La littérature sur la gestion RH propose une pléthore d’ouvrages destinés aux RH, aux professionnels du management et aux étudiants. Pour préparer la nouvelle rentrée ou pour votre culture personnelle, découvrez la liste des 10 meilleurs livres RH à placer dans votre valise pour vos prochaines vacances au soleil ! Ou plus simplement dans votre bibliothèque…
1. Bore-Out / Brown-out, c’est fini !
Ce petit livre de 128 pages vous apprend à identifier les signes d’anxiété, d’ennui, de mal-être et de dépression des salariés dans l’entreprise.
L’auteur Florence Vertanessian propose également un programme de 10 jours pour retrouver courage, confiance et énergie.
L’originalité de ce livre RH est qu’il ne se concentre pas uniquement d’expliquer les phénomènes du burn-out.
Il s’attache également à décrire avec beaucoup de précision les dangers moins connus du brown-out, qui se caractérise chez le salarié par un ennui sévère pouvant résulter sur des troubles psychologiques.
Le stress au travail ? L’ennui au bureau ? C’est maintenant de l’histoire ancienne !
Vous pouvez retrouver cet ouvrage aux éditions Jouvence.
2. Pour une fonction RH inspirante
Publié aux éditions Eyrolles, l’ouvrage « Pour une fonction RH inspirante » a été écrit par le collectif reconquête RH qui réunit pas moins de 31 directeurs de ressources humaines.
Ce livre RH est un véritable plaidoyer visant à valoriser les fonctions des ressources humaines et appelle à réfléchir sur les origines du RH bashing, un phénomène de plus en plus présent dans l’univers du travail moderne.
Après avoir dressé un diagnostic des critiques RH en entreprise, les auteurs développent des réflexions afin de légitimiser la gestion RH utile à l’accompagnement et à la protection de tous les salariés.
3. La comédie (in)humaine
Les stratégies du bien-être en entreprise sont-elles une chimère ou le signe du progrès ?
C’est sur ce postulat de départ que le livre RH « la comédie (in)humaine » co-écrit par Nicolas Bouzou et Julia de Funès tente de dénoncer un tableau tragi-comique du management en entreprise.
L’entreprise est-elle devenue une entité absurde ? Comment apporter des réponses concrètes à des dérèglements insensés, propices au burn-out ? L’entreprise doit-elle accorder davantage d’autonomie à ses collaborateurs ?
Une critique à part entière du management moderne en entreprise
4. L’entreprise inspirante
« L’entreprise inspirante », publié aux éditions Kawa, est un ouvrage qui s’adresse à tous les dirigeants, entrepreneurs, coachs qui ont pour objectif professionnel de mettre en action le management de demain.
Ce livre RH apporte au lecteur des solutions pour faire cohabiter harmonieusement dans l’entreprise toutes les classes d’âge, toutes les générations, tous les profils professionnels grâce à l’altruisme et la solidarité.
L’auteur de « L’entreprise inspirante », Jean-Noël Gaume, est un expert dans le management et il défend les thèses de l’entreprise épanouie en prônant une libération des échanges relationnels.
5. Recrutement : du papier au robot – Le livre
Cet ouvrage RH analyse parfois avec humour, mais toujours avec pertinence, la relation entre le candidat et le recruteur, d’hier à aujourd’hui, de 1995 à 2025.
L’évolution de cet échange humain est aussi surprenante que passionnante. L’auteur, Jean-Christophe Anna a réalisé cet ouvrage en se basant sur son parcours professionnel, transformé pour l’occasion en véritable laboratoire d’analyse RH.
« Du papier au robot – Le livre » a été produit en auto-édition et l’auteur assume une liberté de parole totale.
Le contenu de ce livre RH est présenté sous forme de BD ce qui lui donne volontairement une approche épurée et simple de l’univers RH et de son histoire.
6. Agilité, management, accompagnement
Christophe Clavé s’efforce ici de définir le coaching comme une communication dont l’objectif ultime est d’apporter des solutions aux organisations et aux individus afin d’atteindre leur but fixé au départ.
Il illustre ses propos en montrant par quels moyens le coach peut apporter du sens et aider à développer des plans pour devenir plus performant dans son travail.
Ce livre RH incontournable s’adresse avant tout aux entrepreneurs et aux dirigeants qui veulent trouver des stratégies pertinentes pour accompagner l’ensemble de leurs salariés.
7. Le management bienveillant
Voilà un livre sur la gestion RH à placer dans vos favoris.
À la fois pratique et inspirant, le livre « Le management bienveillant » rédigé par les deux auteurs Desjacques Yves et Rodet Philippe, propose au lecteur de découvrir de manière concrète les techniques pour manager ses équipes avec positivité, amitié et créativité.
Offrir de l’autonomie, être cohérent, favoriser la communication et l’expression, éviter anxiété sont des notions au cœur de l’entreprise d’aujourd’hui et du futur.
Un livre RH conseillé pour tous les managers désirant développer le bonheur en entreprise !
8. Fonctions RH – Politiques, métiers et outils des ressources humaines
Cette quatrième édition de l’ouvrage « Fonctions RH » est éditée chez Pearson. Neuf experts ont participé à sa rédaction. Ils expliquent avec un véritable sens du détail les fonctions de la gestion des ressources humaines.
L’approche universitaire et scientifique des concepts RH ( recrutement, formation des salariés, rémunération, impact numérique,etc) est également nourri de l’expérience professionnelle et pédagogique de ces auteurs ce qui permet d’apporter à la fois des informations empiriques et théoriques aux lecteurs.
Fonction RH est un ouvrage de référence qui intéressera un large public : managers, professionnels RH et étudiants.
9. Le goût des autres
Publié en 2018, « Le gout des autres » a été écrit par Frédéric Fougerat, un intervenant reconnu dans le milieu de la communication en entreprise.
Il est également un grand défenseur des réseaux sociaux professionnels notamment l’incontournable LinkedIn.
Ce livre RH de 192 pages se lit rapidement et aborde des questions essentielles comme :
- Qu’est-ce qu’un leader en entreprise ?
- Les réseaux sociaux sont-ils des outils inévitables pour communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise ?
- Faut-il manager par l’agressivité ?
- Comment décider pour manager ?
Autant de questions fondamentales auxquelles l’auteur répond de manière directe et enrichissante.
10. Alors, heureux ?
Un livre RH, sérieux et à la fois très drôle. Il trouvera facilement sa place sur votre serviette de plage cet été.
L’auteur Antoine Chéreau vous propose de découvrir ici 87 planches illustrées pour vous apprendre à être heureux à la fois dans votre sphère professionnelle et intime.
Bien sûr, le ton est volontairement décontracté. Et si vous n’apprenez pas grand-chose sur la gestion RH, au moins, vous passerez un bon moment !
11. Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction
« Comment séduire vos candidats, fidéliser vos collaborateurs et développer votre business », voici ce qu’on lit sur la couverture du livre co-écrit par ces 3 auteurs : Christel De Foucault, Florence Marty et Laurence Tétrel.
Le recrutement comme la rétention des talents sont de vrais challenges.
Et la Marque Employeur doit être vue comme une opportunité de business. Vos candidats et vos collaborateurs sont vos atouts.
Alors si vous voulez améliorer votre visibilité, vous démarquer de la concurrence et conquérir de nouveaux clients/marchés, lisez les actions simples que vous pouvez mettre en place.
12. Entreprise et digitalisation RH
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Quel autre livre RH nous conseillez-vous ? Nous serons ravis de compléter notre liste 😊.
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