Téléchargez notre modèle d'entretien annuel

Un entretien annuel en entreprise, également appelé entretien d'évaluation, entretien de performance ou entretien de fin d'année, est une réunion formelle entre un employé et son responsable hiérarchique ou son gestionnaire.

Cet entretien a lieu généralement une fois par an et vise à évaluer et discuter la performance, les réalisations, les compétences, les objectifs et le développement professionnel de l'employé au cours de l'année écoulée.

Les entretiens annuels ont plusieurs objectifs importants :

• Évaluation de la performance : L'employeur évalue la performance de l'employé par rapport aux objectifs fixés lors de l'entretien précédent ou en début d'année. On examine les réalisations, les réussites, les compétences et les points d'amélioration.
• Fixation d'objectifs pour l'année suivante : Lors de l'entretien, de nouveaux objectifs sont définis pour l'année à venir. Ces objectifs doivent être réalistes, mesurables et alignés sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Développement professionnel : L'entretien annuel est l'occasion pour l'employé et son responsable de discuter des opportunités de développement professionnel, de formation et de perfectionnement pour permettre à l'employé de progresser dans sa carrière.
• Feedback et communication : L'entretien annuel offre un espace pour un échange ouvert et constructif entre l'employé et son responsable. Cela permet d'aborder les problèmes potentiels, de donner du feedback sur la performance passée et de clarifier les attentes pour l'avenir.
• Reconnaissance et motivation : Lors de l'entretien annuel, les réalisations exceptionnelles de l'employé peuvent être reconnues et valorisées, ce qui peut contribuer à renforcer la motivation et l'engagement.