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Que l’on soit PME, ETI ou grande entreprise, la gestion des ressources humaines est un pan essentiel du fonctionnement d’une société. Des plateformes comme PeopleSpheres proposent d’orchestrer différents outils RH via un hub central.
Cependant, selon vos besoins, vous pouvez envisager d’autres solutions probablement plus adaptées.
Dans cet article, nous vous présentons 3 alternatives à PeopleSpheres, en détaillant les avantages et les limites de chaque outil pour vous aider à faire le bon choix.
Qu’est-ce que PeopleSpheres ?
PeopleSpheres est une solution qui centralise et connecte différents logiciels RH via des connecteurs intelligents.
L’objectif est de garder les meilleurs outils spécialisés tout en offrant un point d’accès unique pour les données et workflows RH. Pour cela, la plateforme centralise les informations issues de plusieurs outils et les regroupe en un seul endroit.
Qui plus est, PeopleSpheres permet de connecter les collaborateurs grâce à des actualités, des sondages, des boîtes à idées ou encore un chat interne.
En revanche, sa mise en œuvre peut s’avérer complexe selon le nombre d’outils connectés et surtout, la solution est trop dépendante des logiciels tiers pour certaines fonctionnalités. C’est pourquoi, certaines entreprises recherchent des alternatives à PeopleSpheres.
Top 3 des alternatives à PeopleSpheres
À la recherche de la meilleure alternative à PeopleSpheres ? Voici le top 3 des solutions les plus adaptées.
Factorial : Un SIRH pensé pour la performance RH
Factorial est un SIRH complet qui permet aux PME de centraliser tous leurs processus RH dans une interface simple et moderne. De la gestion des absences à la paie, en passant par l’onboarding et l’évaluation des collaborateurs, la plateforme couvre l’ensemble du cycle de vie RH.
Son point fort réside dans sa modularité et sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Factorial s’impose comme une solution efficace qui, grâce à ses nombreuses fonctionnalités, n’a pas besoin d’autres outils pour couvrir l’ensemble de la vie RH d’une société.
Les avantages
- Couverture fonctionnelle complète : paie, absences, temps de travail, recrutement, documents, entretiens, onboarding
- Interface fluide et moderne, facile à prendre en main
- Automatisation des tâches administratives et de la paie
- Respect des obligations légales et RGPD
- Intégrations avec divers outils de gestion
- Support client francophone et disponible
- Améliorations continues grâce à des mises à jour régulières
Les limites
- Certaines fonctionnalités plus avancées ne sont accessibles qu’avec les plans supérieurs
- Moins adaptée aux entreprises de grande taille
Pourquoi choisir Factorial ?
Factorial est une alternative à PeopleSpheres idéale pour les PME qui souhaitent un SIRH moderne, évolutif et simple à mettre en place.
Sa couverture fonctionnelle permet de centraliser tous les aspects de la gestion RH et d’accompagner la croissance de l’entreprise, tout en garantissant conformité et efficacité.
BambooHR : Une plateforme RH centrée sur l’humain
BambooHR est un logiciel RH international destiné principalement aux PME. Il permet de gérer l’ensemble des processus RH, du recrutement à l’onboarding, en passant par le suivi des performances, tout en mettant l’accent sur le bien-être des collaborateurs.
Cette solution se distingue par son interface fluide et agréable, et par sa capacité à renforcer l’engagement et la satisfaction des employés dans les équipes multiculturelles ou internationales.
Les avantages
- Interface ergonomique et expérience utilisateur agréable
- Focus sur l’expérience et le bien-être des collaborateurs
- Processus simplifiés pour la gestion administrative et RH
- Modules performants pour onboarding, évaluations et suivi des temps
- Compatible avec les entreprises internationales et équipes multilingues
- Nombreuses intégrations (Slack, Zapier, ATS…)
Les limites
- Interface et support uniquement en anglais
- Personnalisation limitée
- Adaptation faible au droit du travail français
- Tarification relativement élevée
Pourquoi choisir BambooHR ?
