| Les informations présentées sur cette page sont basées sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d’aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d’autres fournisseurs ont pour seul objectif d’illustrer les fonctionnalités, les prix et les fonctionnalités du logiciel. Toutes les informations relatives aux fonctionnalités, aux prix et aux intégrations sont susceptibles d’être modifiées sans préavis. Factorial ne peut être tenu responsable de l’exactitude, de l’exhaustivité ou de l’actualité des informations fournies. Nous vous recommandons de contacter directement les fournisseurs concernés pour obtenir les informations les plus précises et actualisées. Nous respectons pleinement toutes les dispositions légales relatives à la concurrence et à la publicité en France. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Les comparaisons présentées ne constituent pas une évaluation définitive ni une recommandation d’un fournisseur, mais ont uniquement vocation à servir de source d’information. |
Eurécia fait le travail pour une PME française qui veut digitaliser ses congés, ses absences et ses entretiens sans se lancer dans un projet informatique lourd. Mais dès que les besoins évoluent, reporting avancé, gestion de la paie intégrée, déploiement international, les limites apparaissent. Les trois alternatives les plus crédibles sur le marché sont Factorial pour les PME qui cherchent une plateforme tout-en-un avec paie intégrée, Lucca pour celles qui préfèrent composer leur SIRH module par module, et BambooHR pour les structures internationales qui privilégient l’expérience collaborateur. Reste à savoir laquelle correspond à votre situation, car le bon choix dépend moins des fonctionnalités affichées que de la taille de votre équipe, de votre budget réel et de ce que vous attendez concrètement d’un SIRH au quotidien.
La gestion des ressources humaines est aujourd’hui essentielle pour les entreprises, qu’elles soient de grandes structures ou des PME. Le logiciel RH est devenu un outil incontournable pour optimiser la gestion au quotidien.
Eurécia est une solution reconnue en France, mais certaines sociétés cherchent parfois des alternatives plus adaptées à leurs besoins spécifiques, leur taille ou leurs préférences fonctionnelles.
Dans cet article, nous vous présentons 3 alternatives à Eurécia, en mettant en avant leurs forces et leurs faiblesses.
Qu’est ce que le logiciel Eurécia?
Eurécia est un logiciel de gestion des ressources humaines, un SIRH, destiné aux PME.
D’origine française, il permet de digitaliser les process RH et il propose une suite modulaire permettant de couvrir l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : gestion des congés et absences, entretiens, notes de frais, formations, temps de travail…
Grâce à son approche modulaire, Eurécia permet aux entreprises de construire leur propre solution RH sur mesure, en fonction de leurs besoins et de leur croissance. L’outil mise sur une interface simple, une forte proximité client et une bonne compatibilité avec les obligations réglementaires françaises.
Cependant, malgré ses atouts, Eurécia présente certaines limites, notamment en matière d’ergonomie, de flexibilité sur les intégrations, ou de montée en charge pour des structures en forte croissance.
Ces fonctionnalités avancées sont assez limitées pour les grandes structures et les options de reporting et d’analyse laissent parfois à désirer.
Pourquoi chercher un concurrent à Eurécia ?
Eurécia reste une solution solide pour les PME françaises qui cherchent à digitaliser leurs premiers processus RH. Mais dans la pratique, plusieurs situations concrètes poussent les entreprises à explorer d’autres options.
Eurécia permet de suivre les indicateurs RH de base, mais dès qu’il s’agit de construire des tableaux de bord personnalisés, de croiser des données entre modules ou d’extraire des analyses exploitables pour un CODIR, l’outil montre ses limites. Les responsables RH qui ont besoin de piloter finement leur masse salariale, leur taux d’absentéisme par service ou leurs coûts de recrutement se retrouvent souvent à exporter manuellement vers Excel, ce qui annule une partie du gain de temps attendu d’un SIRH.
Le modèle modulaire d’Eurécia a un revers : chaque nouveau besoin (notes de frais, entretiens, formations…) implique l’ajout d’un module payant supplémentaire. Pour une PME en croissance, la facture peut évoluer de manière peu prévisible. Certaines entreprises réalisent au bout de 12 à 18 mois que le coût total dépasse celui d’une plateforme tout-en-un qui intègre nativement l’ensemble de ces fonctionnalités.
