Le marché des logiciels est tel qu’il existe des alternatives à Silae, cette solution française spécialisée dans la gestion de la paie. Très utilisée par les cabinets comptables, elle séduit par sa conformité aux réglementations sociales françaises.
Mais certaines entreprises, notamment les PME en quête d’un outil plus complet ou plus intuitif, peuvent être tentées par une autre option.
Dans cet article, nous vous présentons notre sélection des trois meilleures alternatives à Silae en 2025.
Qu’est-ce que Silae ?
Silae est un logiciel français dédié à la gestion de la paie, reconnu pour sa fiabilité et son haut niveau de conformité aux réglementations locales.
Contrairement aux SIRH généralistes, il se concentre exclusivement sur la paie, ce qui en fait un outil de référence pour les entreprises ayant des exigences légales complexes, comme les cabinets comptables.
Si l’outil propose quelques modules RH (congés, absences, temps, formations…), il reste un outil orienté paie, ce qui peut rebuter certaines entreprises à la recherche de plus de fonctionnalités.
Heureusement, des alternatives à Silae existent.
Top 3 des alternatives à Silae
Pour trouver la meilleure alternative à Silae, il suffit de jeter un œil sur le marché des logiciels RH. Découvrez notre top 3 !
Factorial : Le SIRH tout-terrain
Factorial est une solution RH complète pensée pour les PME qui offre une multitude de fonctionnalités, permettant de digitaliser l’ensemble des processus RH.
Modulable, ce SIRH tout-en-un couvre tous les besoins RH : congés, absences, gestion du temps, signature électronique, onboarding, entretiens, gestion des performances et même la paie.
Les avantages
- SIRH complet : paie, temps, documents RH, gestion administrative, onboarding, etc. ;
- Interface intuitive et expérience utilisateur fluide ;
- Automatisation des tâches RH et paie ;
- Conformité RGPD et droit du travail français ;
- Plateforme personnalisable selon les besoins de l’entreprise ;
- Intégrations avec d’autres outils ;
- Support client en français et réactif ;
- Mises à jour et améliorations régulières.
Les limites
- Certaines fonctionnalités réservées aux plans supérieurs ;
- Solution moins adaptée aux très grandes entreprises.
Pourquoi choisir Factorial ?
Factorial est une solution pensée pour les PME qui souhaitent une prise en main rapide, une bonne couverture fonctionnelle et une automatisation des tâches RH.
Pour les structures qui recherchent une solution complète et personnalisable pour administrer leurs ressources humaines, dont la paie, c’est une alternative à Silae très sérieuse.
Payfit : L’alternative intuitive centrée sur la paie
Payfit est un logiciel RH qui a déjà fait ses preuves. Conçu initialement comme un outil de gestion de la paie en ligne, il a su évoluer vers un SIRH plus large, avec des modules RH complémentaires.
Grâce à une interface intuitive, il s’adapte bien aux PME et startups à la recherche d’un outil facile et rapide à mettre en place.
Les avantages
- Logiciel pensé pour la paie en PME ;
- Interface ergonomique et moderne ;
- Automatisation des déclarations sociales et des bulletins ;
- Modules RH disponibles (congés, absences, télétravail, etc.) ;
- Conformité légale assurée grâce aux mises à jour régulières ;
Les limites
- Moins de personnalisation que d’autres solutions ;
- Fonctions RH moins poussées que certains SIRH plus complets ;
- Peu adapté aux structures avec des besoins très spécifiques ou complexes.
Pourquoi choisir Payfit ?
Payfit est une alternative à Silae évidente car elle se concentre également sur la paie, ce qui peut parfaitement convenir à des entreprises à la recherche d’une solution spécialisée dans ce domaine.
Elle est idéale pour les entreprises qui souhaitent gérer leur paie en toute autonomie, sans attente particulière en matière de gestion RH.
