Licenciement pour faute simple : ce qu’il faut savoir
Un salarié arrive systématiquement en retard ? Multiplie les absences injustifiées ou ne tient pas compte de ses obligations professionnelles ? Pas de panique ! [...]
Onboarding/offboarding
Indemnité licenciement économique : quelles sont les modalités ?
Au 1er trimestre 2024, 20 000 licenciements pour motif économique ont été recensés par la DARES, soit près de 10 % du nombre de licenciements tous motifs confondus. Le licenciement [...]
Les 8 étapes clés du parcours du collaborateur
Le parcours d’un(e) collaborateur(rice) est fait de hauts et de bas. Mais le cycle de vie du collaborateur au sein d’une entreprise s’accompagne d’étapes d’une [...]
Licenciement : comment calculer les indemnités ?
Le licenciement est une étape difficile tant pour l’employeur que pour le salarié. Comprendre les indemnités de licenciement vous permettra d’éviter toute erreur et de [...]
Tout savoir sur la prime de précarité du CDD
La prime de précarité est une indemnité essentielle versée aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire pour compenser l’absence de [...]
Clause de rémunération variable : règles et modèle
La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l’engagement des salarié(e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux de [...]
Quels sont les risques d’un licenciement abusif pour l’employeur ?
Licencier ne s’improvise pas. Un licenciement doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse, faute de quoi, le ou la salarié-e peut se [...]
Clause de propriété intellectuelle : quelles sont les règles et comment l’intégrer dans le contrat de travail ?
Vos collaboratrices et vos collaborateurs peuvent être à l’origine de la création d’une invention ou d’un logiciel, parfois même d’une œuvre, dans le cadre de [...]
Comment rédiger une clause de confidentialité des données personnelles dans un contrat de travail ?
Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises ont dû s’adapter pour respecter les droits des salarié(e)s. Avec la clause de confidentialité des données personnelles, [...]
Comment faire le calcul d’une rupture conventionnelle ?
D’après la DARES, plus de 129 000 ruptures conventionnelles ont été signées au dernier trimestre 2023. Malgré un très léger ralentissement, la rupture conventionnelle reste une une procédure [...]
Quand et comment réaliser la signature du contrat de travail ?
Vous venez d’embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment procéder à la signature de son contrat de travail ? Dans quels délais faut-il [...]
En quoi consiste une charte informatique au sein d’une entreprise ?
Dans un monde où la transformation numérique et l’informatique occupent une place prépondérante dans le fonctionnement des entreprises, la gestion et l’utilisation des outils informatiques [...]
Recrutement et onboarding : la première impression compte (et coûte)
Pour les candidats, le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir. Entre les entretiens stressants, les multiples étapes et la pression de trouver [...]
Message de bienvenue professionnel : conseils et exemples
Vous avez enfin réussi à dénicher la perle rare et à la convaincre de rejoindre vos équipes ? Il est temps de soigner son onboarding. Ne [...]
Kit d’intégration nouveau salarié ou welcome pack : les bonnes pratiques
Vous souhaitez intégrer une nouvelle recrue et vous avez élaboré un plan d’intégration aux petits oignons ? N’oubliez pas le Welcome Pack ! Ce kit [...]
Période d’essai cdd : quelles particularités ?
Lorsqu’un contrat de travail est signé, une période d’essai peut être imposée par l’employeur afin de « tester » la collaboration. Cette période d’évaluation est pratiquée par [...]
Période d’essai cadre : comment ça se passe ?
La période d’essai est un moment clé dans le processus d’embauche d’un cadre. C’est à la fois l’opportunité pour l’entreprise et la nouvelle recrue d’évaluer [...]
Comment déclarer un(e) salarié(e) ?
Déclarer un(e) salarié(e) est une étape cruciale dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines pour toute entreprise, et ce peu importe [...]
Préboarding : comment réussir cette étape indispensable de l’intégration d’un salarié ?
L’arrivée dans une nouvelle société est bien souvent source de stress et d’anxiété pour une recrue. Avec le préboarding, employé(e) et service RH peuvent mieux [...]
Journée d’intégration en entreprise : comment la réussir ?
L’intégration d’une nouvelle recrue est un moment clé de l’expérience collaborateur. La journée d’intégration se révèle déterminante pour faciliter la prise de fonction du(de la) [...]
Six bonnes pratiques pour réaliser la présentation d’un nouveau collaborateur à l’équipe
Un nouveau membre de votre équipe est sur le point d’arriver ? Vous savez que les premiers jours de son parcours d’intégration marquent une étape [...]
Buddy : pourquoi le parrainage en entreprise est une bonne idée ?
Pour faciliter l’intégration de nouvelles personnes au sein d’une entreprise, le système du buddy est idéal. Grâce à un parrain ou une marraine, les recrues [...]
Onboarding RH : pourquoi est-ce important ?
L’onboarding RH, ou processus d’onboarding, est un moment clé du cycle de vie du collaborateur, souvent négligé par les entreprises. Selon Gallup, seulement 12 % [...]
Solde de tout compte : les RTT doivent-ils être payés ?
La gestion des droits des salarié(e)s en fin de contrat demeure complexe. Parmi ces droits, la question du paiement des RTT non pris lors de [...]