Selon la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi intérimaire. Il est vrai que l’intérim offre de nombreux avantages pour une entreprise.
Facilité de recrutement, embauche urgente, accroissement d’activité… L’intérimaire est une valeur sûre quand une société doit recruter vite et bien.
Dans cet article, on vous parle de l’intérim et de ses nombreux avantages pour une entreprise.
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Sommaire :
- L’intérim, c’est quoi ?
- 6 avantages de l’intérim pour l’entreprise
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L’intérim, c’est quoi ?
L’intérim, appelé également travail intérimaire ou travail temporaire, est un contrat de travail à durée limitée qui consiste à mettre à disposition provisoire d’une entreprise un(e) salarié(e). L’intérimaire est embauché(e) et payé(e) par une agence qui se charge de facturer la société en recherche de personnel.
L’intérim est temporaire et ne peut en aucun cas servir de remplacement à un emploi en CDI.
Une entreprise peut avoir recours à l’intérim dans les cas suivants :
-
Remplacement d’un salarié absent ou en cas de suspension de son contrat de travail ;
-
Accroissement temporaire de l’activité ;
-
Emploi à caractère saisonnier.
L’abus de recours au contrat intérimaire peut mener à des sanctions pour l’employeur.
6 avantages de l’intérim pour l’entreprise
Le travail temporaire présente de nombreux atouts pour les structures. Voici 6 avantages de l’intérim pour l’employeur.
Une solution efficace en cas de surcroît d’activité
L’intérêt principal de l’embauche en intérim est de profiter d’une solution rapide et efficace en cas de surcroît d’activité. Durant certaines périodes de l’année ou après la signature d’un contrat important, une organisation peut avoir besoin de renforts de façon urgente et immédiate. L’intérim permet de combler ces manques.
L’employeur peut ainsi embaucher un(e) ou plusieurs intérimaires pour soulager la charge de travail des salarié(e)s et par la même occasion faire face à une activité en surrégime. Un moyen redoutable pour éviter aux équipes le surmenage, pour répondre aux besoins des clients et pour prévenir le burn out.
Une parade au manque d’effectif
L’un des avantages de l’intérim pour une entreprise est de pouvoir fournir de la main d’œuvre lorsque les effectifs sont un peu courts. En effet, l’absentéisme au travail touche de nombreuses structures et le travail temporaire peut être un moyen utile pour combler des manques en personnel lorsque la situation l’exige.
Quand une société doit faire face à des absences répétées ou simplement si ses équipes ne sont pas assez nombreuses pour accomplir les tâches à effectuer correctement, l’intérim s’impose comme une solution viable et rapide pour pallier, temporairement, aux effectifs manquants.
Un processus de recrutement plus rapide
Les entreprises le savent, recruter un salarié prend du temps. Un processus de recrutement aussi. En choisissant l’intérim, l’employeur fait appel aux services d’une agence spécialisée qui va grandement lui faciliter le travail.
En effet, il suffit de transmettre les besoins recherchés ainsi que les détails de la mission, et le tour est joué. L’agence, en qualité d’employeur intermédiaire, s’occupe de la recherche des candidats et de la réalisation des premiers entretiens avant de les proposer à l’entreprise qui recrute. Elle peut même rédiger l’offre d’emploi.
Qui plus est, les agences d’intérim ont accès à une base de données de candidat(e)s impressionnante et possèdent une Cvthèque bien remplie. Ainsi, le processus de recrutement est simplifié et la société n’a plus qu’à choisir le(la) candidat(e) idéal(e).
Une simplicité d’embauche
Pour les allergiques à l’administratif, l’intérim est un parfait remède. Grâce aux agences d’intérim, embaucher du personnel temporaire est simple et rapide.
Rédaction de l’offre d’emploi et des contrats, réalisation des avenants, élaboration des fiches de paie, l’agence intérim se charge de l’ensemble des démarches administratives, ce qui facilite considérablement l’embauche.
Ce gain de temps offre la possibilité à l’employeur de se focaliser sur d’autres tâches et de mettre moins d’énergie et de ressources à disposition du recrutement.
Un recrutement plus économique
L’intérim présente un autre avantage pour l’entreprise, celui de réaliser quelques économies. Faire appel à un intérimaire est bien plus avantageux que de créer un poste en CDD ou en CDI.
Lors du recours au travail intérimaire, c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui supporte les coûts directs et indirects d’une embauche, tout comme les charges patronales.
Aussi, l’employeur s’acquitte des indemnités de fin de contrat puisque l’indemnité de fin de mission est à nouveau réglée par l’ETT.
Enfin, recruter un intérimaire permet d’alléger la masse salariale et d’optimiser la gestion de la trésorerie grâce à des aménagements de paiement.
Une souplesse de gestion du personnel
La gestion du personnel est un enjeu crucial dans le quotidien d’une structure. L’intérim offre une flexibilité non-négligeable à l’employeur.
Manque temporaire de personnel ou accroissement d’activité, choisir le contrat intérimaire permet d’organiser facilement les plannings et d’ajuster les besoins en personnel en fonction des situations. Cette souplesse est idéale pour anticiper et mieux gérer les équipes.
En matière de gestion de contrat, l’intérim est également avantageux. Par exemple, la fin de contrat intérim peut être reporté en cas de nécessité, sans avenant mais toujours dans la limite des durées maximales des missions.
Une embauche de profils qualifiés et opérationnels
L’intérim n’est pas seulement un moyen de combler un besoin urgent en personnel, c’est aussi une solution de premier plan pour trouver du personnel qualifié et opérationnel très rapidement voire immédiatement.
Grâce à leur vivier de candidat(e)s, les agences d’intérim ont accès à des profils variés qui peuvent posséder des qualifications particulières. Les prétendant(e)s proposé(e)s répondent ainsi aux critères fixées par l’employeur et sont plus à même d’occuper le poste à pourvoir efficacement.
Les avantages de l’intérim pour les entreprises sont donc légion. Facilité d’embauche, réduction des coûts, recrutement rapide, renforcement des effectifs… C’est une alternative aux contrats traditionnels offrant de la souplesse et de la flexibilité.
