Dans le secteur pharmaceutique, connaître les grilles de salaires en vigueur est essentiel pour les employeurs. La rémunération des pharmaciens et préparateurs en pharmacie repose sur des critères spécifiques tels que le coefficient, l’ancienneté et le type d’établissement. En 2025, des évolutions sont à prévoir. Découvrez dans cet article comment anticiper ces changements et optimiser la gestion des salaires en pharmacie.
Table des matières
Comprendre la grille des salaires en pharmacie en 2025
La grille des salaires en pharmacie est un cadre de référence essentiel pour les employeurs du secteur pharmaceutique. En effet, ce cadre permet d’assurer une rémunération juste et conforme aux exigences réglementaires tout en tenant compte des différentes spécificités du secteur. Ainsi, en 2025, des ajustements ont eut lieu afin de répondre aux évolutions du marché du travail et aux besoins croissants en matière d’attractivité et de fidélisation des talents.
Comment est déterminé le salaire en pharmacie ?
La rémunération des professionnels de la pharmacie repose sur plusieurs critères définis par la convention collective du secteur. En effet, un coefficient hiérarchique est attribué à chaque salarié en fonction de son niveau de qualification et d’expérience. Ce coefficient est ensuite utilisé pour calculer le salaire de base du salarié.
À cela s’ajoutent d’autres éléments tels que l’ancienneté, qui ouvre droit à des majorations, ainsi que des primes spécifiques (prime d’ancienneté, prime d’équipement, etc.). Enfin, le type d’établissement (pharmacie d’officine, établissement hospitalier ou industrie pharmaceutique) influe également sur la structure de la rémunération. Ces paramètres indispensables doivent ainsi être pris en compte afin d’assurer l’équité salariale et la conformité aux obligations légales.
Quels sont les facteurs influençant la rémunération des professionnels de la pharmacie ?
La rémunération des pharmaciens et préparateurs en pharmacie est affectée par plusieurs facteurs. Parmi les principaux éléments à prendre en compte :
- l’expérience professionnelle : plus un collaborateur possède d’années d’expérience, plus son salaire est susceptible d’évoluer grâce à des revalorisations automatiques ;
- la zone géographique : les écarts de rémunération peuvent être significatifs selon la localisation de l’établissement, en raison des différences de coût de la vie et de la tension du marché de l’emploi ;
- le type d’établissement : la rémunération peut varier entre une pharmacie d’officine et un établissement hospitalier, chacun ayant des grilles spécifiques et des conventions collectives adaptées ;
- les évolutions légales et conventionnelles : les négociations collectives peuvent entraîner des ajustements de salaire pour tenir compte des évolutions du secteur et de l’inflation.
Afin de gérer efficacement la rémunération des professionnels de la pharmacie, il est essentiel de mettre en place une politique salariale cohérente et équitable, en tenant compte de ces différents facteurs.
Grille des salaires pharmacie : quels changements pour 2024 ?
L’année 2024 a marqué une nouvelle étape pour l’évolution des grilles salariales en pharmacie, avec plusieurs ajustements notables. Les principales évolutions concernent :
- la revalorisation de la valeur du point : la convention collective prévoit une augmentation de la valeur du point de rémunération, impactant directement l’ensemble des coefficients salariaux ;
- l’ajustement des coefficients : certains coefficients ont été réévalués afin de mieux refléter les niveaux de responsabilité et les qualifications des professionnels ;
- l’intégration de nouvelles primes : pour améliorer l’attractivité du secteur, des primes spécifiques pour certaines compétences ou spécialités pourraient être mises en place.
Ces changements ont pour effet de revaloriser les rémunérations des pharmaciens et préparateurs en pharmacie, tout en garantissant une meilleure reconnaissance des compétences et des responsabilités. Les managers et services RH doivent donc être attentifs à ces évolutions pour garantir une transition fluide et optimiser la motivation des équipes.
Grille des salaires des pharmaciens en 2025
Afin de s’adapter aux réalités économiques du secteur et aux besoins des employeurs, la grille des salaires des pharmaciens évolue. Si cette évolution a lieu aussi bien en officine, en milieu hospitalier qu’en industrie pharmaceutique, elle reste néanmoins encadrée par la convention collective et repose sur des critères précis (coefficient, ancienneté, spécificités de l’établissement).
