Comment fixer son calendrier social d’entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, le respect des échéances sociales n’est pas seulement une obligation légale. C’est aussi et — surtout — un pilier fondamental [...]
Gestion entreprise et RH
Quelles ressources pour prendre la température de vos équipes ?
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de surveiller le bien-être, l’engagement et la satisfaction des employés. Prendre régulièrement la température de [...]
Rétrograder un salarié : comment procéder ?
La rétrogradation d’un(e) salarié(e) est une décision sensible qui doit être prise avec précaution, tant pour préserver les droits des employé(e)s que pour éviter tout [...]
Gestion des ressources humaines : définition et rôles
Gestion des ressources humaines : qu’est-ce que c’est ? Quel est son rĂ´le ? Et comment l’amĂ©liorer ? La gestion des ressources humaines est une [...]
Travailler en mode projet : comment transformer la collaboration en levier de performance ?
Le mode projet se distingue comme une méthode de travail qui transforme la collaboration en levier de performance. En permettant à des équipes aux compétences [...]
Comment gérer son stress de manager et celui de son équipe ?
Le stress managérial est une réalité quotidienne pour de nombreux responsables, qui doivent jongler entre la pression des résultats et le bien-être de leurs équipes. [...]
Quelle indemnisation en cas d’accident de travail ?
Lorsqu’un(e) salarié(e) est victime d’un accident de travail, il ou elle est censé ne plus percevoir de salaire. Heureusement, il existe une indemnisation d’accident de [...]
Qu’est-ce qu’un processus RH et comment le formaliser ?
Pour favoriser une expérience collaborateur fluide et agréable, mais aussi pour suivre de près ses KPI’s, il est primordial de réussir à formaliser l’ensemble de [...]
Comment bien organiser un service RH en 7 étapes ?
La réussite d’une entreprise repose bien souvent sur la qualité de sa gestion RH. Pour cela, une organisation efficace du service RH est indispensable. Ce [...]
Qu’est-ce que l’entretien de remotivation et comment bien le mener ?
Conserver la motivation des salarié(e)s tout au long de leur parcours professionnel n’est pas une mince affaire. Grâce à des méthodes comme l’entretien de remotivation, [...]
Clause de mobilité géographique : tout ce qu’il faut savoir
Vous gérez plusieurs établissements et vous avez besoin d’une certaine flexibilité des salariés pour pouvoir organiser des affectations sur d’autres sites en cas de changement [...]
Insubordination du salarié : comment réagir ?
Le ou la salarié-e est lié-e à son employeur par un lien de subordination hiérarchique. Dans le cadre de son contrat de travail, il se [...]
Qu’est-ce qu’une clause d’exclusivité dans un contrat de travail ?
Parfois, certains salariés peuvent occuper plusieurs emplois à condition de ne pas être lié par une clause d’exclusivité. Quelques entreprises utilisent cette clause afin de [...]
Comment fonctionne l’accord de performance collective ?
Quand un employeur désire apporter des modifications à un contrat de travail, l’accord de performance collective est l’une des armes à sa disposition. Avec un [...]
8 Mars : 8 tendances rĂ©vĂ©latrices et un appel Ă l’action pour la JournĂ©e Internationale des Droits des Femmes
Le 8 mars marque la Journée Internationale des Droits des Femmes, une journée dédiée à la célébration des réalisations des femmes à travers le monde [...]
Décès du salarié : que doit faire l’employeur ?
Le décès d’un-e salarié-e est un cas de force majeure qui entraîne la rupture du contrat de travail. Mais attention, les démarches à réaliser ne [...]
Marque employeur : comment l’évaluer ? Nos KPI essentiels
Déployer sa marque employeur est un processus complexe et nécessairement multi-canal. Aussi, quand il s’agit d’évaluer l’efficacité de celle-ci, les indicateurs à suivre sont multiples [...]
Consultation obligatoire du CSE : tout ce qu’il faut savoir
Le 1er janvier 2020 a marqué une étape clé pour les entreprises françaises avec l’intégration du Comité Social et Économique (CSE) comme instance unique de représentation [...]
Les événements et salons RH à ne pas manquer en 2024 !
Alors que l’annĂ©e 2023 touche Ă sa fin, il est temps de se tourner vers l’avenir et d’explorer les tendances et les Ă©vĂ©nements qui façonneront [...]
DĂ©claration d’accident de travail : tout savoir
Lorsque l’on parle de sĂ©curitĂ© au travail, la prĂ©vention des accidents et la protection des collaborateurs et collaboratrices sont des prĂ©occupations essentielles tant pour les [...]
Accident de travail en télétravail : quelles sont les règles applicables ?
Avec la pandémie de Covid-19 et les confinements successifs, le télétravail s’est fortement développé et s’est même imposé comme la norme dans nombre d’entreprises. Les [...]
Pourquoi et comment faire un tableau de bord pour le recrutement ?
Un tableau de bord pour le recrutement est un outil indispensable pour mieux piloter le processus de recrutement et mesurer les résultats de sa stratégie [...]
Comment faire un tableau de bord sur l’absentĂ©isme et quels indicateurs utiliser ?
Quelle que soit l’entreprise, les absences des salariĂ©(e)s sont un frein Ă son bon fonctionnement. RĂ©aliser un tableau de bord sur l’absentĂ©isme est un bon [...]
Team Building : les bonnes pratiques pour renforcer la cohésion d’équipe
Un pour tous et tous pour un ! La cohĂ©sion d’Ă©quipe est devenue aujourd’hui un atout essentiel pour les entreprises. C’est un fait : les [...]