Dans le commerce de gros, la rémunération des salarié(e)s repose sur une grille salariale conventionnelle, définie en fonction des niveaux et échelons. Cette structure, encadrée par la convention collective du secteur, garantit un salaire minimum en fonction de l’expérience et des responsabilités.
Mais comment fonctionne exactement cette grille ? Quels sont les salaires applicables en 2025 ? Et comment les TPE et PME peuvent-elles optimiser leur gestion salariale tout en restant conformes aux obligations légales ? Factorial vous explique tout !
Table des matières
Comprendre la grille de salaire dans le commerce de gros
Qu’est-ce qu’une grille salariale et comment fonctionne-t-elle ?
Dans le commerce de gros, la grille de salaire définit les rémunérations minimales en fonction de l’expérience, du poste occupé et des responsabilités. Elle est encadrée par la convention collective nationale du commerce de gros (IDCC 573), un accord entre les syndicats et les employeurs du secteur.
Cette grille repose sur deux critères principaux :
- Le niveau : il classe les emplois selon leur complexité et leur autonomie.
- L’échelon : il prend en compte l’ancienneté et l’expertise du salarié dans son poste.
Chaque niveau et échelon correspond à un salaire minimum brut conventionnel, mis à jour régulièrement par les partenaires sociaux. Ces salaires doivent toujours être supérieurs au SMIC en vigueur (Article L3231-3 du Code du travail).
Quelle convention collective régit le commerce de gros ?
La convention collective Commerce de gros (3044) s’applique aux entreprises relevant de ce secteur. Elle fixe les conditions de rémunération, les primes, les majorations et les évolutions salariales obligatoires.
Les entreprises doivent respecter cette convention, sous peine de sanctions. Elle impose notamment :
- Un salaire minimum conventionnel par niveau et échelon.
- Des revalorisations périodiques, décidées par les négociations paritaires.
- Des primes spécifiques (ancienneté, 13ᵉ mois, indemnités de repas).
📌 À noter : certaines branches du commerce de gros possèdent des spécificités (alimentaire, matériaux, textile). Pour vérifier l’application de la bonne grille, il faut consulter la fiche de classification des emplois dans la convention collective.
Grille de salaire du commerce de gros en 2025 : salaires par niveau et échelon
Tableau des salaires minimums conventionnels du commerce de gros en 2025
Les partenaires sociaux actualisent régulièrement les salaires minimums conventionnels pour tenir compte de l’évolution économique et sociale. Voici la grille des salaires en vigueur pour l’année 2025, applicable depuis le 1ᵉʳ janvier 2025 :
| Niveau | Échelon 1 (Salaire mensuel brut, 35 h) | Échelon 2 (Salaire mensuel brut, 35 h) | Échelon 3 (Salaire mensuel brut, 35 h) |
| I | 1 812 € | 1 827 € | 1 837 € |
| II | 1 858 € | 1 873 € | 1 888 € |
| III | 1 914 € | 1 934 € | 1 955 € |
| IV | 1 995 € | 2 026 € | 2 056 € |
| V | 2 107 € | 2 138 € | 2 168 € |
| VI | 2 291 € | 2 382 € | 2 474 € |
| VII | 2 632 € | 2 733 € | 2 835 € |
| VIII | 3 207 € | 3 522 € | 3 695 € |
| IX | 4 301 € | 4 622 € | 4 988 € |
| X | 5 395 € | 5 818 € | 6 286 € |
Source : Avenant n° 98 du 14 novembre 2024 relatif aux salaires dans l’industrie et les commerces en gros des viandes, applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025.
Ces montants représentent les salaires bruts minimums, hors primes et majorations, et doivent être respectés par toutes les entreprises du secteur relevant de la convention collective nationale du commerce de gros (IDCC 573 — CCN 3044).
Grille de salaire et primes conventionnelles dans le secteur retail
Outre le salaire de base, la convention collective du commerce de gros prévoit diverses primes et majorations :
- Prime d’ancienneté : elle valorise la fidélité des salariés à l’entreprise. Son montant et ses conditions d’attribution varient selon les dispositions conventionnelles.
- Treizième mois : certaines entreprises accordent un treizième mois, versé en une ou plusieurs fois au cours de l’année.
- Heures supplémentaires : elles sont majorées selon les taux prévus par la législation en vigueur et les accords collectifs.
Il est crucial pour les employeurs de respecter ces dispositions afin d’assurer une rémunération conforme aux obligations légales et conventionnelles.
En comprenant et en appliquant correctement la grille de salaire et les primes associées, les entreprises du commerce de gros peuvent garantir une rémunération juste et motivante pour leurs salarié(e)s, tout en assurant leur conformité juridique.
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Différences entre commerce de gros et grande distribution : impact sur les salaires
Salaire moyen dans la grande distribution vs. commerce de gros
Le commerce de gros et la grande distribution sont deux secteurs proches, mais leurs grilles salariales diffèrent. En 2025, les salaires minimums conventionnels du commerce de gros sont généralement plus élevés que ceux de la grande distribution, en raison des exigences spécifiques des postes.
Comparaison des salaires en 2025
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Pourquoi cette différence ?
- Dans le commerce de gros, les postes exigent souvent des qualifications plus techniques (gestion de stocks, relation B2B).
- La grande distribution repose sur des contrats plus précaires (temps partiel, contrats étudiants).
- La pression salariale est plus forte en grande distribution en raison de marges plus faibles et d’un fort turnover des employé(e)s.
Plusieurs facteurs clés influencent aussi la structure salariale des deux secteurs :
- Les horaires et conditions de travail
- Dans la grande distribution, les salarié(e)s travaillent souvent le week-end, en soirée et pendant les jours fériés, avec des primes spécifiques.
- Dans le commerce de gros, les horaires sont généralement plus réguliers, avec un rythme de travail aligné sur les entreprises B2B.
- Les responsabilités et compétences requises
- Les employé(e)s du commerce de gros gèrent des volumes de transactions importants, nécessitant une expertise logistique et une maîtrise des outils numériques.
- En grande distribution, les postes sont plus tournés vers la relation client, avec une exigence de polyvalence.
- La stabilité de l’emploi et les perspectives d’évolution
- Le commerce de gros offre souvent des contrats plus stables et des perspectives de carrière mieux définies.
- La grande distribution recrute beaucoup de CDD et contrats étudiants, avec une rotation fréquente des effectifs.
Conclusion
Respecter la grille salariale du commerce de gros ou du retail, c’est garantir une rémunération juste et conforme aux obligations légales. Pour les TPE et PME, l’enjeu va au-delà de la simple conformité : une gestion optimisée des salaires renforce l’attractivité et la fidélisation des talents.
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