Coefficients et rémunérations applicables aux pharmaciens
Le salaire d’un pharmacien est principalement déterminé par un système de coefficients hiérarchiques, définis par la convention collective applicable au secteur. Ces coefficients prennent en compte le niveau de qualification, les responsabilités assumées ainsi que l’expérience du professionnel.
La valeur du point conventionnel a été revalorisée en 2024, affectant directement les rémunérations. Ainsi, les coefficients les plus courants se répartissent comme suivent :
- Pharmacien adjoint (coefficient 400 à 500) : rémunération de base correspondant aux premières années d’exercice ;
- Pharmacien gérant ou responsable (coefficient 600 à 800) : rémunération plus élevée tenant compte des responsabilités de gestion et d’encadrement.
Par ailleurs, chaque palier de coefficient est assorti de majorations liées à l’ancienneté et aux compétences spécifiques. Il est donc essentiel pour les responsables RH d’adapter leur grille salariale en tenant compte des évolutions réglementaires.
💡 Bon à savoir : l’application correcte des coefficients garantit l’équité salariale au sein de l’entreprise et permet d’éviter les risques de contentieux liés à la rémunération.
Grille des salaires pharmaciens : détaillée par coefficient et ancienneté
La grille des salaires des pharmaciens repose sur un système d’échelons progressifs, où l’ancienneté joue un rôle clé dans la progression salariale. À titre indicatif, voici quelques références de rémunération selon le coefficient et l’ancienneté :
| Coefficient | Salaire brut mensuel (35h) | +3 ans d’ancienneté | +6 ans | +9 ans | +12 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 400 | 3 129 € | 3 223 € | 3 318 € | 3 412 € | 3 506 € | 3 600 € |
| 470 | 3 676 € | 3 786 € | 3 895 € | 4 005 € | 4 115 € | 4 224 € |
| 600 | 4 693 € | 4 834 € | 4 974 € | 5 115 € | 5 255 € | 5 396 € |
| 800 | 6 258 € | 6 445 € | 6 632 € | 6 819 € | 7 006 € | 7 193 € |
Spécificités des grilles en fonction du type d’établissement (officine, hospitalière, industrie)
Selon le type d’établissement dans lequel un pharmacien exerce, sa rémunération peut varier sensiblement. En effet, chaque secteur applique des grilles salariales spécifiques adaptées aux contraintes et aux responsabilités propres à chaque environnement de travail.
- pharmacie d’officine : les pharmaciens exerçant en officine sont rémunérés selon une grille définie par la convention collective des pharmacies d’officine. Le salaire varie en fonction du chiffre d’affaires de l’établissement et des tâches effectuées, allant de la gestion des stocks à la délivrance des ordonnances ;
- pharmacie hospitalière : les pharmaciens hospitaliers, en catégorie A de la fonction publique hospitalière, bénéficient d’un cadre spécifique avec des échelons et des primes particulières (prime de risque, indemnités de sujétion). Leur rémunération est généralement plus stable, avec des perspectives d’évolution encadrées par la grille statutaire ;
- l’industrie pharmaceutique : le secteur industriel offre des salaires généralement plus élevés, tenant compte des compétences techniques et de gestion nécessaires dans ce domaine. Les grilles salariales y sont souvent négociées en interne, intégrant des primes d’objectif, des bonus et des avantages en nature.
💡 Conseil RH : en adaptant la grille des salaires en fonction de l’environnement de travail et des attentes du secteur, vous disposez d’un levier essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Grille des salaires des préparateurs en pharmacie en 2025
Au sein des officines et des établissements hospitaliers, les préparateurs en pharmacie jouent un rôle essentiel dans la gestion des médicaments et le suivi des patients. En 2024, la grille des salaires des préparateurs en pharmacie a évolué pour mieux refléter les compétences et les responsabilités de ces professionnels.