Eurécia a été conçu pour le marché français, et cela se ressent. Les entreprises qui ouvrent un bureau à l’étranger, recrutent des collaborateurs hors de France ou gèrent des équipes multilingues se heurtent rapidement à des limitations : interface uniquement en français, absence de gestion multi-pays, conformité limitée aux seules obligations françaises. Pour ces structures, un concurrent à Eurécia disposant d’une couverture internationale devient un passage obligé.
Si Eurécia couvre la préparation des éléments variables de paie, le traitement complet reste dépendant d’un logiciel tiers. L’intégration avec les solutions de paie du marché existe, mais elle nécessite souvent des paramétrages manuels et des allers-retours entre les deux outils. Les PME qui souhaitent centraliser la gestion RH et la paie dans un même environnement trouvent rarement leur compte dans cette configuration.
Le marché des logiciels RH a considérablement évolué ces dernières années en matière d’expérience utilisateur. Plusieurs avis sur Eurécia relèvent une interface fonctionnelle mais vieillissante, notamment sur le back-office administrateur. Pour des équipes RH qui utilisent l’outil quotidiennement, le confort de navigation et la fluidité des parcours ne sont pas des détails : ils conditionnent directement le taux d’adoption par les collaborateurs et, in fine, le retour sur investissement du SIRH.
Top 3 des alternatives à Eurécia
Les 3 meilleures alternatives à Eurécia en 2025 sont :
- Factorial, la plateforme RH tout-en-un la plus complète pour les PME, avec gestion de la paie intégrée et support en français.
- Lucca, la solution modulaire française qui permet de composer son SIRH à la carte, module par module.
- BambooHR, le logiciel RH américain centré sur l’expérience collaborateur, adapté aux entreprises internationales et multiculturelles.
Factorial : l’alternative la plus complète pour les PME
Factorial est une plateforme RH tout-en-un conçue pour simplifier et automatiser la gestion des ressources humaines dans les PME. Cette alternative à Eurécia est déjà utilisée par de nombreuses entreprises.
Venue d’Espagne et très populaire en Europe, Factorial se distingue par son interface intuitive, sa richesse fonctionnelle et son fort accent sur la digitalisation des processus RH.
Les avantages
- Logiciel tout-en un qui facilite la gestion d’entreprise.
- Facile à prendre en main et intuitif.
- Automatisation des process.
- Nombreuses fonctionnalités : gestion des congés et des absences, recrutement, entretiens, suivi des performances, gestion documentaire…
- Gestion de la paie.
- Signature électronique et conformité légale.
- Reporting RH avancé et tableau de bord centralisé.
- Accompagnement client réactif et support en français.
- Offre gratuite d’essai pour tester la plateforme.
Les limites
- Quelques fonctionnalités avancées uniquement accessibles dans les plans supérieurs.
- Support client non-disponible 24h/24 et 7j/7.
- Pas encore totalement adapté aux grandes entreprises complexes (au-delà de 500 salariés).
Pourquoi choisir Factorial ?
Factorial est la meilleure alternative à Eurecia car c’est une solution RH intuitive, idéale pour les PME en recherche de fluidité, de simplicité et de centralisation.
Factorial met l’accent sur l’ergonomie et l’automatisation des tâches, tout en offrant un haut niveau de personnalisation.
Surtout, elle est facile à prendre en main et couvre l’ensemble du cycle de vie professionnel des salariés.
Lucca : Une solution modulaire et française
Lucca est un logiciel RH d’origine française qui propose une suite de modules RH spécialisés. Chaque fonctionnalité est proposée sous forme d’outil autonome pour que les entreprises puissent construire leur propre environnement RH.
Cette alternative à Eurecia permet d’automatiser les tâches liées aux ressources humaines comme la gestion des congés et des absences, le traitement des notes de frais ou encore la mise en place de l’onboarding.
Les avantages
- Solution française, conforme aux exigences légales locales.
- Modules spécialisés très puissants.
- Logiciel RH idéal pour les PME.
