La vie en entreprise ne se limite pas aux réunions et aux rendez-vous clients. Quand les fêtes de fin d’année approchent, il est important de fédérer vos équipes comme en célébrant Noël au travail.
Cette période est idéale pour créer du lien entre vos collaborateurs et apporter de la joie au sein de votre structure.
Dans cet article, Factorial vous explique pourquoi il est important de fêter Noël au travail et comment rendre ce moment encore plus convivial.
Table des matières
Noël au travail, comment ça ?
Lorsque l’on parle de célébrer Noël au travail, on ne parle pas forcément d’organiser un événement grandiose ou encore de noyer vos salariés sous une montagne de cadeaux, quoi que cela leur ferait probablement très plaisir.
Cependant, organiser quelque chose à Noël pour vos équipes signifie simplement de proposer un moment chaleureux pour et avec vos collaborateurs.
Il existe une multitude d’actions que vous pouvez mettre en place mais l’objectif restera toujours le même : mettre de la vie au sein de votre société et renforcer les liens entre vos équipes.
Ainsi, c’est à vous d’actionner plusieurs leviers pour que vos employés se sentent encore plus en phase avec vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Fêter Noël au travail, c’est simplement mettre de la gaieté dans la vie professionnelle de vos salariés tout en leur permettant de se sentir reconnaissant envers leur employeur.
Pourquoi célébrer Noël au travail ?
Fêter Noël au travail présente de nombreux avantages, tant pour vos employés que pour vous. Cela vous permet notamment de :
- Créer du lien : C’est peut-être l’atout principal d’un Noël en entreprise ! En organisant un événement, quel qu’il soit, cela garantit un moment privilégié à l’ensemble de vos équipes. Cela leur offre une opportunité de se souder encore plus, de mieux se connaître et de tisser des liens qui rejaillissent positivement sur l’ambiance de travail ;
- Récompenser et motiver : Cadeaux, fête ou repas de Noël, ce sont des actions idéales pour récompenser vos salariés et influer sur leur future motivation. Les managers et employeurs peuvent profiter de l’occasion pour remercier et féliciter leurs collaborateurs tout en leur donnant l’envie de continuer à se dépasser ;
- Créer des moments heureux : La vie professionnelle n’est pas de tout repos pour un salarié, surtout si celui-ci occupe un poste à responsabilités. Célébrer Noël au travail est l’occasion rêvée pour offrir des moments de réjouissance à vos collaborateurs et de contribuer à leur bonheur au travail. Ils peuvent se vider l’esprit, se relaxer et surtout assimiler leur travail à autre chose que le stress généré ;
- Démontrer de la reconnaissance : Organiser un événement ou offrir des cadeaux à vos salariés pour les fêtes est idéal pour démontrer de la reconnaissance, que ce soit pour le travail réalisé ou simplement pour la bonne volonté qu’ils mettent dans l’exécution de leurs tâches. Vos salariés ont travaillé dur tout au long de l’année et ce type d’instant privilégié est une façon de les remercier ;
- Partager un moment : Dans le cadre professionnel, les moments de partage restent rares. Fêter Noël au travail est un bon moyen de créer une communion avec vos équipes. Vous pouvez mettre en place des activités collégiales pour les forcer à collaborer tout en insistant sur la convivialité. Les fêtes de Noël sont avant tout un moment de partage ! ;
- Apprendre à mieux se connaître : Les événements entre collègues et dans un cadre festif ont une forte faculté fédératrice. Ils permettent aux salariés d’échanger dans un cadre moins formel et d’apprendre à mieux se connaître. Ils ont la possibilité de parler d’autres sujets que de leur travail tout en découvrant les facettes des uns et des autres ;
- Dissoudre les tensions entre salariés : Bien évidemment, il arrive parfois que l’ambiance soit tendue entre certains de vos employés. Les fêtes restent synonymes d’apaisement et de réunion et sont propices à enterrer la hache de guerre. Vos salariés peuvent lâcher prise et même se réconcilier… rien de mieux que l’esprit de Noël pour cela !
8 idées pour réussir votre Noël au travail
Célébrer Noël au travail peut être un casse-tête surtout quand on manque d’inspiration. Pourtant il est simple d’appliquer quelques idées pour que cela soit une réussite.
1- Décorer les bureaux
Début décembre voire même un peu avant si le cœur vous en dit, commencez à décorer les bureaux.
Les fêtes de fin d’année sont joie et gaieté, vos locaux devront être imprégnés de l’esprit de Noël pour un meilleur environnement de travail.
