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L’IA en RH : partenaire ou simple outil ?

L’IA en RH : partenaire ou simple outil ?

Fabian Caldarella aborde l'importance de l'intelligence artificielle (IA) dans les ressources humaines, soulignant qu'elle doit être un partenaire et non un simple outil. Il insiste sur la nécessité de garder l'humain au cœur de chaque interaction, en utilisant l'IA pour des tâches telles que la pré-qualification et la requalification des candidats dans son ATS. Grâce à l'IA, il améliore également sa communication et sa gestion d'équipe en structurant ses idées et en corrigeant ses textes. Ce processus favorise l'inclusion et l'équité, tout en renforçant les valeurs de l'entreprise. Pour optimiser la gestion des talents et le développement de carrière, l'intégration d'outils d'IA est essentielle. Selon Fabian Caldarella, cette approche permet de gagner en efficacité tout en préservant l'essence humaine. Ne manquez pas d'autres conseils et idées sur l'IA en RH dans l'épisode complet.

2026·Season 2·Épisode 5Moment fort
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Fabian Caldarella · Head of Recruitment

Développer les talents

Regarder la série complète "The Unboxing Talks"

Transcription

00:04

L'IA dans les RH

00:14

Aaaahhhhhhhhhhhhhh J'adore !I'IA en RH partenaire ou simple outil ?

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On me pose souvent la question de savoir si dans mon métier aujourd'hui,comment je suis capable d'utiliser l'IA.

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Donc moi l'IA il est utilisé,je suis pour le 100 % humain puisque l'IA en phase de pré-qualification, c'est no way, on arrête.

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En fait, l'humain il est là,on prend son téléphone, on appelle le collaborateur le talent directement.

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J'ai pendant mes call un assistant virtuel qui vient et qui se plug à mon échange teams,à mon échange pour qu'on puisse nous se focaliser directement sur le collaborateur,sur le talent.

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Et derrière ça nous permet d'avoir un petit assistant qui prend des notes pour nous.

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Moi l'IA, je l'utilise aussi pour requalifier mon vivier,tout simplement dans mon ATS,nos logiciels de recrutement,ça nous permet de,lorsque je mets en ligne une annonce,j'ai directement un copilote qui peut venir se plugger et qui vient naturellement requalifier et repousser directement les CVs correspondant à l'annonce que je peux avoir.

01:31

Donc l'IA, j'ai envie de dire partenaire : Oui,Simple outil : Oui et non.

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Je n'aime pas faire du contre pour autant.Aujourd'hui, je pense que c'est nécessaire de garder l'humain au cœur de l'action,que ce soit une extension de nous pour gagner du temps,que ce soit beaucoup plus réactif mais derrière pas se reposer essentiellement sur l'IA.

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Pour moi, l'IA ça nous permet quand même de garder aussi en tête qu'il y a un sujet d'équité, d'inclusion.

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Garder l'humain au cœur de l'action.l'IA aussi. J'ai oublié de préciser puisque j'ai beaucoup parlé de mon usage au quotidien en tant que Fabian chez Artemys, pour autant,vous n'êtes pas sans savoir qu'au quotidien,je l'utilise pour faire mes posts, challenger mes idées.

02:18

Quand j'entends utiliser l'IA,c'est intégrer des outils tels qu'un GPT et ça me permet de structurer mes idées.

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Étant pas spécialement à l'aise,pas spécialement le plus fort en grammaire et en orthographe,ça me permet de corriger aussi mes textes et de challenger aussi quand j'ai une idée.Ça me permet de rendre plus clair parce que,évidemment, j'ai tendance à partir dans tous les sens et ça me permet de me recanaliser aussi.

02:46

Et j'échange avec lui d'une manière aussi où il me permet de de me recentrer,de retrouver de nouvelles idées,de structurer aussi certains comptes rendus de réunions ou de me donner de nouvelles idées.