Pour les entreprises, dégoter de nouveaux talents est souvent une mission compliquée, à plus forte raison dans le secteur des bâtiments et des travaux publics, où les candidats manquent cruellement. Heureusement, il existe des logiciels de recrutement dans le BTP.
Ce type d’outil facilite la diffusion des offres, le suivi des candidatures, l’identification des profils et l’embauche des candidats idéaux.
Mais quel est le meilleur logiciel de recrutement du BTP ? Avec notre top 6, on vous facilite la vie !
Pourquoi choisir un logiciel de recrutement dans le BTP ?
Le secteur du BTP est confronté à une forte demande de main-d’œuvre qualifiée et à des besoins ponctuels selon les projets. Dans un secteur qui peine à attirer les talents, il est de plus en plus difficile de recruter les bons profils.
Qui plus est, le suivi des candidatures peut s’avérer compliqué et chronophage, à plus forte raison si celui-ci n’est pas optimisé.
Avec un logiciel de recrutement BTP, vous pouvez :
- Diffuser des annonces sur plusieurs plateformes ;
- Centraliser les candidatures et trier automatiquement les CV ;
- Identifier les meilleurs profils ;
- Optimiser le suivi des candidatures ;
- Planifier les équipes selon les compétences et disponibilités ;
- Réduire les erreurs administratives ;
- Améliorer l’expérience candidat ;
- Mettre en place un onboarding de qualité et adapté.
Top 6 des logiciels de recrutement pour le BTP
À la recherche du meilleur logiciel de recrutement BTP ? Voici notre top 6 pour réussir l’embauche de vos futurs salariés !
1. Factorial
Factorial est un SIRH complet qui facilite la gestion du recrutement et le suivi des équipes sur chantier. Acteur clé du marché, il se distingue par sa faculté à administrer l’ensemble des processus RH de façon agile et intuitive.
Il centralise toutes les candidatures et permet de gérer les absences et plannings de manière fluide. Aussi, vous pouvez créer et diffuser vos offres d’emploi notamment sur les jobboards , analyser les CV automatiquement et suivre vos indicateurs.
Avec un suivi complet des candidatures, l’automatisation des emails et une application mobile efficace, le recrutement dans le BTP devient un jeu d’enfant.
2. Cegid DigitalRecruiters
Cegid DigitalRecruiters fait partie des meilleurs logiciels de recrutement du BTP car il cible spécifiquement ce secteur. En effet, il permet de gérer les profils techniques et s’intègre aux outils RH existants.
La plateforme propose des outils pour diffuser les offres sur plusieurs canaux, filtrer les CV automatiquement et analyser les performances des campagnes de recrutement.
Cegid DigitalRecruiters facilite la sélection des candidats et le suivi des profils spécialisés, mais il est moins adapté aux petites structures avec des besoins plus limités. De plus, son interface peut demander un temps d’adaptation à ceux qui sont peu familiers de ce type d’outil.
3. Flatchr
Flatchr est une solution de recrutement qui permet de diffuser facilement les annonces sur plusieurs plateformes et de trier les candidatures automatiquement.
Acteur connu du marché, c’est un outil qui mise sur la collaboration entre les équipes, ce qui en fait un logiciel idéal pour le recrutement BTP.
Grâce à l’automatisation des tâches et la personnalisation des processus de recrutement, les entreprises peuvent disposer d’une solution sur-mesure.
En revanche, Flatchr nécessite quelques adaptations pour planifier les équipes sur chantier.
4. Layan
Layan est une plateforme qui centralise les candidatures et permet de diffuser les offres sur plusieurs sites en un seul clic.
Avec l’automatisation des tâches, les équipes gagnent en agilité et améliorent la collaboration.
La solution propose également un tri intelligent et une centralisation des CV, ce qui le place parmi les meilleurs logiciels de recrutement en BTP.
Toutefois, elle offre moins de personnalisation pour les processus internes complexes.