- La possibilité de construire une interface RH sur-mesure.
- Design clair et bonne expérience utilisateur.
- Bon support client.
Les limites
- Tarification à la carte pouvant vite grimper selon les modules choisis.
- Peu adapté aux grandes entreprises.
- Moins adapté si l’on cherche une plateforme RH tout-en-un.
- Moins d’outils intégrés pour le recrutement ou la marque employeur.
- La configuration des modules s’avère parfois compliquée.
Pourquoi choisir Lucca ?
Les entreprises à la recherche d’une solution modulaire seront ravies. Lucca est aussi une option pertinente pour les structures qui souhaitent éviter les solutions trop lourdes et surdimensionnées.
À noter également : Lucca est une solution pensée avant tout pour le marché français et est donc moins adaptée aux entreprises ayant une dimension internationale.
BambooHR : Une solution focus sur le bien-être des collaborateurs
Autre concurrent à Eurécia, BambooHR est une plateforme RH américaine très populaire dans les PME du monde entier. Elle propose des fonctionnalités de gestion administrative, recrutement, onboarding, suivi des performances, etc., avec une interface fluide et agréable.
BambooHR est une solution RH internationale conçue pour renforcer l’engagement et le bien-être des employés. Elle se distingue par son approche centrée sur l’humain, ce qui en fait un choix stratégique pour les entreprises soucieuses de l’expérience collaborateur.
Les avantages
- Expérience utilisateur très fluide et design soigné.
- Logiciel RH centré sur le bien-être des employés.
- Des process simplifiés.
- Modules efficaces pour l’onboarding, les évaluations, les temps de présence.
- Idéal pour les entreprises multiculturelles ou internationales.
- Intégrations nombreuses (Slack, Zapier, ATS…).
Les limites
- Interface et support uniquement en anglais.
- Peu de personnalisation.
- Peu adaptée aux spécificités du droit du travail français.
- Tarification élevée.
Pourquoi choisir BambooHR ?
BambooHR s’adresse en priorité aux PME et aux structures ayant une culture d’entreprise axée sur le bien-être des collaborateurs.
C’est une solution qui convient particulièrement bien aux organisations internationales ou disposant d’équipes multilingues, et qui cherchent à moderniser leur gestion RH tout en valorisant l’humain.
Comment choisir le bon logiciel RH pour remplacer Eurécia ?
Le bon logiciel RH est celui qui tient la route sur le coût réel, la conformité française, l’ergonomie au quotidien et la qualité du support une fois le contrat signé.
Bien comprendre le coût réel
C’est le piège du modèle à la carte : la gestion des congés seule coûte peu, mais dès qu’on active les notes de frais, les entretiens, la paie et le reporting, la facture double ou triple. Ajoutez les frais de mise en place (entre 1 000 € et 5 000 € chez la plupart des éditeurs pour une PME de 50 salariés) et les frais de formation initiale, souvent facturés en supplément. La seule comparaison fiable consiste à demander un devis sur 36 mois avec tous les modules que vous utiliserez réellement à horizon 18 mois, pas uniquement ceux dont vous avez besoin aujourd’hui.
La compatibilité DSN est un prérequis
En France, le flux entre le SIRH et le logiciel de paie passe par l’export des éléments variables : heures supplémentaires, absences, primes, changements de situation. Si ce flux n’est pas automatisé avec votre solution de paie (Silae, Sage, Cegid…), vous ressaisirez manuellement chaque mois. Pendant une démo, demandez à voir le parcours complet d’export des variables de paie vers votre logiciel, pas une diapositive. Les solutions conçues hors de France, comme BambooHR, ne gèrent pas nativement ce flux. Les solutions françaises le font, mais avec des niveaux d’intégration très variables d’un éditeur à l’autre.
Choisir un logiciel ergonomique
Une démo commerciale est toujours fluide parce que le parcours est préparé. Le vrai test consiste à simuler vous-même les trois actions que votre équipe RH effectue le plus souvent : valider des congés, extraire un reporting par service, consulter le solde de RTT d’un salarié. Si l’une de ces actions nécessite plus de trois clics ou un passage par un sous-menu non intuitif, c’est un problème. Factorial et Lucca proposent des périodes d’essai gratuites qui permettent ce test en conditions réelles. Eurécia et BambooHR fonctionnent uniquement sur démo accompagnée, ce qui rend l’évaluation autonome plus difficile.