Sapin, guirlandes, lumières (attention à la consommation énergétique cependant), bibelots, postes de travail décorés… Mettez le paquet (cadeau) et n’hésitez pas à impliquer les collaborateurs.
La décoration du sapin et de l’open space peut même devenir un rituel chaque année.
2- Planifier un repas d’équipe
Faire Noël au travail implique des notions de partage et de convivialité. Pour ce faire, rien de mieux qu’un repas d’équipe avec vos collaborateurs. En fonction de la taille de votre entreprise, cela peut se faire par service ou avec l’ensemble des salariés.
Midi, soir ou même accompagné d’une activité de team building, ce repas d’équipe doit avant tout être un moment offert par vos soins.
Essayez de choisir un endroit en-dehors du bureau pour mieux briser la glace et casser la frontière entre travail et détente.
3- Organiser une fête de Noël
Si vous possédez un budget suffisant, organisez une fête de Noël ! Un peu plus élaboré qu’un repas, ce type d’événement, souvent organisé par les grandes entreprises, permet véritablement aux employés de lâcher prise.
Surtout, cela augmente votre réputation, fidélise un peu plus vos salariés et développe considérablement votre Employee Value Proposition.
Une nouvelle fois, si vous avez une trésorerie qui vous le permet, choisissez un endroit de grande qualité pour en mettre plein les yeux à vos équipes.
4- Lancer un concours de Noël
Les fêtes de fin d’année sont aussi l’opportunité d’organiser des concours de Noël.
Meilleure décoration de bureau, pull de Noël le plus kitch ou encore calendrier de l’Avent, les options sont multiples et sans limites, sauf celle de votre imagination.
L’objectif ici est de créer une émulation en célébrant Noël au travail. Dans la majorité des cas, les employés se prennent aux jeu des concours et cela influe grandement sur l’ambiance générale au sein de l’entreprise.
5- Offrir des cadeaux
Cela sonne comme une évidence mais Noël rime avec cadeaux. Afin de récompenser vos équipes pour leur bon travail accompli et par simple générosité, pensez à leur offrir des cadeaux.
Panier repas de Noël, petits gadgets, jours offerts, bons d’achat, chèque cadeau… pas besoin de casser votre tirelire.
L’essentiel est de faire plaisir à vos employés par de petites attentions pour un Noël au travail réussi.
6- Faire plaisir aux enfants du personnel
S’il est possible d’offrir des cadeaux de Noël aux employés, ces derniers seront encore plus ravis si vous gâtez leurs enfants.
En effet, les entreprises qui ont une pensée pour les petites têtes blondes du personnel augmentent leur réputation.
Surtout, ce type d’action renforce considérablement l’attachement de vos collaborateurs à votre structure.
Au point de devenir les ambassadeurs de votre marque et favoriser l’employee advocacy.
7- Organiser un Secret Santa
De plus en plus proposé dans les entreprises, notamment celles à vocation internationale, le Secret Santa ou Père Noël Secret est une idée simple et efficace pour réussir Noël au travail.
Cette tradition originaire des pays anglo-saxons est très simple à mettre en place.
Chaque personne tire au sort le nom de l’un de ses collègues et doit lui offrir un petit cadeau, souvent en deçà de 10 euros.
Le jour de l’échange de cadeaux, les participants peuvent révéler ou non leur identité au récepteur. Fun, convivial et fédératrice, le Secret Santa a le vent en poupe.
8- Soigner votre communication
Pour que Noël au travail se déroule dans les meilleures conditions, il est primordial d’impliquer vos collaborateurs, quel que soit les événements et actions organisés.
Ainsi, il sera crucial de soigner votre communication et votre organisation.
Pensez à informer vos salariés en avance sur les manifestations à venir. Communiquez autour de l’évènement, avant et après, sur vos réseaux sociaux afin de mettre en avant votre marque employeur.
Avec un logiciel de communication interne par exemple, vous pouvez annoncer tous les événements à venir en ligne et ils apparaissent directement sur l’espace personnel de chacun de vos collaborateurs.
La période de Noël est un moment magique mais pas pour tout le monde. Certains de vos collaborateurs peuvent apréhender ces fêtes pour des questions émotionnelles et/ou financières.
Alors profitez-en pour favoriser la diversité et l’inclusion. C’est l’occasion de créer des liens entre les équipes.
N’hésitez pas à partager des photos de tous les moments partagés et même à les afficher sur les murs de vos locaux… effet garanti !
