Célébrée le 20 mai, la Journée internationale des Ressources Humaines est une occasion unique de mettre en avant la fonction RH et sa contribution positive aux individus et aux organisations, à l’échelle nationale et internationale.
Le département RH est responsable de la gestion du capital humain au sein d’une entreprise. Il prend en charge les processus sélectifs, du développement des compétences, du suivi du bien-être des collaborateurs, entre autres fonctions.
Cependant, ce département a connu des changements importants au cours des dernières années. En effet, la fonction RH jouant un rôle de catalyseur des nouveaux modes de travail, elle a du repenser sa vision et ses pratiques en termes d’expérience collaborateur afin de répondre aux évolutions sociétales et économiques.
A l’occasion de la Journée internationale des Ressources Humaines, nous avons souhaité revenir sur l’importance de la fonction RH dans les organisations et son rôle clé dans la construction du futur du travail.
Table des matières
Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ?
Avant d’aborder la Journée des Ressources Humaines, à proprement parler, revenons sur la signification de « RH ». Le terme « ressources humaines » est apparu au début du XXe siècle, alors que la révolution industrielle avait fortement influencé les relations entre employeurs et employés.
Le premier à utiliser ce terme fut l’économiste John R. Commons, dans son livre « Distribution of Wealth », publié en 1984. Toutefois, l’utilisation du terme « ressources humaines » ne s’est généralisée qu’entre 1910 et 1920.
En effet, à partir de cette époque, les entreprises ont commencé à reconnaître leurs employés comme des actifs précieux, ce qui a contribué à populariser le terme. Au fil du temps, d’autres termes ont commencé à être associés, tels que service du personnel, talents ou encore, relations humaines.
Pourquoi la fonction RH est-elle essentielle ?
Bien que cela semble évident, la Journée internationale des RH est une excellente occasion de rappeler pourquoi le département des Ressources Humaines est si important pour la réussite d’une entreprise.
La ressource la plus précieuse d’une entreprise ou d’une organisation est sa main-d’œuvre. Cette ressource vivante doit être gérée en permanence pour fonctionner efficacement. C’est pourquoi le département des Ressources Humaines ne se contente pas d’organiser le recrutement, mais répond bien plus globalement à tous les enjeux qui concernent le capital humain de l’entreprise.
Parmi les fonctions principales des RH, on retrouve :
- Le recrutement.
- Le développement des compétences.
- La gestion de carrière.
- La mobilité.
- L’administration du personnel (contrats de travail, congés payés, maladies…).
- La gestion de la paie (salaires, primes d’intéressement et de participation, primes d’objectifs, augmentations de salaire…).
- Les relations sociales.
- La communication interne.
- Le système d’information.
Qu’est-ce que la Journée des Ressources Humaines ?
Organisée par l’European Association for People Management (EAPM), la Journée internationale des Ressources Humaines est une journée consacrée à la reconnaissance de tous les professionnels des Ressources Humaines et du personnel qui travaillent sans relâche pour s’assurer que l’actif le plus précieux d’une entreprise – ses employés – est géré efficacement.
La Journée internationale des Ressources Humaines est célébrée chaque année le 20 mai.
L’importance de la Journée des ressources humaines
Il est important que les professionnels comprennent l’importance de la Journée internationale des Ressources Humaines pour pour mettre en valeur une fonction souvent sous-valorisée au sein de l’entreprise et réfléchir ensemble au rôle des RH dans le développement des employés et de l’organisation.
Cette journée est également l’occasion de remercier et de reconnaître le travail des professionnels des RH qui se consacrent quotidiennement à l’amélioration de la qualité de vie des employés et contribuent au succès de l’organisation.
En ce sens, il est essentiel que les entreprises investissent dans la formation et le développement des professionnels des RH, en proposant des logiciels spécialisés, des formations, un développement des compétences et une rémunération adéquate.
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8 actions pour célébrer la Journée des Ressources Humaines
Maintenant que vous savez pourquoi il est important de célébrer la Journée des Ressources humaines, voici quelques idées d’actions qui peuvent être menées à cette occasion :
1. Remercier et récompenser les RH
Pourquoi ne pas profiter de cette journée pour organiser un événement spécial afin de remercier et reconnaître le travail des membres de votre équipe RH. Vous pouvez créer un moment pour récompenser tous les employés en fonction de leurs contributions.
2. Organiser des conférences et des ateliers
Rendez cette journée riche et intéressante pour vos employés en organisant des conférences et des ateliers sur des thèmes pertinents pour les professionnels des RH et les employés en général. Vous pouvez par exemple inviter des experts sur différents sujets afin d’enrichir la discussion.
3. Promouvoir une journée dédiée au bien-être
Si vous cherchez une idée un peu plus originale, vous pouvez également mettre sur pied une journée d’activités qui favorisent le bien-être des équipes RH (et des autres !) telles que les massages, le yoga, la méditation ou autre. Après tout, ils méritent de se reposer !
4. Créer un forum de discussion
Si vous souhaitez favoriser l’échange et la discussion au sein de l’équipe RH, vous pouvez aussi organiser un espace de conversation ou une table ronde, durant laquelle les employés pourront parler librement de leurs expériences et de leurs attentes dans le domaine des ressources humaines. C’est un moyen parfait de découvrir des points d’amélioration dans le département.
5. Organiser un happy hour
Dans un registre plus informel, un « happy hour » est une excellente occasion pour vos équipes de se détendre et d’apprendre à mieux se connaître.
6. Créer une journée de la santé
Cette journée peut aussi être une bonne occasion de mener une campagne de prévention de la santé, et de proposer des examens médicaux ou des séances de kinésithérapie. Prendre soin de la santé des professionnels des RH est une excellente manière de rendre l’attention que les membres de cette fonction portent quotidiennement aux employés.
7. Envoyer des messages de remerciement
Et si vous demandiez à tous les employés d’envoyer des messages de remerciement et de reconnaissance aux membres de l’équipe RH, en soulignant l’importance de leur travail et en les remerciant pour leurs performances et leur dévouement ?
8. Investir dans les nouvelles technologies RH
Profitez de cette journée pour discuter avec le PDG et les responsables financiers de l’entreprise de l’importance d’investir dans l’adoption de nouvelles technologies en matière de ressources humaines. Abordez la nécessité d’optimiser les processus, d’améliorer la communication et d’accroître l’efficacité de l’équipe RH et proposez Factorial pour votre organisation !
