Blog d’actualités RH de Factorial

Les individus passent une grande partie de leur temps au travail. Pour cultiver une culture commune et améliorer la bonne ambiance entre les équipes, créer [...]

On confond souvent la digitalisation de la formation avec la mise en place de formations digitales, comme l’e-learning ou le blended learning. En réalité, la [...]

Lorsqu’un travailleur signe un contrat de travail, et ce quelque soit le secteur d’activité, il s’engage à respecter certaines obligations comme celle d’être présent. Auquel [...]

La comptabilité occupe une place très importante dans la gestion quotidienne d’une entreprise. Les opérations diverses de paie ou OD font partie de ces éléments [...]

L’acquisition de talents se définit comme un processus qui mixe les techniques de gestion des ressources humaines (GRH) et les techniques de marketing pour attirer [...]

Avec l’essor du télétravail, les attentes des salariés en matière d’aménagement des postes et lieux de travail ont évolué. Le bureau individuel était une norme [...]

Dans une entreprise, tous les individus qui la composent doivent être égaux face à certaines informations importantes. Elles concernent par exemple la sécurité, la santé, [...]

Pour les entreprises, c’est un fléau. L’absentéisme au travail peut vite devenir un calvaire pour les employeurs, surtout quand il s’agit d’une absence injustifiée et [...]

Omniprésente dans le monde professionnel, la communication en entreprise est aujourd’hui un rouage essentiel d’une structure qui fonctionne correctement. À tous les niveaux, la communication [...]

Près de 22 millions de contrats de travail prenaient fin en 2021(1). Quels que soient vos effectifs et votre secteur d’activité, la situation est inéluctable [...]

Un événement d’entreprise interne a souvent pour vocation de renforcer l’engagement des collaborateurs et la cohésion d’équipe. Mais encore faut-il motiver les employés à participer. [...]

Évaluer la performance au travail est un enjeu partagé entre managers, DRH et direction. En proximité, la mesure de la performance permet de valoriser la [...]

En tant que Responsable RH, il y a des dates importantes qui doivent absolument figurer dans votre calendrier RH de 2024. Ces échéances RH clés [...]

La gestion du temps des employés peut s’avérer un casse-tête pour de nombreuses entreprises. Le pointage des heures de travail est un moyen de traçabilité [...]

À l’heure où le numérique a envahi notre quotidien, les entreprises ont également adopté les nouvelles technologies. Avec la dématérialisation des documents, elles ont la [...]

Pour qu’une entreprise puisse tourner à plein régime et sans accroc, il est essentiel de gérer au mieux le temps des collaborateurs. C’est pour cela [...]

Pour qu’une entreprise puisse fonctionner parfaitement, il est nécessaire que les employés soient tous sur la même longueur d’onde et travaillent dans la même direction. [...]

Quand on dirige une PME, il est souvent obligatoire de prendre certaines décisions drastiques afin de préserver la bonne santé financière de l’entreprise. Pour assurer [...]

Le quotidien d’une entreprise s’accompagne de nombreuses tâches comme la gestion du temps de travail des collaborateurs. Horaires de travail, absences, congés… l’employeur doit composer [...]

La gestion des ressources humaines peut très vite s’avérer chronophage. Certaines tâches peuvent vous faire perdre du temps et c’est pour cela qu’il est essentiel [...]

Les salariés sont l’actif le plus précieux d’une entreprise. Assurer leur saine et bonne gestion représente l’une des missions majeures du responsable des ressources humaines [...]

“Le temps c’est de l’argent”. Cette expression qui peut paraître un peu clichée est d’autant plus vraie quand on dirige une PME et que l’on [...]

L’avènement des technologies dans le monde professionnel a considérablement modifié nos comportements et nos façons de travailler. Les nombreux outils digitaux pour PME à notre [...]

L’organigramme d’entreprise est un outil indispensable pour comprendre et visualiser la structure interne d’une organisation. Il aide à représenter les différents éléments qui la composent (salariés, équipes, [...]