Recrutement et onboarding : la première impression compte (et coûte)
Pour les candidats, le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir. Entre les entretiens stressants, les multiples étapes et la pression de trouver [...]
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Onboarding RH : pourquoi est-ce important ?
L’onboarding RH, ou processus d’onboarding, est un moment clé du cycle de vie du collaborateur, souvent négligé par les entreprises. Selon Gallup, seulement 12 % [...]
Comment gérer son stress de manager et celui de son équipe ?
Le stress managérial est une réalité quotidienne pour de nombreux responsables, qui doivent jongler entre la pression des résultats et le bien-être de leurs équipes. [...]
Comment définir des objectifs professionnels pour un entretien annuel ?
L’entretien annuel est un moment décisif pour faire le point sur l’année écoulée et planifier les objectifs à venir. Bien définir ces objectifs professionnels permet [...]
Optimiser la gestion des talents grâce à un SIRH : Les stratégies clés
Dans un environnement de travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs profils. Avec un SIRH, la gestion [...]
Quel plan d’action pour atteindre les objectifs de fin d’année en équipe ?
Alors que l’année touche à sa fin, les différents services de l’entreprise se mobilisent et préparent un plan d’action pour atteindre leurs objectifs. Départements RH, [...]
Licenciement pour faute simple : ce qu’il faut savoir
Un salarié arrive systématiquement en retard ? Multiplie les absences injustifiées ou ne tient pas compte de ses obligations professionnelles ? Pas de panique ! [...]
Comment convaincre votre DSI d’adopter un SIRH ?
L’utilisation d’un Système d’Information des Ressources Humaines est un projet stratégique qui peut transformer la gestion RH d’une entreprise. Mais convaincre un DSI d’adopter un [...]
SIRH (Système d’information des ressources humaines) : le guide ultime !
La gestion des ressources humaines est au cœur de la performance de toute entreprise, quelle que soit sa taille. Selon une étude de Zest relayée [...]
Indemnité licenciement économique : quelles sont les modalités ?
Au 1er trimestre 2024, 20 000 licenciements pour motif économique ont été recensés par la DARES, soit près de 10 % du nombre de licenciements tous motifs confondus. Le licenciement [...]
Les 8 étapes clés du parcours du collaborateur
Le parcours d’un(e) collaborateur(rice) est fait de hauts et de bas. Mais le cycle de vie du collaborateur au sein d’une entreprise s’accompagne d’étapes d’une [...]
Pointage des heures des salariés : comment s’y prendre ?
Alors que l’autonomie au travail est de plus en plus prônée, le pointage des heures a longtemps semblé une pratique vieillotte. Pourtant, c’est une pratique [...]
Tableau des formalités d’embauche
L’embauche d’un salarié, et notamment la première, est une étape cruciale pour toute entreprise. Chaque nouveau recrutement marque la croissance et nécessite une préparation minutieuse [...]
Quelles sont les différentes formalités d’embauche d’un salarié ?
Embaucher un salarié est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise. Et lorsque vous avez trouvé le bon, vous devez encore remplir un [...]
Comment recruter rapidement en période de pic d’activité : 4 astuces
Votre entreprise fait face à des périodes de forte activité tout au long de l’année ou périodiquement ? Que vous soyez une PME ou une [...]
Licenciement : comment calculer les indemnités ?
Le licenciement est une étape difficile tant pour l’employeur que pour le salarié. Comprendre les indemnités de licenciement vous permettra d’éviter toute erreur et de [...]
Tout savoir sur la prime de précarité du CDD
La prime de précarité est une indemnité essentielle versée aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire pour compenser l’absence de [...]
Clause de rémunération variable : règles et modèle
La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l’engagement des salarié(e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux de [...]
Quels sont les risques d’un licenciement abusif pour l’employeur ?
Licencier ne s’improvise pas. Un licenciement doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse, faute de quoi, le ou la salarié-e peut se [...]
Clause de propriété intellectuelle : quelles sont les règles et comment l’intégrer dans le contrat de travail ?
Vos collaboratrices et vos collaborateurs peuvent être à l’origine de la création d’une invention ou d’un logiciel, parfois même d’une œuvre, dans le cadre de [...]
Comment rédiger une clause de confidentialité des données personnelles dans un contrat de travail ?
Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises ont dû s’adapter pour respecter les droits des salarié(e)s. Avec la clause de confidentialité des données personnelles, [...]
Comment faire le calcul d’une rupture conventionnelle ?
D’après la DARES, plus de 129 000 ruptures conventionnelles ont été signées au dernier trimestre 2023. Malgré un très léger ralentissement, la rupture conventionnelle reste une une procédure [...]
Quand et comment réaliser la signature du contrat de travail ?
Vous venez d’embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment procéder à la signature de son contrat de travail ? Dans quels délais faut-il [...]
Logiciel de paie avec SIRH vs logiciel tout-en-un : que choisir ?
La gestion de la paie et des ressources est de plus en plus complexe mais elle reste un enjeu important pour nombre d’entreprises. Face à [...]