Employer Branding vs expérience réelle des employés
Le marché du travail en Allemagne a changé ces dernières années, et avec lui la manière dont les entreprises attirent et fidélisent les talents. Dans cet épisode, Kerstin Markut (SDR Team Lead Outbound pour le marché DACH chez Factorial) et Andreas Gabelsberger (cofondateur de SaaSlyte) analysent la transformation du recrutement en Allemagne. Tout au long de la conversation, ils abordent des sujets clés tels que l’employer branding face à l’expérience collaborateur, l’impact de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement et le moment idéal pour embaucher. Les deux experts proposent une vision globale de la manière dont les entreprises peuvent attirer et fidéliser les talents, en soulignant que le succès du recrutement repose sur l’équilibre entre la technologie et le facteur humain.