Cegid : La solution pour les structures en croissance
Cegid est un acteur historique du logiciel de gestion en France, avec une offre RH robuste et modulaire. Son SIRH est particulièrement adapté aux entreprises en développement, aux ETI ou aux PME structurées.
Cegid propose une gestion très précise de la paie, intégrée dans un écosystème plus large (comptabilité, finance, RH).
Les avantages
- Solution conforme aux normes françaises ;
- Modules RH présents : paie, formation, talents, carrière… ;
- Adaptée aux structures complexes ou multi-établissements ;
- Possibilité d’intégration avec d’autres outils (ERP, compta, etc.) ;
- Existe en plusieurs langues.
Les limites
- Interface moins intuitive que les SIRH récents ;
- Mise en œuvre plus longue ;
- Coût élevé, surtout pour les petites structures.
Pourquoi choisir Cegid ?
Cegid est un excellent choix pour les entreprises qui souhaitent une solution RH complète comme alternative à Silae.
Évolutif, c’est un logiciel qui peut s’adapter à tout type d’entreprise, à condition d’investir dans les fonctionnalités les plus avancées.
Comment choisir le bon logiciel pour gérer la paie ?
La paie est un pilier stratégique des RH, mais aussi l’un des processus les plus réglementés.
Si le choix d’un logiciel spécialisé en paie semble parfois être le choix qui s’impose, il est important de vous poser les bonnes questions afin d’opter pour la solution qui vous convient le mieux.
Plusieurs critères sont à prendre en considération :
- Vos besoins en paie : Cherchez-vous un outil dédié à la paie uniquement ou un SIRH global ? Il est souvent plus judicieux de s’orienter vers une solution capable de gérer l’ensemble des process RH ;
- Le niveau de conformité requis : certaines solutions sont plus rigoureuses sur les règles sociales et légales. Ici, c’est le domaine d’activité de votre organisation et les données qu’elle manipule qui pèsera dans la balance ;
- Votre taille d’entreprise : Un logiciel pensé pour les TPE ne conviendra pas forcément à une ETI ou à une PME. L’outil choisi devra être en adéquation avec la taille de votre structure ;
- L’ergonomie et l’autonomie : Le logiciel retenu doit être facile à prendre en main et intuitif. La personnalisation sera aussi primordiale afin de pouvoir utiliser la solution en parfaite autonomie ;
- Votre budget : Le tarif de certains logiciels peut laisser de marbre, surtout quand on est une petite structure. Pensez budget mais mieux encore, rapport qualité / prix ;
- L’évolution de votre société : Certaines solutions évoluent facilement avec votre structure. Les fonctionnalités avancées et les mises à jour régulières doivent vous permettre d’être constamment à la page, au rythme de votre croissance.
Si vous êtes à la recherche d’une alternative à Silae, il est judicieux de choisir l’un des meilleurs SIRH pour PME.
L’objectif ? Trouver la solution la mieux adaptée à votre environnement et vos besoins !
FAQ – Alternatives à Silae
Pourquoi chercher une alternative à Silae ?
Certaines entreprises trouvent l’interface de Silae peu ergonomique ou souhaitent un outil plus complet pour gérer l’ensemble des processus RH.
Quel logiciel choisir pour gérer à la fois la paie et les RH ?
Le logiciel SIRH, comme celui de Factorial, est une solution complète qui intègre la paie tout en couvrant tous les besoins RH d’une PME.
Puis-je changer facilement de logiciel de paie ?
Oui, mais la transition doit être bien planifiée. La plupart des éditeurs proposent un accompagnement à la migration.
Tous les logiciels RH sont-ils conformes au droit français ?
Pas nécessairement. Vérifiez que le logiciel propose des mises à jour légales automatiques et une prise en charge des conventions collectives.
Est-ce que tous les logiciels RH incluent la gestion de la paie ?
Non. Certains SIRH comme Factorial offrent une gestion complète des RH incluant la paie, tandis que d’autres, comme Silae, restent avant tout spécialisés dans la paie.
