Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
Quand les vacances d’été ou de Noël approchent, les casse-têtes commencent pour les équipes RH avec notamment l’ordre des départs en congés à décider. Heureusement, [...]
La fiche de paie est un document essentiel qui détaille la rémunération d’un(e) salarié(e) et les différentes contributions sociales et fiscales. Pourtant, il est sujet [...]
La gestion du temps est sans aucun doute une préoccupation majeure pour nombre d’entreprises. En effet, en l’absence de mise en place d’un logiciel de [...]
La gestion efficace du temps de travail est essentielle pour toute entreprise mais peut s’avérer périlleuse par moment, notamment lors d’oubli de pointage de salarié(e)s. [...]
Pour partir en congés l’esprit tranquille, il y a quelques formalités à ne pas manquer. Départ en vacances, arrêt maladie, congé maternité… Lorsqu’un(e) salarié(e) n’est [...]
En France, les horaires décalés concernent de nombreux salarié(e)s. Ces heures de travail qui se déroulent en dehors du temps de travail standard sont encadrées [...]
En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les obligations et les droits liés aux jours fériés pour vos employés. Le [...]
Dans de nombreuses entreprises, le pointage au travailest un sujet sensible. Certain-e-s salarié-e-s le perçoivent comme un outil de contrôle du temps de travail, voire [...]
En France, les obligations des entreprises envers leurs employé-e-s varient le plus souvent en fonction de la taille des effectifs. Dans cet article, nous vous [...]
Alors que l’autonomie au travail est de plus en plus prônée, le pointage des heures a longtemps semblé une pratique vieillotte. Pourtant, c’est une pratique [...]
L’embauche d’un salarié, et notamment la première, est une étape cruciale pour toute entreprise. Chaque nouveau recrutement marque la croissance et nécessite une préparation minutieuse [...]
Embaucher un salarié est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise. Et lorsque vous avez trouvé le bon, vous devez encore remplir un [...]
Selon Socialy, 39% des entreprises rencontreraient des résistances à la transformation digitale en interne. Les freins à la digitalisation des RH sont souvent plus d’ordre [...]
Selon la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi intérimaire. Il [...]
Lorsqu’un(e) salarié(e) est victime d’un accident de travail, il ou elle est censé ne plus percevoir de salaire. Heureusement, il existe une indemnisation d’accident de [...]
Que vous travailliez dans l’hôtellerie-restauration, les clubs de vacances et l’hôtellerie de plein air, l’agriculture, l’agroalimentaire ou bien le bâtiment, l’embauche de travailleurs ou travailleuses [...]
La vie d’un(e) salarié(e) est ponctuée d’imprévus et il est parfois nécessaire de prendre des congés pour évènements familiaux. Mariage, naissance ou encore décès, un(e) [...]
Le licenciement est une étape difficile tant pour l’employeur que pour le salarié. Comprendre les indemnités de licenciement vous permettra d’éviter toute erreur et de [...]
La prime de précarité est une indemnité essentielle versée aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire pour compenser l’absence de [...]
Le repos quotidien fait partie des obligations de l’employeur. Tout(e) salarié(e) doit en bénéficier et d’ailleurs, le Code du travail est très strict concernant cette [...]
La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l’engagement des salarié(e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux de [...]
Lorsqu’un(e) salarié(e) ne se sent pas rétabli(e) et inapte à regagner son poste, il peut bénéficier d’une prolongation d’arrêt de travail. Ce renouvellement lui permet [...]