat saisonnier
Commençons par le contrat saisonnier. Avant d’embaucher un ou une saisonnier-e, vous devez être au clair sur les spécificités de ce contrat de travail.
Quelle différence entre contrat saisonnier et CDD ?
Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée. Cependant, contrairement à ce dernier, le contrat saisonnier n’implique pas de mentionner de date de fin de contrat. Il offre ainsi plus de souplesse que le CDD classique. Par ailleurs, vous avez la possibilité de renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié, en prévoyant une clause de reconduction, d’une saison à une autre. Cette clause prévoit une priorité d’emploi en faveur du salarié-e saisonnier d’une saison à l’autre.
Quels sont les avantages d’un contrat saisonnier ?
Un contrat saisonnier offre de nombreux avantages. Tout d’abord, il permet d’éviter d’embaucher en CDI des travailleurs et travailleuses alors qu’il s’agit simplement d’absorber un pic d’activité saisonnier. Contrairement à un CDD classique, le contrat saisonnier offre plus de souplesse sur les dates de fin de contrat, ce qui vous permet d’adapter la main-d’œuvre aux plus juste des réalités de votre activité.
Par ailleurs, la clause de reconduction du contrat saisonnier permet de fidéliser les salarié-e-s saisonniers d’une saison à l’autre et d’éviter ainsi les coûts d’un nouveau recrutement.
Enfin, le contrat de saisonnier présente un autre avantage financier pour l’entreprise, via à son exemption des 10 % d’indemnité de précarité en fin de contrat, contrairement à un CDD classique.
Quelle est la durée maximale d’un contrat saisonnier ?
Le contrat doit comporter une durée minimale, si la date de fin de contrat n’est pas précisée sur le contrat. Sa durée ne peut excéder 9 mois maximum. Par ailleurs, le contrat saisonnier est reconductible d’une saison à l’autre avec le même saisonnier-e, ce qui permet de fidéliser vos employé-e-s.
Zoom sur le CDI saisonnier
Le Contrat à Durée Indéterminée saisonnier est un type de contrat de travail adapté aux entreprises qui connaissent des variations saisonnières de leur activité. Contrairement au Contrat à Durée Déterminée saisonnier, le CDI saisonnier offre une continuité d’emploi pour le salarié tout en répondant aux besoins spécifiques de l’employeur.
Voici quelques caractéristiques et avantages du CDI saisonnier :
- La continuité de l’emploi : Le CDI saisonnier permet au salarié-e de travailler de façon récurrente pour le même employeur pendant les périodes d’activité saisonnière. Entre ces périodes, le contrat est suspendu, mais non rompu.
- La sécurité de l’emploi : Ce type de contrat assure au salarié-e une certaine stabilité, car il sait qu’il sera rappelé chaque saison sans avoir à chercher un nouvel emploi à chaque fin de saison.
- Les droits sociaux : Le ou la salarié-e en CDI saisonnier bénéficie des mêmes droits que les autres salarié-e-s en CDI, notamment en termes de couverture sociale, congés payés, et éventuellement, d’accès à la formation professionnelle.
- La rémunération : La rémunération pendant les périodes d’activité est en général définie dans le contrat. Pendant les périodes d’inactivité, le ou la salarié-e ne reçoit pas de salaire, sauf si des dispositions spécifiques sont prévues (par exemple, par une convention collective).
- Les formalités : Le CDI saisonnier doit respecter les mêmes formalités que tout autre CDI, y compris la remise d’un contrat écrit précisant la nature saisonnière du travail, les périodes d’activité et les modalités de la suspension du contrat entre les saisons.
- Une possibilité de rupture : La rupture du CDI saisonnier suit les mêmes règles que pour un CDI classique. Elle peut intervenir à l’initiative de l’employeur ou du salarié-e, avec un préavis et des motifs valables (licenciement, démission, etc.).
Comment recruter des saisonniers ?
Maintenant que vous savez tout ce qu’il faut retenir sur le contrat saisonnier, vous vous demandez sans doute comment recruter un-e employé-e saisonnier. Tour d’horizon des canaux de recrutement adaptés et des aides à mobiliser.
Les canaux de recrutement des travailleurs saisonniers
Il existe de nombreux moyens de recruter un travailleur ou une employée pour la saison. Voici les principaux :
Les sites spécialisés dans l’emploi saisonnier
Des plateformes comme Saisonniers.fr, Jobseason.fr, Saisonjob.fr, Jobaviz, et même Indeed proposent des offres d’emploi spécifiquement destinées aux travaux saisonniers. Ces sites permettent aux employeurs de cibler efficacement des candidat-e-s intéressé-e-s par des missions temporaires.
Les agences d’intérim et de recrutement spécialisées
Certaines agences se spécialisent dans le recrutement de travailleurs et travailleuses saisonniers. Des agences comme Manpower, Adecco ou Crit Intérim disposent souvent de bases de données de candidat-e-s disponibles pour des missions de courte durée, ce qui facilite le processus de recrutement.
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Les réseaux sociaux et plateformes professionnelles
Utiliser des réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn peut être très efficace. Les groupes spécialisés regroupant des saisonniers et des saisonnières et les annonces sponsorisées sur ces plateformes permettent de toucher une large audience de chercheurs d’emploi potentiels.
La mise en place de partenariats avec des écoles et des universités
Établir des partenariats avec des établissements d’enseignement permet de recruter des étudiant-e-s à la recherche de jobs saisonniers, notamment pendant les vacances scolaires. Des forums emploi et des journées de recrutement organisées au sein des établissements peuvent également être très efficaces.
France Travail
Le recours aux services publics de l’emploi, comme France Travail, reste un canal très efficace pour recruter des saisonniers et des saisonnières. Ces organismes proposent des services de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emploi, et disposent souvent de programmes spécifiques pour l’emploi saisonnier.
Quelles aides pour recruter des saisonniers ?
De nombreuses aides existent pour recruter un travailleur-euse saisonnier, telle que l’aide à l’embauche d’un travailleur agricole saisonnier qui permet de bénéficier de l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas salaires. Par ailleurs, Action Logement soutient les entreprises agricoles et l’emploi de leurs saisonniers et saisonnières en proposant une aide d’un montant pouvant atteindre 600 € pour participer à leurs frais d’hébergement.
En définitive, l’embauche de saisonniers et saisonnières est cruciale pour de nombreux secteurs, notamment l’hôtellerie-restauration, l’agriculture, et l’agro-alimentaire. Les contrats saisonniers, qu’ils soient à durée déterminée ou indéterminée, offrent une flexibilité précieuse aux employeurs tout en garantissant une certaine stabilité aux employé-e-s. Le recrutement peut se faire efficacement via divers canaux spécialisés et des aides existent pour soutenir financièrement les employeurs. En comprenant les spécificités et les avantages de ces contrats, les entreprises peuvent optimiser leur gestion des pics d’activité saisonniers tout en fidélisant leur main d’oeuvre.
