Le salaire seul ne fidélise pas les talents

Question 3 : Pourquoi l'argent ne suffit-il plus à retenir qui que ce soit ?

A) Le salaire ne suffit pas.B) Les règles ont changé.

C) Sans lien, il n'y a pas de loyauté.D) Le joker.

Je choisis le joker car toutes les options proposées sont réelles et expliquent Je comprends un peu ce qui se passe. Donc, le Joker.

Dans ce cas, j'hésite surtout entre A et C.Je pense donc que je vais opter pour la C : sans lien, il n'y a pas de loyauté.

Pour moi, les trois ont du sens.J'hésitais entre A et C, mais j'ai finalement choisi C car j'ai l'impression que la lettre A englobe déjà beaucoup de choses,car le salaire ne suffit pas.

Et aujourd'hui, comme il y a beaucoup plus de choses qui prennent de plus en plus d'importance importance, comme ce dont nous avons déjà parlé concernant la croissance, le progrès,des avantages, de la flexibilité, ainsi que de bien d'autres aspects qui entrent en ligne de compte dans le cadre même de l'idée selon laquelle le salaire ne suffit pas.

Et là, je me suis dit que le C signifiait bien que sans lien, il n'y a pas de loyauté,Cela m'a beaucoup fait réfléchir à la culture d'entreprise.

Et je trouve que c'est un sujet très important et, en réalité,Quand j'ai commencé chez Factorial, j'ai commencé par m'occuper de la culture, au sein du service culturel.

Et c'est l'une des choses que j'apprécie le plus, en fait.

J'adore aussi le développement, mais, au fond, c'est l'une des choses Cela me réjouit beaucoup, car je pense qu'il est très, très important que ton objectif dans la vie soit étroitement lié au projet de l'entreprise lui-même,comme s'il y avait une certaine cohérence entre le projet que j'ai l'entreprise et ta raison d'être.

Je trouve qu'il est très important de trouver sa place et de se sentir intégré,sans compter, bien sûr, le fait d'avoir le sentiment que ce que tu fais D'accord, et c'est toi qui fais bouger les choses, tu fais partie d'un engrenage.

Je pense qu'il y a là de nombreux aspects qui sont très importants.

Tout à fait d'accord.En réalité, tout est important ici, vous avez déjà vu que j'ai toutes avec le Joker.

Mais bon, revenons aux principes de base.Comme vous pouvez le voir, j'aime bien faire des choses très simples.

La pyramide de Maslow, et il nous disait : « Ce qui compte avant tout, ce sont les besoins » Pour survivre, j'ai besoin d'argent pour manger.

Et c'est vrai que j'ai besoin d'un salaire pour pouvoir Ou pas, mais bon,Disons simplement que j'ai besoin d'un revenu.

J'ai besoin d'un revenu pour pouvoir manger, comme le disait Cervantes,Quand on a faim, les sonnets ne viennent pas.

Il y a donc une sorte d'ordre.Mais en ce moment, il est très important d'avoir une vision macrosociale.

Depuis la COVID, ça a été un moment décisif où les gens il s'est rendu compte que la vie peut s'envoler en un instant et que devoir supporter un travail dans celui qui ne te convient pas, tu l'as à faire en un minimum de temps.

Tout à fait, ce n'est probablement pas un site pour toi.

Il y aura une place pour toi, c'est certain.Les règles ont donc changé.

Aujourd'hui, le rapport des gens au travail est différent.

Beaucoup de gens disent : « C'est que la génération Z est » « celle qui a changé la donne ».

Non, écoute, non.Les règles évoluent depuis de nombreuses années.

C'est vrai, quand les milléniaux sont arrivés, je m'en souviens bien, j'entendais les responsables des ressources humaines : « Ouah ! » « Ces gens-là, on n'y fait rien ». Bien sûr, chaque génération a déjà apporté une évolution sociale, un changement, une amélioration s'est produite,Jusqu'à présent, on constatait une amélioration sociale.

Et cela signifiait que tu avais vu tes parents travailler d'une certaine manière En somme, tu cherchais sans cesse à vivre mieux, à mieux travailler.

Et cela a fait que le lien, l'idée de : « quelle relation dois-je entretenir « Qu'en est-il de mon travail ? » ait changé.À l'heure actuelle, les gens travaillent juste assez pour pouvoir bien vivre,mais il ne vit pas pour travailler.

Autrefois, les gens vivaient pour travailler, car ils considéraient que leur identité au niveau professionnel, certains sont encore là,mais c'est ton identité professionnelle qui te donne de la valeur.

Pour ceux à qui ça convient, tant mieux, on n'est pas tous au même niveau.

Mais vous devez comprendre que l'identité professionnelle est liée à ce que tu fais, où tu le fais, à quel moment tu le fais et dans quelle position tu le fais.

Pour beaucoup de gens, cette identité professionnelle est tout ce qui compte dans leur vie et que lorsqu'ils prennent leur retraite ou sont licenciés, tout cela leur échappe.

Tu me parles donc de ma raison d'être, et le fait est que ma raison d'être était rester dans cette entreprise et occuper ce poste.

Beaucoup de gens qui ne prennent pas leur retraite.

En effet, et beaucoup de gens ne supportent pas d'avoir quitté leur travail,qui ne le supporte pas parce que : « Quelle est mon identité maintenant ? » « Et maintenant, qui suis-je ? » Tu vois, il y a des gens, des entreprises très intéressantes,Je travaille actuellement sur un projet très intéressant avec des personnes de plus de 50 ans ans, parce que, bien sûr, ils commencent à perdre le contact.

Et pourquoi commencent-ils à perdre ce lien ?Car ils disent : « À quoi bon, à mon âge ? » Alors, comment renouer ce lien ? Comment promouvoir cette idée d'héritage ?

Comment mettre en valeur la vieillesse ?Il s'agit en effet de mesures que certaines entreprises prennent actuellement.

Le lien ne réside donc pas seulement dans le fait que tu restes dans une entreprise,c'est quand tu es dans l'entreprise, ce que tu apportes à l'entreprise,quelles valeurs tu apportes à l'entreprise.

Les filles, merci beaucoup d'avoir partagé votre expérience,Cela a été une expérience très enrichissante.

Le débat est terminé, merci beaucoup.Eh bien, merci à toi, merci à Factorial.

Nous nous sommes déjà croisées à plusieurs reprises, mais nous n'avons pas eu l'occasion de filer… De faire un à.

De présenter nos idées de cette manière.Concrétiser nos idées.

Alors, quand tu veux, on se reverra.Super. C'est déjà réglé.

Tout à fait. C'est parti.