Attention aux mises à jour réglementaires
Le droit du travail français évolue plusieurs fois par an : barèmes d’indemnités, plafonds de sécurité sociale, obligations déclaratives. Un SIRH conforme en janvier peut devenir obsolète en mars si l’éditeur ne suit pas le rythme. Les solutions françaises comme Lucca ou Eurécia intègrent généralement ces évolutions dans les semaines qui suivent leur publication. Factorial, d’origine espagnole, a renforcé son équipe conformité France ces dernières années mais reste plus lent sur certaines mises à jour spécifiques comme les conventions collectives sectorielles. BambooHR ne couvre pas du tout la réglementation française. Ce critère est éliminatoire pour une PME mono-site en France.
Le support avant-vente prédit le support après-vente
Envoyez une question technique précise par email ou chat avant de signer, et mesurez le délai et la qualité de la réponse. Si l’équipe commerciale met 72 heures à répondre ou renvoie vers une FAQ générique pendant la phase où elle essaie de vous vendre le produit, le support post-signature ne sera pas meilleur. Vérifiez aussi les horaires réels du support : un support annoncé « en français » mais disponible uniquement de 9h à 17h heure espagnole ou américaine pose un problème concret quand une urgence paie tombe un vendredi après-midi.
Migrer depuis Eurécia : ce qu’il faut anticiper
Identifier la bonne alternative à Eurécia est une chose. Réussir la transition en est une autre. Beaucoup d’entreprises repoussent le changement de SIRH non pas par satisfaction vis-à-vis de leur outil actuel, mais par crainte de la migration. Cette appréhension est compréhensible, mais elle repose souvent sur une surestimation des difficultés réelles.
Commencez par auditer vos données avant de les exporter. Eurécia permet d’exporter les données au format CSV ou Excel depuis la plupart de ses modules. Avant toute migration, il est essentiel de cartographier précisément les données à transférer : fiches salariés, historiques de congés et d’absences, soldes de RTT, documents RH archivés, comptes rendus d’entretiens. L’erreur classique consiste à lancer la migration sans avoir vérifié au préalable la complétude et la propreté des données exportées. Un audit rapide de la base avant le transfert évite les mauvaises surprises à l’arrivée.
Tout l’historique ne pourra pas être transféré à l’identique. Les données structurées comme les coordonnées, les contrats ou les soldes de congés migrent généralement sans difficulté. En revanche, l’historique des workflows (validations de demandes, chaînes d’approbation, commentaires internes) est rarement transférable tel quel d’un SIRH à un autre. Il faut donc arbitrer : conserver une archive PDF de l’ancien système pour consultation, et repartir sur un historique propre dans le nouvel outil. C’est un compromis que la plupart des entreprises acceptent sans difficulté une fois qu’il est clairement posé en amont.
Prévoyez un calendrier réaliste pour la bascule. Pour une PME de 30 à 150 salariés, le déploiement complet d’un nouveau SIRH prend en moyenne deux à six semaines, selon le nombre de modules activés et le degré de personnalisation souhaité. Le point critique n’est pas la technique, mais la conduite du changement en interne : former les managers, communiquer auprès des collaborateurs, et s’assurer que l’équipe RH maîtrise le nouvel outil avant de couper l’accès à l’ancien. Planifier la bascule en dehors des périodes de clôture de paie ou de campagne d’entretiens annuels relève du bon sens, mais c’est un détail que beaucoup d’entreprises négligent.
Vérifiez le niveau d’accompagnement proposé par la solution cible. Toutes les alternatives ne traitent pas la migration avec le même niveau d’attention. Certaines fournissent une documentation en libre-service et laissent l’entreprise se débrouiller. D’autres, comme Factorial, proposent un accompagnement dédié à la migration avec un interlocuteur attitré qui prend en charge l’import des données, le paramétrage initial et la formation des équipes. Ce critère mérite d’être intégré dans la grille de décision au même titre que les fonctionnalités ou le prix, car un onboarding raté compromet l’adoption du nouvel outil et, par effet domino, le retour sur investissement de l’ensemble du projet.
