La DPAE pour un contrat d’apprentissage : comment ça marche ?
Vous recrutez un-e alternant-e à la rentrée de septembre ? Il faudra penser à l’ensemble des formalités d’embauche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et [...]
Gestion des talents
Tableau des formalités d’embauche
L’embauche d’un salarié, et notamment la première, est une étape cruciale pour toute entreprise. Chaque nouveau recrutement marque la croissance et nécessite une préparation minutieuse [...]
Quelles sont les différentes formalités d’embauche d’un salarié ?
Embaucher un salarié est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise. Et lorsque vous avez trouvé le bon, vous devez encore remplir un [...]
Intérim, les avantages pour les entreprises
Selon la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi intérimaire. Il [...]
Comment recruter rapidement en période de pic d’activité : 4 astuces
Votre entreprise fait face à des périodes de forte activité tout au long de l’année ou périodiquement ? Que vous soyez une PME ou une [...]
Tout savoir sur l’embauche d’un travailleur saisonnier
Que vous travailliez dans l’hôtellerie-restauration, les clubs de vacances et l’hôtellerie de plein air, l’agriculture, l’agroalimentaire ou bien le bâtiment, l’embauche de travailleurs ou travailleuses [...]
Licenciement : comment calculer les indemnités ?
Le licenciement est une étape difficile tant pour l’employeur que pour le salarié. Comprendre les indemnités de licenciement vous permettra d’éviter toute erreur et de [...]
Tout savoir sur la prime de précarité du CDD
La prime de précarité est une indemnité essentielle versée aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire pour compenser l’absence de [...]
Clause de rémunération variable : règles et modèle
La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l’engagement des salarié(e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux de [...]
Quels sont les risques d’un licenciement abusif pour l’employeur ?
Licencier ne s’improvise pas. Un licenciement doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse, faute de quoi, le ou la salarié-e peut se [...]
Clause de propriété intellectuelle : quelles sont les règles et comment l’intégrer dans le contrat de travail ?
Vos collaboratrices et vos collaborateurs peuvent être à l’origine de la création d’une invention ou d’un logiciel, parfois même d’une œuvre, dans le cadre de [...]
Comment rédiger une clause de confidentialité des données personnelles dans un contrat de travail ?
Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises ont dû s’adapter pour respecter les droits des salarié(e)s. Avec la clause de confidentialité des données personnelles, [...]
Comment faire le calcul d’une rupture conventionnelle ?
D’après la DARES, plus de 129 000 ruptures conventionnelles ont été signées au dernier trimestre 2023. Malgré un très léger ralentissement, la rupture conventionnelle reste une une procédure [...]
Quand et comment réaliser la signature du contrat de travail ?
Vous venez d’embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment procéder à la signature de son contrat de travail ? Dans quels délais faut-il [...]
Quels sont les enjeux RH dans le secteur du commerce et de la grande distribution ?
Le secteur du commerce et de la grande distribution regroupe plus de 700 000 emplois en France dont plus de 89% de salarié-es en CDI. [...]
CVthèque : comment et pourquoi l’utiliser ?
Lorsqu’une entreprise recherche de nouveaux talents, la CVthèque se révèle être une solution de premier plan. Véritable aide au recrutement, cette base de données contient [...]
Le talent mapping : une nouvelle méthode pour détecter les talents
Le recrutement est loin d’être un fleuve tranquille. Grâce à certains outils comme le talent mapping, le processus d’embauche au sein d’une entreprise peut grandement [...]
En quoi consiste une charte informatique au sein d’une entreprise ?
Dans un monde où la transformation numérique et l’informatique occupent une place prépondérante dans le fonctionnement des entreprises, la gestion et l’utilisation des outils informatiques [...]
Prise de référence en recrutement : comment faire ?
Lors d’un processus de recrutement, un employeur peut utiliser la prise de référence concernant un(e) candidat(e). Cette vérification est parfois décisive dans l’embauche ou non [...]
Qu’est-ce qu’un projet de transition professionnelle ?
Le projet de transition professionnelle a succédé en janvier 2019 au congé individuel de formation. C’est désormais un levier majeur pour le développement des compétences. [...]
Prime de cooptation : qu’est-ce que c’est ?
Il existe plusieurs méthodes pour recruter de nouveaux talents comme la cooptation. En y ajoutant une prime de cooptation, les employeurs augmentent leurs chances de [...]
Comment rédiger un compte rendu d’entretien professionnel ?
Pilier important dans la gestion RH, les entretiens professionnels sont des moments d’échange entre employeurs / employeuses ou managers / manageuses et collaborateurs / collaboratrices [...]
Qu’est-ce qu’un opérateur de compétences (OPCO) ?
Créés en 2019 pour remplacer les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), les OPCO se positionnent au cœur de l’écosystème de la formation. Ils forment le [...]
Quelles sont les règles relatives à la convocation à l’entretien professionnel ?
L’évolution de la carrière des salarié(e)s est un enjeu de taille pour les entreprises. La convocation à l’entretien professionnel permet de concrétiser la mise en [...]