Génération, âge ou compétences : comment identifier le candidat idéal ?
Dans son intervention, Madeleine Kern souligne l'importance d'évaluer les candidats non pas en fonction de leur génération, mais selon leurs compétences. Elle évoque que, malgré les stéréotypes associés aux générations, chaque phase de la vie professionnelle nécessite des offres adaptées aux besoins individuels, comme la garde d'enfants ou le télétravail. Kern met en lumière que les entreprises doivent prendre en compte les valeurs de l'entreprise, la gestion de l'équipe et la communication pour attirer les talents. Elle conclut que ces éléments doivent être intégrés dans une stratégie de leadership solide et un plan de carrières afin de répondre aux attentes variées des générations. Cette analyse par Madeleine Kern révèle que des avantages ciblés peuvent enrichir l'engagement des employés. Ne manquez pas plus de conseils et d'aperçus sur ce sujet dans l'épisode complet.