Évolution du salaire des préparateurs en pharmacie
Différents critères définissent le salaire des préparateurs en pharmacie : le coefficient hiérarchique, l’ancienneté, la classification de l’établissement et les spécificités de la convention collective. En 2024, la revalorisation de la valeur du point conventionnel a entraîné des ajustements significatifs dans les grilles salariales. En effet, on peut compter parmi les principales évolutions :
- la revalorisation du point qui est désormais fixé à 5,158 € depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, entraînant une augmentation proportionnelle des salaires ;
- la création de nouveaux coefficients pour mieux distinguer les niveaux d’expérience et de responsabilité ;
- la reconnaissance de l’expérience : permettant une progression plus rapide à travers les échelons.
Grille des salaires préparateurs en pharmacie officinale et hospitalière
Selon l’ des préparateurs en pharmacie, leur rémunération peut varier significativement. Les missions et les responsabilités des préparateurs en pharmacie diffèrent selon l’environnement de travail dans lequel ils exercent, influençant directement leur classification et leur rémunération.
| Coefficient | Salaire horaire brut (€) | Salaire mensuel brut (35h) (€) | +3 ans d’ancienneté (€) | +6 ans (€) | +9 ans (€) | +12 ans (€) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 240 | 12,38 | 1 877 | 1 933 | 1 988 | 2 044 | 2 100 |
| 250 | 12,90 | 1 956 | 2 015 | 2 075 | 2 134 | 2 194 |
| 260 | 13,41 | 2 034 | 2 095 | 2 157 | 2 219 | 2 281 |
| 280 | 14,44 | 2 190 | 2 256 | 2 322 | 2 388 | 2 454 |
| 300 | 15,47 | 2 346 | 2 416 | 2 487 | 2 558 | 2 629 |
| 320 | 16,51 | 2 503 | 2 578 | 2 654 | 2 729 | 2 805 |
| 330 | 17,02 | 2 582 | 2 659 | 2 737 | 2 814 | 2 892 |
💡 Bon à savoir : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance.
Quelles différences entre préparateurs en pharmacie officinale et hospitalière ?
Selon si un préparateur en pharmacie exerce en officine ou en milieu hospitalier, ses missions et ses responsabilités peuvent varier significativement, influençant directement sa classification et sa rémunération.
En effet, un préparateur en pharmacie officinale est chargé de la préparation et de la délivrance des médicaments sous la supervision du pharmacien titulaire. Son salaire est fixé par la convention collective et peut évoluer en fonction du chiffre d’affaires de la pharmacie et des primes éventuelles.
De son côté, un préparateur en pharmacie hospitalière assure quant à lui la gestion des stocks, la préparation des traitements pour les services hospitaliers et le respect des protocoles médicaux stricts. Sa rémunération est fixée par la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, avec des primes spécifiques liées aux contraintes du milieu hospitalier (travail de nuit, week-ends, astreintes).
Nouvelle grille des salaires en pharmacie en 2024 : ce qui change
La nouvelle grille des salaires en pharmacie mis en place en 2024 a apporté des modifications qui affectent directement la gestion des ressources humaines dans les entreprises du secteur. Afin de s’adapter à ces évolutions et d’assurer la conformité aux obligations légales, il est nécessaire pour les managers, les services RH et les dirigeants de prendre en compte ces changements tels que : l’augmentation de la valeur du point, les ajustements liés à l’ancienneté et les différences selon les types d’établissements.
Augmentation du point de salaire et répercussions
En 2024, les négociations collectives ont abouti à une revalorisation de la valeur du point de rémunération, fixée à 5,158 euros. Cette augmentation a des conséquences directes sur les salaires des pharmaciens et des préparateurs en pharmacie, impactant notamment les coefficients hiérarchiques et les grilles salariales. Cette revalorisation fait suite à des négociations collectives et des ajustements face à l’inflation, visant à garantir une rémunération juste et équitable pour les professionnels du secteur.
Pour les entreprises, cette hausse implique ainsi une augmentation des coûts salariaux qu’il convient d’anticiper dans les budgets RH. Une gestion proactive permettra d’aligner les grilles salariales tout en maintenant l’équilibre financier de l’entreprise. Il est également essentiel d’adopter une communication transparente auprès des collaborateurs pour expliquer les impacts de cette revalorisation sur leur rémunération.
Ainsi, l’augmentation du point de salaire en 2024 a eu pour répercussions sur le secteur pharmaceutique :
- une hausse des salaires minimums conventionnels pour chaque coefficient ;
- une incidence sur les charges sociales et les cotisations patronales ;
- la nécessité de réviser les grilles salariales pour aligner les augmentations prévues ;
- un impact sur la motivation et la fidélisation des talents en pharmacie.
