Depuis de nombreuses années, le Curriculum vitæ est le document sur lequel s’appuient les recruteurs. Pourtant, à l’heure où les entreprises recherchent des talents différents, recruter sans CV devient une véritable tentation.
Si les mentalités changent, c’est aussi parce que le monde professionnel a vu l’apparition de candidats qui préfèrent mettre leurs compétences transversales avant leurs compétences techniques.
Mais recruter sans CV, c’est vraiment possible ?
Table des matières
Jamais sans mon CV !
Beaucoup d’entre nous ont connu le CV dans son plus simple appareil. La fameuse feuille au format A4 que l’on allait distribuer aux entreprises.
Avec la transformation digitale, le Curriculum vitæ s’est peu à peu modernisé et a pris une autre forme.
Ce document qui détaille le parcours et les compétences d’un individu a toujours été le socle de référence pour de nombreux recruteurs.
D’ailleurs, il l’est encore aujourd’hui, accompagné de la futile lettre de motivation.
Certes, le CV facilite la tâche des RH car il permet en un coup d’œil d’apercevoir ce qu’à réalisé le candidat mais il montre très peu de ce qu’il est.
Surtout, il incite à la standardisation et peut aussi être trompeur. En effet, n’importe qui peut indiquer n’importe quoi sur un CV.
Qui plus est, le format classique et éculé du CV donne naissance à des candidatures peu diversifiées et cantonnent les postulants aux postes déjà exercés.
Pourtant, très peu de sociétés acceptent de prendre en considération un postulant s’il n’a pas ce précieux sésame.
Recruter sans cv, ça existe ?
Avec la lettre de motivation, le CV représente un des éléments de base pour sélectionner des candidats au cours d’un process d’embauche.
Les informations qui y sont présentes offrent une vue d’ensemble du parcours professionnel et personnel d’un profil.
Mais le CV n’est pas le reflet de la personnalité, du savoir-être et des soft skills d’une personne.
Il est très compliqué, à moins de proposer un document très créatif, de retranscrire une personnalité à travers un bout de papier ou un pdf.
Cela reste un élément de base pour une première sélection. Il indique le bagage technique mais quid de son comportement en entreprise, de son adaptation et des ses qualités humaines ?
Pour répondre à ces questions, il est essentiel de rencontrer le candidat et d’évaluer sa personnalité.
Parfois, il faut savoir casser les codes et opter pour des méthodes d’embauche moins traditionnelles.
Ainsi, le recrutement sans CV n’est pas impossible. Mieux encore, il offre de nouvelles perspectives et quelques avantages.
Recruter sans CV, pourquoi ?
Changer les habitudes n’est pas chose aisée, surtout quand elles sont bien ancrées. Alors, pourquoi recruter sans CV ?
Mettre l’accent sur les qualités humaines
Le monde professionnel regorge de candidats aux multiples talents techniques.
Sur un Curriculum vitæ, ses compétences ressortent facilement et, sauf malhonnêteté du postulant, sont concrètes.
Le recrutement sans CV permet aux entreprises qui osent ce procédé d’élargir les profils et de miser sur les qualités humaines.
On ne parle plus ici de diplôme et d’expérience mais plus de savoir-être.
Cette façon de procéder met l’accent sur les aptitudes, les compétences et la motivation au détriment d’une approche purement technique.
Découvrir des profils atypiques.
Pour certains individus, surtout ceux qui n’ont pas pu réaliser de grandes études ou connaître d’expériences de haut niveau, le CV est un frein.
En effet, il peut très vite les éliminer du processus de recrutement alors qu’ils ont d’autres talents à offrir.
Recruter sans CV est un moyen efficace pour dénicher des profils atypiques, que vous n’auriez peut-être pas pu rencontrer.
Parcours décalé, profil hors norme, candidat autodidacte, personnalité originale… En passant la barrière du curriculum vitae, vous vous ouvrez à de nouveaux horizons.
Miser sur les soft skills
Ce type d’embauche permet donc de découvrir des profils différents mais qui ont surtout des compétences et des aptitudes humaines qui pourront faire grandir vos équipes et par la même occasion votre entreprise.
Vous avez tout à gagner en misant sur les soft skills des candidats car ils sauront mettre à votre disposition leurs compétences transversales.
Le recrutement sans CV est une aubaine pour mettre l’humain au cœur de cette politique RH.
Éviter les biais de recrutement
Être recruteur, c’est faire avec un subjectivisme omniprésent et parfois même handicapant.
La sélection des CV est dans la plupart des cas altérée par des biais inconscients de recrutement.
