Les 8 meilleurs logiciels de gestion du personnel
Avec un logiciel de gestion du personnel, les entreprises ont la possibilité d’optimiser leurs process RH grâce notamment à la digitalisation et l’automatisation. Le développement [...]
Blog d’actualités RH de Factorial
Responsables RH, dirigeants, managers et employés, retrouvez les dernières tendances, des conseils et les meilleures pratiques sur la gestion RH et la gestion du personnel.
Tout savoir sur les charges patronales : montant, calcul et exonérations
Souvent décriées, les charges patronales représentent un élément essentiel du système de protection sociale français. Il s’agit de contributions obligatoires versées par les employeurs et [...]
Délai de prévenance pour communiquer un planning de travail et bonnes pratiques RH
La gestion du temps de travail est une composante essentielle du fonctionnement des entreprises. Managers et RH doivent concilier la complexité de planifier efficacement les [...]
Logiciel rh pour collectivité territoriale : guide pour faire le bon choix
La gestion des ressources humaines concerne tout type de structure. L’utilisation d’un logiciel RH par une collectivité territoriale offre une meilleure organisation et un gain [...]
Affichage horaires de travail : quelles sont les règles ?
Peu importe la taille et l’activité de votre entreprise, l’affichage des horaires de travail est un élément fondamental de la gestion des ressources humaines afin [...]
CVthèque : comment et pourquoi l’utiliser ?
Lorsqu’une entreprise recherche de nouveaux talents, la CVthèque se révèle être une solution de premier plan. Véritable aide au recrutement, cette base de données contient [...]
Comment fonctionnent les congés payés dans la restauration ?
Les congés payés sont un élément central du droit du travail en matière de préservation de la santé mentale et physique des salarié(e)s. Ils le [...]
Pause cigarette au travail : quelles règles ?
Avant 2006, les salarié-es pouvaient fumer en travaillant. Le décret n° 2006-1386 du 15 novembre 2006 a étendu l’interdiction de fumer dans les lieux publics [...]
Quotité de travail : Définition et comment la calculer ?
La quotité de travail représente le temps de travail d’un(e) salarié(e) à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. Elle est généralement [...]
Qu’est-ce que l’entretien de remotivation et comment bien le mener ?
Conserver la motivation des salarié(e)s tout au long de leur parcours professionnel n’est pas une mince affaire. Grâce à des méthodes comme l’entretien de remotivation, [...]
Retenue pour absence : comment calculer les absences en paie ?
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance d’optimiser la gestion des ressources humaines et notamment sur le plan financier. La paie est [...]
Tout savoir sur les délais de carence en cas d’arrêt maladie
Le gouvernement envisage d’augmenter les délais de carence en cas d’arrêt maladie. Mais quelles sont les règles qui s’appliquent actuellement ? Quelles sont les conventions [...]
Le talent mapping : une nouvelle méthode pour détecter les talents
Le recrutement est loin d’être un fleuve tranquille. Grâce à certains outils comme le talent mapping, le processus d’embauche au sein d’une entreprise peut grandement [...]
En quoi consiste une charte informatique au sein d’une entreprise ?
Dans un monde où la transformation numérique et l’informatique occupent une place prépondérante dans le fonctionnement des entreprises, la gestion et l’utilisation des outils informatiques [...]
Tout savoir sur la négociation annuelle obligatoire (NAO)
Du côté des salarié(e)s comme des entreprises, la question de la rémunération demeure essentielle. Une négociation régulière est donc indispensable. Instituée par les articles L2242-1 et [...]
Clause de mobilité géographique : tout ce qu’il faut savoir
Vous gérez plusieurs établissements et vous avez besoin d’une certaine flexibilité des salariés pour pouvoir organiser des affectations sur d’autres sites en cas de changement [...]
Prise de référence en recrutement : comment faire ?
Lors d’un processus de recrutement, un employeur peut utiliser la prise de référence concernant un(e) candidat(e). Cette vérification est parfois décisive dans l’embauche ou non [...]
Insubordination du salarié : comment réagir ?
Le ou la salarié-e est lié-e à son employeur par un lien de subordination hiérarchique. Dans le cadre de son contrat de travail, il se [...]
Qu’est-ce qu’un projet de transition professionnelle ?
Le projet de transition professionnelle a succédé en janvier 2019 au congé individuel de formation. C’est désormais un levier majeur pour le développement des compétences. [...]
Factorial obtient 80 millions de dollars d’investissement auprès de General Catalyst pour accélérer sa croissance
Factorial annonce aujourd’hui avoir sécurisé un investissement de 80 millions de dollars auprès de General Catalyst, une société d’investissement de premier plan basée à San [...]
Qu’est-ce qu’une clause d’exclusivité dans un contrat de travail ?
Parfois, certains salariés peuvent occuper plusieurs emplois à condition de ne pas être lié par une clause d’exclusivité. Quelques entreprises utilisent cette clause afin de [...]
Prime de cooptation : qu’est-ce que c’est ?
Il existe plusieurs méthodes pour recruter de nouveaux talents comme la cooptation. En y ajoutant une prime de cooptation, les employeurs augmentent leurs chances de [...]
Comment rédiger un compte rendu d’entretien professionnel ?
Pilier important dans la gestion RH, les entretiens professionnels sont des moments d’échange entre employeurs / employeuses ou managers / manageuses et collaborateurs / collaboratrices [...]
Qu’est-ce qu’un opérateur de compétences (OPCO) ?
Créés en 2019 pour remplacer les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), les OPCO se positionnent au cœur de l’écosystème de la formation. Ils forment le [...]