💡 Bon à savoir : la revalorisation du point de salaire ne concerne pas uniquement le salaire de base, mais influe également sur le calcul des primes d’ancienneté et des indemnités de fin de contrat.
Impact de la convention collective sur les salaires
La convention collective de la pharmacie d’officine et hospitalière joue un rôle clé dans la détermination des salaires. En 2024, de nouvelles mesures ont été introduites pour garantir une meilleure protection des salariés tout en tenant compte des réalités économiques du secteur.
Ainsi, les employeurs ont pour mission de veiller à appliquer scrupuleusement les dispositions prévues, notamment en matière de :
- plafonnement du temps de travail les jours fériés et dimanches travaillés ;
- primes et majorations obligatoires, incluant la prime d’équipement et la prime de garde ;
- d’ancienneté : la grille prévoit des évolutions salariales progressives en fonction de l’expérience du salarié ;
- un impact sur la motivation et la fidélisation des talents en pharmacie.
Il est donc important pour les dirigeants et responsable RH de suivre les évolutions légales pour prévenir tout risque de non-conformité. Le respect des clauses de la convention collective contribue non seulement à garantir une juste rémunération des salariés, mais aussi à maintenir un climat social serein et productif au sein de l’entreprise.
Comparaison des grilles actuelles et des évolutions à venir
Avec les modifications apportées à la grille des salaire en 2024, des écarts significatifs sont à prévoir par rapport aux années précédentes. Une analyse comparative permet aux services RH et aux managers de mieux appréhender les tendances et d’adapter leur politique de rémunération en conséquence.
En effet, suite à ces évolutions, il est possible d’observer les changements suivants :
- augmentation du salaire minimum brut mensuel : passant de 1 801,80 € en 2023 à 1 802,00 € en 2024 ;
- revalorisation des coefficients : certains coefficients ont été ajustés pour mieux refléter l’évolution des compétences et des responsabilités des salariés ;
- création d’un nouveau coefficient : ce nouveau coefficient est destiné à mieux distinguer les niveaux d’expérience et les fonctions occupées en pharmacie officinale et hospitalière.
| Année | Valeur du point (€) | Salaire brut (coef 240) | Salaire brut (coef 330) |
|---|---|---|---|
| 2023 | 5,00 | 1 850 € | 2 540 € |
| 2024 | 5,158 | 1 877 € | 2 582 € |
En analysant ces chiffres, il est possible de voir que l’augmentation des salaires s’inscrit dans un contexte d’évolution constante du secteur, répondant aux attentes des salariés tout en tenant compte des contraintes budgétaires des entreprises.
Comment optimiser la gestion des salaires en pharmacie avec Factorial ?
La gestion des salaires dans le secteur pharmaceutique représente un véritable défi pour les managers, services RH et CEO d’entreprises. Entre la mise à jour des grilles salariales, le suivi des évolutions réglementaires et les ajustements spécifiques à chaque employé, la gestion manuelle devient vite complexe et chronophage. C’est pourquoi l’utilisation d’un logiciel RH comme Factorial s’avère être une solution incontournable pour simplifier, automatiser et optimiser la gestion des salaires en pharmacie.
Simplifier la gestion des grilles de salaires avec un logiciel RH
Les grilles de salaires en pharmacie sont encadrées par des conventions collectives rigoureuses et évoluent régulièrement. Avec Factorial, vous pouvez centraliser toutes les informations salariales de vos pharmaciens et préparateurs en pharmacie, en intégrant les grilles de rémunération mises à jour automatiquement. Grâce à une interface intuitive, les managers et services RH peuvent :
- accéder rapidement aux coefficients et aux évolutions salariales applicables ;
- gérer les ajustements de rémunération en fonction de l’ancienneté et des qualifications ;
- assurer la cohérence des salaires en fonction du type d’établissement (officine, hôpital, industrie).