Ces mécanismes de pensée qui agissent sur la perception et le jugement influencent de manière inconsciente la sélection d’un candidat.
Face à une pile de CV, on aurait tendance à rechercher des informations précises liées à des critères prédéfinis
Cet effet de halo est d’entrée supprimé avec le recrutement sans CV.
Lutter contre la discrimiantion
Malheureusement, la discrimination à l’embauche est un fléau qui gangrène depuis toujours le secteur du recrutement.
Une adresse, une photo, une année de naissance, un prénom… et votre CV termine dans la poubelle.
Si l’anonymisation du CV est une solution efficace, elle n’offre pas pour autant toutes les garanties.
Car c’est l’aspect humain qui prévaut avec le recrutement sans CV.
On ne parle plus de diplôme, de ville de domiciliation ou d’âge, seules la personnalité et les compétences du candidat comptent.
Le collectif « je ne suis pas un cv« a vu le jour et défend cette idée que chaque individu ne peut être résumé à son CV. Un mouvement pour faire avancer les mentalités.
Gagner du temps dans le processus de recrutement
La phase de sélection des CV est souvent chronophage et une tâche parfois ingrate. En recrutant sans ce document, il est possible de gagner du temps dans le processus de recrutement.
Avec un rendez-vous en face-à-face, en vidéoconférence ou même par téléphone, on élimine les étapes superflues et on va à l’essentiel.
C’est comme quand vous avez trouvé votre perle rare et que vous ne pouvez pas le faire signer le contrat de travail rapidement.
Vous préparez un pré-contrat de travail (assurez-vous d’avoir un modèle de promesse d’embauche sous la main).
Une façon rapide et efficace de cerner un candidat tout en étant plus productif.
Recruter sans CV, comment faire ?
Pour implanter une telle démarche au sein de votre entreprise, il va falloir instaurer une politique RH différente.
Plus encore, il va falloir modifier les habitudes de recrutement de vos équipes, habituées au bon vieux CV et sa copine la lettre de motivation.
Que ce soit pour un recrutement partiel ou pour toutes vos prochaines embauches, le recrutement sans CV requiert un changement de paradigme qui peut être compliqué à assimiler par vos recruteurs.
Dans un premier temps, il vous faudra expliquer cette démarche et son fonctionnement.
Mais si pas de CV, comment procéder pour sélectionner et recruter de nouveaux candidats ?
Méthodes et pratiques pour recruter du personnel en 2023
Il existe plusieurs méthodes et pratiques.
La méthode de recrutement par simulation (MRS)
Cette méthode créée par Pôle Emploi consiste à identifier les capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de poste puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats.
Ils se retrouvent donc en situation réelle et on étudie leur comportement et leur adaptabilité à tenir ce poste.
Le questionnaire en ligne
Plus conventionnelle mais tout autant pertinente, la solution du questionnaire en ligne peut être choisie pour recruter sans CV.
On propose aux candidats un questionnaire de 25 à 30 items relatifs au poste à pouvoir afin d’évaluer les compétences mais aussi leurs motivations, leurs compétences et soft skills.
L’entretien vidéo différé
Souvent considérée comme une alternative au CV et parfois renommé comme “ CV vidéo “, l’entretien vidéo différé est une manière originale pour connaître la personnalité et les softs skills d’un postulant.
Il a la possibilité de se présenter mais surtout de démontrer ses qualités humaines et son savoir-être.
Le job dating
Parmi les méthodes les plus répandues du recrutement sans CV, on retrouve le job dating.
Avec la génération Z, cette façon de dénicher de nouveaux talents s’est largement démocratisée.
Les profils peuvent venir sans CV, se présenter, rencontrer les managers et/ou recruteurs et faire première impression.
Ces échanges en face-à-face consistent généralement en une première phase de sélection où l’être l’emporte sur le paraître.
La cooptation
On l’oublie mais la cooptation peut être un moyen redoutable pour trouver de nouveaux talents sans passer par la case CV.
Bien évidemment, le recruteur jettera un œil au profil du candidat pour savoir s’il correspond.
Mais sur les conseils d’un autre salarié ou d’un contact de réseau, la rencontre sera plus facile et surtout plus directe.
Le CV seul ne suffit pas pour recruter vos talents. Même s’il est et restera un élément indispensable du recrutement, il est important d’opter pour d’autres voies.
Cela vous permettra de rencontrer de nouveaux profils et probablement de dénicher de nouveaux talents. Après tout, personne ne veut être qu’un CV !
