Comment fixer son calendrier social d’entreprise ?
Dans la vie d’une entreprise, le respect des échéances sociales n’est pas seulement une obligation légale. C’est aussi et — surtout — un pilier fondamental [...]
Laure Piana
Rédactrice RH freelance, je possède dix ans d’expériences professionnelles en tant que chargée de mission, puis consultante RH, au sein d’environnements variés de l’industrie, du service public de l’emploi et d'organismes de formation professionnelle continue.
Ce parcours m’a permis d’aborder les thématiques liées à la GPEC, à la prospective RH et l'ingénierie de formations et d’accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des compétences.
Aujourd’hui, j’accompagne les différents acteurs de la chaîne de valeur RH à gagner en visibilité et à accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.
Laure Piana
IA et automatisation : les usages dans la fonction RH
Comment utiliser l’Intelligence Artificielle pour automatiser les tâches en RH? L’intelligence artificielle (IA) évolue vite, et son effet sur les ressources humaines (RH) se ressent [...]
Gestion des ressources humaines : définition et rôles
Gestion des ressources humaines : qu’est-ce que c’est ? Quel est son rôle ? Et comment l’améliorer ? La gestion des ressources humaines est une [...]
Top 20 des outils d’intelligence artificielle pour les entreprises
L’intelligence artificielle est partout. Et ce n’est pas qu’un buzzword ! Selon les dernières études, 33 % des entreprises utilisent déjà régulièrement l’IA générative dans [...]
Licenciement pour faute simple : ce qu’il faut savoir
Un salarié arrive systématiquement en retard ? Multiplie les absences injustifiées ou ne tient pas compte de ses obligations professionnelles ? Pas de panique ! [...]
Digitalisation des entreprises : comment faire et quels enjeux ?
Que ce soit pour favoriser l’intelligence collective ou pour rationaliser les processus, les entreprises ont de plus en plus intérêt à se pencher sur la [...]
SIRH (Système d’information des ressources humaines) : le guide ultime !
La gestion des ressources humaines est au cœur de la performance de toute entreprise, quelle que soit sa taille. Selon une étude de Zest relayée [...]
Logiciel de planning gratuit : la solution idéale pour les PME ? Décryptage et alternative payante
Gérer efficacement les plannings en entreprise peut devenir un véritable défi, notamment pour les PME, TPE et start-up avec des ressources limitées. La gestion des [...]
Congés de fin d’année : comment anticiper et gérer cette période charnière en entreprise ?
La fin d’année est souvent synonyme de fêtes et de moments passés en famille. Mais pour les entreprises, c’est aussi une période délicate à gérer. [...]
CSG sur la fiche de paie : comprendre les implications pour les RH
Parmi les nombreux prélèvements sociaux en France, la Contribution Sociale Généralisée (CSG) sur la fiche de paie tient une place particulière. En tant que professionnel-le [...]
Logiciel de congés gratuit : la solution idéale pour les PME ? Décryptage et alternative payante
Gérer les congés dans une PME peut rapidement devenir un casse-tête, surtout lorsque les ressources sont limitées. Dans ce contexte, un logiciel de gestion de [...]
Comptabilisation des tickets-restaurants : le guide pratique pour les professionnels RH
Les tickets-restaurants sont devenus un avantage social couramment utilisé dans de nombreuses entreprises pour soutenir les salarié-e-s dans leurs dépenses alimentaires. On dénombre 4 millions [...]
La DPAE pour un contrat d’apprentissage : comment ça marche ?
Vous recrutez un-e alternant-e à la rentrée de septembre ? Il faudra penser à l’ensemble des formalités d’embauche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et [...]
Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ?
On les voit passer tous les mois. S’y bien qu’on n’y prête plus trop attention, et pourtant, le bulletin de paie est un document encadré [...]
Comment fonctionnent les heures supplémentaires exonérées ?
C’est l’été, et de nombreux employeurs ont recours aux heures supplémentaires en cette période estivale, notamment dans le secteur de l’Hôtellerie-restauration. Mais la loi en [...]
Quelles sont les obligations des entreprises en fonction des effectifs ?
En France, les obligations des entreprises envers leurs employé-e-s varient le plus souvent en fonction de la taille des effectifs. Dans cet article, nous vous [...]
Comment convaincre son équipe RH de se digitaliser ?
Selon Socialy, 39% des entreprises rencontreraient des résistances à la transformation digitale en interne. Les freins à la digitalisation des RH sont souvent plus d’ordre [...]
Tout savoir sur l’embauche d’un travailleur saisonnier
Que vous travailliez dans l’hôtellerie-restauration, les clubs de vacances et l’hôtellerie de plein air, l’agriculture, l’agroalimentaire ou bien le bâtiment, l’embauche de travailleurs ou travailleuses [...]
Code employeur fiche de paie : Que signifient les codes présents sur la fiche de paie ?
Le code employeur est une mention qui, bien que discrète, joue un rôle crucial sur les feuilles de paie en France. Que vous soyez employeur-euse [...]
Quels sont les risques d’un licenciement abusif pour l’employeur ?
Licencier ne s’improvise pas. Un licenciement doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse, faute de quoi, le ou la salarié-e peut se [...]
Clause de propriété intellectuelle : quelles sont les règles et comment l’intégrer dans le contrat de travail ?
Vos collaboratrices et vos collaborateurs peuvent être à l’origine de la création d’une invention ou d’un logiciel, parfois même d’une œuvre, dans le cadre de [...]
Quand et comment réaliser la signature du contrat de travail ?
Vous venez d’embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment procéder à la signature de son contrat de travail ? Dans quels délais faut-il [...]
Quelle application pour calculer les heures de travail ?
Le décompte du temps de travail des salariés est une obligation légale de l’entreprise. Pour respecter les 35 heures et payer les heures supplémentaires, cet [...]
Qu’est-ce qu’un processus RH et comment le formaliser ?
Pour favoriser une expérience collaborateur fluide et agréable, mais aussi pour suivre de près ses KPI’s, il est primordial de réussir à formaliser l’ensemble de [...]