L’acompte sur salaire en France : Un guide complet pour les RH
L’acompte sur salaire est un droit accordé aux salariés, permettant de percevoir une partie de leur rémunération avant la fin du mois. Cette avance partielle, [...]
Beatrice Roulleau
Béatrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter à venir, vous donner envie de rester et vous inciter à revenir. Elle a commencé son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et ça continue !
Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'hésite pas à se frotter à d'autres univers (elle était à une époque une commerciale acharnée qui négociait la vente de formations professionnelles).
Beatrice Roulleau
Comment former les employés à la gestion des ressources énergétiques ?
Face à l’urgence climatique et à la flambée des prix de l’énergie, les entreprises n’ont plus le choix : il est impératif de former leurs [...]
Paiement des salaires : quelles règles respecter ?
Alors que le pouvoir d’achat a du mal à se stabiliser, le paiement des salaires s’impose comme un enjeu central. Il est encadré par des [...]
Retard de paiement de salaire : Que dit la loi ? Quels risques ?
Le retard de paiement de salaire est une situation délicate qui peut fragiliser la relation de confiance avec vos collaborateurs et engendrer des conséquences légales. [...]
Logiciel de gestion de projets gratuit et alternative
Pour une meilleure organisation, les entreprises utilisent un logiciel de gestion de projets gratuit. Cet outil est un allié du quotidien indispensable, surtout pour les [...]
Quelles sont les règles en cas d’accident de travail sans arrêt ?
Un accident de travail sans arrêt de travail survient lorsque le(la) salarié(e) continue son activité professionnelle malgré une blessure légère. Même sans arrêt de travail, [...]
Quels sont les termes et conditions de l’avance sur salaire ?
Malgré le ralentissement de l’inflation, les fins de mois sont parfois difficiles à boucler pour certain(e)s salarié(e)s. De plus face à des imprévus financiers, les [...]
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Gérer les sanctions disciplinaires au sein de votre entreprise n’est pas seulement une question de discipline ou d’ordre, c’est aussi une obligation légale qui nécessite [...]
Absence non rémunérée : quelle gestion en paie ?
La gestion des absences non rémunérées représente un véritable défi pour les gestionnaires de paie et les responsables RH. En effet, la moindre erreur dans [...]
Mise à jour du document unique (DUERP) – quand et comment s’y prendre ?
L’employeur a l’obligation de prendre soin de la santé et de la sécurité de ses salariés. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels joue à [...]
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Top 5 des meilleurs logiciels de pointage
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Vos salariés doivent-ils travailler le 15 août ?
En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les obligations et les droits liés aux jours fériés pour vos employés. Le [...]
Comment faire changer les salariés d’avis sur le pointage au travail en 10 points ?
Dans de nombreuses entreprises, le pointage au travailest un sujet sensible. Certain-e-s salarié-e-s le perçoivent comme un outil de contrôle du temps de travail, voire [...]
Pointage des heures des salariés : comment s’y prendre ?
Alors que l’autonomie au travail est de plus en plus prônée, le pointage des heures a longtemps semblé une pratique vieillotte. Pourtant, c’est une pratique [...]
Tableau des formalités d’embauche
L’embauche d’un salarié, et notamment la première, est une étape cruciale pour toute entreprise. Chaque nouveau recrutement marque la croissance et nécessite une préparation minutieuse [...]
Quelles sont les différentes formalités d’embauche d’un salarié ?
Embaucher un salarié est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise. Et lorsque vous avez trouvé le bon, vous devez encore remplir un [...]
Comment recruter rapidement en période de pic d’activité : 4 astuces
Votre entreprise fait face à des périodes de forte activité tout au long de l’année ou périodiquement ? Que vous soyez une PME ou une [...]
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Votre entreprise a-t-elle besoin d’un programme de primes pour améliorer sa sécurité ?
Chez Factorial, l’une de nos principales priorités est de garantir la sécurité de notre infrastructure et des données de nos clients. C’est pourquoi nous nous [...]