5. Bizneo
Bizneo HR est une suite RH modulaire qui intègre un ATS performant et accompagne chaque étape du recrutement, depuis la publication des annonces jusqu’au suivi des candidats et à l’analyse des performances.
La plateforme automatise le tri des candidatures et centralise toutes les informations, ce qui permet aux équipes de collaborer efficacement et de suivre précisément chaque candidat.
Flexible et robuste, elle convient aussi bien aux PME qu’aux grandes structures, et s’adapte particulièrement aux besoins du BTP.
Pourtant, certaines fonctionnalités avancées peuvent demander un temps d’adaptation et un budget plus conséquent.
6. Taleez
Pour terminer notre liste des meilleurs logiciels de recrutement pour le BTP : Taleez.
Cet ATS complet digitalise entièrement le processus de recrutement et propose une interface moderne et intuitive.
L’outil permet aussi de structurer les workflows, d’automatiser les tâches répétitives et de centraliser les candidatures. L’objectif est de simplifier ainsi le suivi de candidatures.
La solution facilite également la multidiffusion des offres sur différents canaux et fournit des statistiques détaillées pour affiner la stratégie de recrutement.
À noter : Taleez s’adresse surtout aux entreprises en croissance ou en phase de structuration. Les grandes organisations pourraient passer leur chemin.
Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement BTP
Choisir le meilleur logiciel de recrutement BTP revient surtout à choisir le bon outil. En effet, il existe une multitude de solutions, avec des fonctionnalités et des tarifs différents, mais celui qui vous conviendra sera celui qui répondra aux besoins spécifiques de votre structure.
La taille de votre entreprise et le nombre de profils à recruter jouent aussi un rôle important dans votre choix. Certaines solutions sont plus adaptées aux petites organisations alors que d’autres sont idéales pour les grands groupes.
En matière de recrutement, il est important de vérifier que l’outil permet de diffuser les offres sur plusieurs plateformes, afin de multiplier vos chances d’attirer les meilleurs candidats.
Aussi, la plateforme retenue devra vous assister dans votre processus de recrutement BTP avec la centralisation et le tri automatique des candidatures.
Évidemment, il faudra également s’intéresser aux tarifs proposés. Les meilleurs logiciels de recrutement en BTP proposent souvent des prix modulaires où vous pouvez seulement payer pour les fonctionnalités désirées.
Enfin, n’hésitez pas à opter pour un outil tout-en-un qui vous offrira d’autres options comme la planification des équipes sur chantier, la gestion des absences ou encore la gestion de la paie.
Ainsi, le meilleur logiciel de recrutement en BTP ultime n’existe pas. Pourquoi ? Car le choix d’une solution ou d’une autre dépendra de vos besoins et des spécificités liées au secteur du BTP.
Seule certitude : l’outil devra optimiser votre recrutement et simplifier vos processus d’embauche.
FAQ – Logiciel de recrutement BTP
Pourquoi utiliser un logiciel RH dans le BTP ?
Il centralise la gestion des candidatures, planifie les équipes sur chantier et simplifie le suivi des absences et des contrats.
Comment un logiciel facilite le recrutement dans le BTP ?
Ce type d’outil permet de diffuser les offres sur plusieurs plateformes, de trier automatiquement les CV et de suivre les candidats tout au long du processus.
Surtout, il aide à identifier les profils adéquats en fonction des besoins en recrutement.
Est-il possible de gérer les plannings chantier avec ces logiciels ?
Oui, ils offrent des outils de planification adaptés aux compétences, disponibilités et contraintes des équipes sur les chantiers.
Une solution comme Factorial couvre tout le cycle RH dont la création et la gestion de plannings.
Quels avantages offrent un logiciel de recrutement BTP pour la gestion administrative ?
Ces logiciels offrent de nombreux avantages : automatisation des tâches répétitives, réduction des erreurs de saisie ou encore meilleure organisation des documents RH.
Ces outils conviennent-ils aux petites entreprises ?
Oui, ils peuvent s’adapter aux besoins des TPE et PME, en proposant des fonctionnalités modulables selon la taille de l’entreprise.
