La Fête des pères arrive et peut être l’occasion idéale d’accompagner la parentalité en entreprise. C’est un enjeu majeur pour l’équilibre de vie des collaborateurs, mais aussi pour l’engagement de l’entreprise en matière d’inclusion et de lutte contre les discriminations de genre.
Dans cet article, nous vous rappelons les dispositifs utiles pour favoriser la prise en compte de la paternité en entreprise, suivi de quelques idées d’actions RH à mettre en place le jour de la fête des pères.
Table des matières
Comment célébrer la parentalité en entreprise ?
Avant d’être célébrée, il faut d’abord accompagner la parentalité !
Alors que les pères partagent de plus en plus la charge de l’éducation des enfants avec les mères, la paternité en entreprise n’est pas encore toujours suffisamment accompagnée.
Selon une étude de Métojob et Page Personnel, 6 hommes sur 10 (62%) estiment qu’aucune mesure n’est actuellement prise par les entreprises pour faciliter la place des pères en entreprise. Et 75% des pères en recherche d’emploi n’osent pas s’informer des mesures mises en place au sein de l’entreprise !
Pourtant, les mesures en faveur de la parentalité concernent aussi bien les hommes que les femmes, car elles participent de l’équilibre de vie général. Par exemple, 67,2% des salariés souhaitent un aménagement ponctuel des horaires en cas de problèmes familiaux, quelque soit le genre.
La paternité en entreprise : où en est-on ?
Depuis juillet 2021, la durée du congé paternité a doublé en France, passant de 14 à 28 jours (dont 7 obligatoires). En doublant la durée du congé de paternité, la réforme de 2021 a donné la possibilité aux hommes de s’arrêter près d’un mois pour s’occuper de leur nouveau-né et aider leur conjointe.
Cette politique reste toutefois modérée par rapport aux dispositifs en vigueur dans les pays voisins. Le Portugal, l’Allemagne ou encore l’Espagne réservent respectivement un, deux et quatre mois de congés bien rémunérés. En Finlande, sur les 54 jours du congé de paternité, 36 doivent être utilisés en dehors du congé de la mère.
Mieux communiquer, une nécessité !
Et même si la loi française a progressé, il existe encore de nombreux freins pour la mobilisation de ces dispositifs.
Une étude du Cereq sur les principaux freins limitant encore le recours au congé de paternité chez les jeunes pères a été publiée l’an dernier. Il en ressort que 30 % des pères ne saisissent pas l’opportunité légale d’aider leur conjointe à l’arrivée du bébé.
L’utilisation du congé paternité est très liée au type de contrat. Ainsi, 87 % des salariés en CDI prennent, au moins partiellement, les jours de repos qui leur sont dus, contre 65 % des CDD et 33 % des indépendants.
Chez les pères en emploi au moment de la naissance, les comportements varient selon la taille de l’entreprise. Le taux de recours s’éleve à 88 % dans les entreprises de plus de 200 salariés contre 79 % dans les petites entreprises. Il est aussi supérieur chez les cadres que chez les employés.
Bref, il reste encore du travail pour accompagner la parentalité en entreprise et favoriser le recours au droit. De nombreuses entreprises ont compris qu’elles devaient mettre en place une démarche proactive pour casser les représentations de genre.
Des exemples inspirants pour accompagner la parentalité
Aviva, interrogé par Welcome to the Jungle, a mis en place une stratégie de communication dédiée à la parentalité, sans distinction de genre ni de modèle familial. Le congé parentalité est le même pour tous. Mis en place depuis 2017, il permet au second parent de prendre 10 semaines de congé parental, sans restriction liée au sexe.
Le guide de la parentalité en entreprise, publié par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE), fourmille d’autres exemples inspirants. Parmi eux, la CAF du Nord propose à ses salariés des conférences autour de la parentalité. Chaque année, un expert reconnu est invité à dialoguer avec les parents salariés qui le souhaitent lors d’une conférence organisée au sein de l’entreprise. A l’occasion de cette conférence, le service documentation prépare un dossier thématique sur le sujet traité et le met à disposition du personnel sur l’intranet.
Si vous souhaitez plus d’exemples concrets, lisez aussi notre article sur les actions concrètes pour favoriser la parentalité en entreprise.
Passons maintenant à la célébration de la parentalité !
6 idées d’actions pour célébrer la fête des pères !
Vous souhaitez profiter de la Fêtes de Pères pour renforcer l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise ?
Profitez-en en mettant en place une action mémorable pour vos collaborateurs.
Réalisez une newsletter dédiée aux pères
Votre communication RH reflète vos engagements. Si la parentalité vous tient à cœur, profitez de la fête des Pères pour réaliser une Newsletter dédiée où vous rappellerez les dispositifs internes mobilisables pour sensibiliser les salariés et renforcer le taux de recours.
Organisez une conférence en ligne sur la parentalité
Vous souhaitez sensibiliser tous les salariés à la parentalité, sans distinction de genre ? Le jour de la fête des pères est l’occasion idéale pour organiser une visioconférence thématique sur le sujet. Gestion des temps de vie, arrivée du premier enfant, allaitement en entreprise, retour du congé parental : les thèmes sont nombreux.
Lancez un challenge sur votre réseau social interne
Mettez en place un Défi des Pères dans lequel ils gagnent des points selon le niveau de partage des tâches avec leur conjointe.
Par exemple :
- Faire les courses scolaires : 1 point !
- Aller chercher les enfants à l’école : 2 points !
- Emmener les enfants au docteur : 3 points !
Il faudra bien sûr que le ton reste convivial et que le jeu se fasse sur la base du volontariat. Un défi humoristique pour casser les représentations à ne réserver qu’aux entreprises qui ont une politique de parentalité dynamique !
Libérez les pères deux heures plus tôt !
Certaines entreprises offrent aux parents d’arriver deux heures plus tard, les jours de rentrée scolaire. Pourquoi ne pas profiter de la fête des pères pour libérer les papas à 16 heures et leur permettre d’aller chercher les enfants à l’école ?
Organisez un évènement sportif avec les enfants
Pourquoi ne pas convier les enfants pour une après-midi de team building sportif parents/enfants ? Par exemple, organisez un match de foot qui oppose les enfants à leurs papas. Ou encore, mixez les équipes et intégrez les collaboratrices de l’entreprise, c’est encore mieux !
Offrez des bons cadeaux pour la fête des pères
C’est le moyen idéal pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés. Les chèques cadeaux de fêtes des pères peuvent être pris en charge par le CSE et exonérés s’ils sont en conformité avec la réglementation URSSAF. Il faut notamment s’assurer que l’utilisation du chèque cadeau soit en lien avec l’événement familial.
Pour célébrer la fête des pères en entreprise, les solutions ne manquent pas. L’essentiel réside dans l’intention. A vous de casser les fausses représentations sur la parentalité et favoriser le recours aux droits et aux dispositifs RH internes !
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