Retour de congé parental

Question 1 : Un collaborateur revient de congé parental, mais ne veut plus prendre de nouvelles responsabilités. Que feriez-vous?

A : Accompagner le changement.B : Vous challengez la décision.

C : Maintenir le cap. D: Le Joker.Chois pas facile.

J'hésite un peu.Je pense que je vais dire la B : challenger la décision.

Chois pas facile.Je crois que je vais prendre le Joker.

Alors, effectivement, moi, j'ai choisi D,le Joker, parce que j'ai longuement hésité entre la réponse A et la réponse B.

Donc, accompagner le le changement, il me semble, et challenger la décision,parce que pour moi, le retour, c'est vraiment un mix des deux,à la fois accompagner le changement, ce que ça me semble important,et challenger la décision, je ne dirais pas challenger,mais plutôt questionner, comprendre le pourquoi et les causes un petit peu racines.

Je prends l'exemple d'une femme qui est enceinte et qui doit partir en congé maternité à une certaine date.

On part rarement en congé maternité à la date qui est prévue.Ça peut arriver avant, ça peut arriver un peu après.

On s'assure que toute la passation qui doit être faite,si passation il y a à une nouvelle personne ou répartition dans l'équipe des tâches de la personne qui s'en va, ça se fait non pas deux jours avant la date présumée de départ, mais bien en amont, que la transition soit la plus douce possible pour tout le monde.Ça veut dire que pour moi, ces questions de mes nouvelles priorités ou je n'ai pas envie de prendre ces nouvelles responsabilités,c'est aussi des questions qui pour moi, être désamorcées bien en amont avec un départ qui aurait été accompagné, pour reprendre le mot,de manière bienveillante, organisée, maîtrisée, autant que possible.

Et ça, ça rassure énormément d'avoir ce cadre.

Puis pareil, quand on revient ne pas revenir et se retrouver sans ordinateur, sans bureau ou alors pas être au courant, on n'a plus ses accès.

Comment est-ce qu'on s'assure qu'en amont, on a bien, ne serait-ce que passer un coup de fil à la personne pour lui dire comment ça va, comment va le bébé ?

On peut avoir parfois d'autres occasions où il y a une mort pèrinatale.

Donc, comment est-ce qu'on arrive à aussi s'assurer que la personne revient au travail et qu'on lui pose pas des questions sur son bébé en lui demandant de montrer des photos alors qu'en fait, elles viennent de passer par une tragédie.

Mais non, pour moi, c'est des choses qui sont à prendre en compte dans l'accompagnement global.

Ce n'est pas juste à un moment quand la personne revient, mais c'est comment on l'accompagne à partir, comment on l'accompagne pendant son congé,sans la harceler, parce que ce n'est pas le le principe.

Et ensuite, comment on l'accompagne à bien revenir et se réintégrer à l'entreprise de manière douce.

Question deux.Quelle posture adopter face à un collaborateur qui élève seul son enfant ?