FAQ – Alternatives à Eurécia
Un logiciel RH est-il vraiment utile pour une PME ?
À partir d’une vingtaine de salariés, la gestion manuelle des congés, des absences et des documents RH sur Excel commence à générer des erreurs et à consommer un temps disproportionné. Un SIRH automatise ces tâches répétitives et centralise les données dans un seul outil, ce qui réduit les risques d’erreurs sur la paie et améliore l’expérience des salariés qui n’ont plus besoin de relancer les RH pour chaque demande. Pour une PME de moins de 50 personnes, le retour sur investissement se mesure généralement en quelques mois, principalement sur le temps libéré pour l’équipe RH.
Peut-on utiliser plusieurs logiciels RH dans une entreprise ?
Oui, c’est possible. Certaines entreprises combinent plusieurs outils RH pour couvrir différents besoins (paie, recrutement, suivi du temps…). Il faut cependant veiller à la compatibilité entre les logiciels pour assurer une bonne synchronisation des données.
Combien coûte un logiciel comme Factorial ?
Factorial propose une version gratuite à l’essai, puis un modèle tarifaire par utilisateur, avec plusieurs niveaux de plans selon les besoins.
Puis-je intégrer un logiciel RH avec mes outils de paie ou de comptabilité ?
La plupart des solutions modernes, dont Factorial, proposent des intégrations natives ou via API avec d’autres outils de l’entreprise.
Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel RH ?
Pour une PME de 30 à 100 salariés, comptez entre deux et six semaines selon le nombre de modules activés et le niveau de personnalisation. L’offre Zen d’Eurécia revendique un déploiement en moins de deux heures, mais ce délai concerne uniquement la mise en route technique, pas la configuration complète ni la formation des équipes. Chez Factorial, un Customer Success Manager dédié accompagne le paramétrage et la migration des données, ce qui prend en général deux à quatre semaines. Le facteur le plus sous-estimé n’est pas la technique mais la conduite du changement : former les managers, communiquer auprès des salariés et planifier la bascule en dehors des périodes de clôture de paie.
Quelles sont les principales alternatives à Eurécia ?
Les trois alternatives les plus crédibles à Eurécia sur le marché français sont Factorial, Lucca et BambooHR. Factorial est une plateforme tout-en-un avec paie intégrée, adaptée aux PME de 20 à 500 salariés qui veulent centraliser l’ensemble de leurs processus RH dans un seul outil. Lucca est un SIRH modulaire français qui permet de composer sa solution brique par brique (absences, notes de frais, entretiens, paie), idéal pour les entreprises qui veulent avancer progressivement sans s’engager sur une suite complète. BambooHR est une solution américaine tournée vers l’expérience collaborateur et l’international, mais son interface et son support sont uniquement en anglais et elle ne couvre pas les spécificités du droit du travail français. D’autres solutions comme Payfit (positionnée sur la paie), Personio (concurrent européen en croissance) ou Combo (orienté retail et restauration) peuvent aussi convenir selon le secteur d’activité et la taille de la structure.
Comment choisir votre alternative à Eurécia ?
Le choix dépend de trois paramètres concrets : la taille de votre entreprise, votre besoin en matière de paie et votre dimension internationale. Si vous êtes une PME française de moins de 150 salariés et que vous cherchez un outil complet avec paie intégrée et support en français, Factorial est l’option la plus polyvalente. Si vous préférez activer uniquement les modules dont vous avez besoin aujourd’hui et ajouter les autres au fil de la croissance, Lucca offre cette flexibilité, mais le budget total peut grimper rapidement à mesure que vous empilez les briques. Si votre entreprise opère à l’international avec des équipes multilingues et que la conformité française n’est pas votre priorité, BambooHR propose une expérience utilisateur très soignée. Dans tous les cas, demandez un devis détaillé sur 36 mois avec l’ensemble des modules envisagés, et testez l’outil sur vos cas d’usage réels avant de vous engager.