BambooHR est particulièrement adapté aux PME qui souhaitent moderniser leur gestion RH tout en mettant l’humain au centre.
C’est une solution stratégique pour les entreprises internationales ou multiculturelles qui veulent renforcer l’engagement et la satisfaction des employés.
Lucca : Un logiciel RH modulaire et français
Lucca propose une suite de modules de ressources humaines autonomes, permettant aux PME de créer un environnement RH sur-mesure. Il couvre la gestion des congés, absences, notes de frais, onboarding et autres processus RH, tout en simplifiant l’administration au quotidien.
Cette solution est pensée pour les entreprises qui souhaitent une plateforme flexible, modulable et conforme aux exigences légales françaises. Elle représente une alternative à PeopleSpheres solide.
Les avantages
- Solution française, conforme aux obligations locales
- Modules spécialisés et performants pour chaque besoin RH
- Logiciel adapté aux PME
- Personnalisation de l’interface et des workflows
- Interface claire et agréable
- Support client réactif
Les limites
- Tarification modulable pouvant rapidement augmenter selon les modules
- Peu adapté aux grandes entreprises
- Moins d’outils intégrés pour le recrutement ou la marque employeur
- Configuration des modules parfois complexe
Pourquoi choisir Lucca ?
Lucca est idéale pour les entreprises à la recherche d’une solution modulable et française.
Elle permet de digitaliser les processus RH en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, tout en offrant conformité et flexibilité.
Pourquoi utiliser un logiciel RH pour votre entreprise
La solution hub pour la gestion RH proposée par PeopleSpheres présente quelques atouts mais aussi d’autres inconvénients.
La majorité des entreprises a besoin de solutions simples à utiliser et aux multiples fonctionnalités. Le logiciel RH est ainsi la meilleure des alternatives à PeopleSpheres.
Le déploiement d’un SIRH offre plusieurs avantages :
- Gain en productivité : Automatisation des tâches RH répétitives et chronophages, permettant aux responsables RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée et d’améliorer l’efficacité globale de l’entreprise.
- Réduction des erreurs : Les logiciels RH minimisent les erreurs humaines dans la gestion des congés, absences, paie et conformité légale, évitant les amendes et pertes de temps. Possibilité d’intégrer les politiques internes et légales pour sécuriser les processus.
- Renforcement de la transparence : Les portails employés et récapitulatifs automatisés donnent aux collaborateurs un accès direct à leurs informations, favorisant autonomie et satisfaction au travail.
- Analyse et planification : Suivi des heures, rapports téléchargeables et alertes sur le temps de présence permettent aux responsables de prendre des décisions basées sur des données fiables et d’optimiser l’organisation des équipes.
- Optimiser les coûts : Bien qu’un SIRH représente un investissement, il réduit le coût lié aux erreurs, à l’absentéisme et au turnover, ainsi que les dépenses de recrutement et d’onboarding.
- Conformité : Les SIRH sont configurés pour respecter les normes législatives et pour être en conformité avec les lois du pays où l’entreprise exerce.
Plus qu’une alternative à PeopleSpheres, le logiciel RH est un tout autre outil qui vous permettra de gérer l’ensemble de vos process.
Si vous recherchez une solution pour faciliter la vie de vos collaborateurs et l’administration de vos tâches RH, c’est le choix qui s’impose.
FAQ – Alternatives à PeopleSpheres
C’est quoi un hub RH ?
Un hub RH est une plateforme qui connecte et centralise différents logiciels de gestion des ressources humaines au même endroit.
PeopleSpheres remplace-t-il un logiciel RH ?
Non, il ne remplace pas vos outils RH, il les relie pour offrir une expérience unifiée. Mais il ne possède pas les fonctionnalités d’un logiciel RH.
Quelles différences y a-t-il avec un SIRH ?
Un SIRH intègre ses propres modules, alors que PeopleSpheres connecte vos solutions existantes pour créer un écosystème sur mesure.
PeopleSpheres est-il adapté aux PME ?
Oui, sa modularité permet de l’utiliser aussi bien dans une PME qu’au sein de grandes entreprises.