Avec Factorial, il est ainsi possible d’éviter les erreurs de calcul, de garantir une transparence totale et de libérer un temps précieux consacré à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Suivi des évolutions et conformité légale
Les évolutions réglementaires, telles que l’augmentation du point de salaire ou les modifications des conventions collectives, nécessitent une mise à jour constante pour éviter tout risque de non-conformité. Factorial vous aide à rester en conformité grâce à :
- une veille réglementaire intégrée qui met à jour les grilles salariales en temps réel ;
- des alertes automatiques en cas de changement affectant les rémunérations ;
- un suivi détaillé des obligations légales liées aux primes d’ancienneté, aux heures supplémentaires et aux congés spécifiques aux métiers de la pharmacie.
Avec l’automatisation des mises à jour et la centralisation des données, Factorial vous permet de gérer efficacement les salaires en pharmacie, en toute conformité et en toute sérénité.
Automatisation des fiches de paie et des ajustements de rémunération
L’automatisation est un levier clé pour une gestion optimale des salaires en pharmacie. Factorial facilite l’élaboration des fiches de paie en prenant en compte tous les éléments spécifiques liés à la grille salariale, aux primes et aux évolutions réglementaires. Les avantages pour les entreprises sont multiples :
- génération automatique des bulletins de paie avec calcul précis des majorations et primes ;
- prise en compte des évolutions du coefficient selon l’ancienneté et la performance ;
- intégration simplifiée des variables de paie comme les heures supplémentaires et les jours fériés.
La gestion des salaires devient un processus fluide avec Factorial, sans risque d’erreur, et permet ainsi aux services RH de se concentrer sur le développement stratégique de l’entreprise.
FAQ : Vos questions sur la grille de salaires en pharmacie
Quelle est la grille de salaire pour un pharmacien débutant ?
Le salaire d’un pharmacien débutant est déterminé par le coefficient attribué à son poste, défini par la convention collective de la pharmacie. En officine, un pharmacien adjoint débutant est généralement positionné sur un coefficient de 400, avec une rémunération horaire brute autour de 20,63 €, soit un salaire mensuel brut avoisinant 3 129 €. Cette rémunération peut être ajustée en fonction de l’ancienneté, des responsabilités prises et du type d’établissement (officine, industrie ou hospitalière).
Comment évolue la rémunération d’un préparateur en pharmacie ?
La rémunération d’un préparateur en pharmacie évolue en fonction de plusieurs critères, notamment l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise et les qualifications acquises. La grille de salaires prévoit des augmentations liées à l’ancienneté, avec des primes spécifiques pour les préparateurs atteignant 3, 6, 9 ou 15 ans d’ancienneté.
Par exemple, un préparateur débutant classé au coefficient 240 perçoit un salaire mensuel brut d’environ 1 877 €. Après quelques années, et selon son évolution de poste, ce salaire peut progresser avec des majorations et des primes additionnelles.
Les primes et majorations sont-elles incluses dans la grille des salaires ?
Non, les primes et majorations ne sont généralement pas incluses dans la grille des salaires de base. Celles-ci viennent en complément de la rémunération mensuelle et peuvent inclure :
- Prime d’ancienneté : octroyée en fonction des années de service dans l’entreprise ;
- Prime d’équipement : versée annuellement pour couvrir les frais liés à l’achat d’équipements professionnels ;
- Majoration des jours fériés : applicable pour les jours travaillés, avec des taux de majoration allant jusqu’à 100 % ;
- Indemnités de garde : pour les périodes de garde effectuées en dehors des horaires classiques.
Existe-t-il des grilles spécifiques pour les pharmacies hospitalières ?
Oui, la rémunération des professionnels en pharmacie hospitalière est régie par des grilles spécifiques différentes de celles de l’officine. Les préparateurs et pharmaciens hospitaliers sont classés dans la fonction publique hospitalière, ce qui implique des grilles salariales fixées par décret et tenant compte du grade, de l’échelon et de l’ancienneté.
Par exemple, un préparateur en pharmacie hospitalière de catégorie B débute généralement avec un salaire inférieur à celui d’un préparateur en officine, mais bénéficie de perspectives d’évolution attractives, notamment grâce à des augmentations statutaires et des primes spécifiques liées au secteur public.
Les entreprises privées travaillant avec des établissements hospitaliers doivent prendre en compte ces spécificités pour aligner leur politique salariale et répondre aux exigences du secteur.
