Existe-t-il une formule universelle pour une offre d’emploi inclusive ?

OFFRES D'EMPLOI INCLUSIVES ET SUR MESURE

Mon mari est chimiste C'est parfait pour nous.« Existe-t-il une formule universelle pour créer une offre d'emploi inclusive ? » Oui et non.

C'est compliqué.Parce que les offres d'emploi présentent une difficulté, au moins.

Dans les pays germanophones, on débat de la publication d’une offre on recherche généralement davantage les titres masculins.

Autrement dit, je vérifie avec mes clients le volume de recherche du poste, car cela est très important pour la visibilité de l'annonce.

Nous ajoutons : « il, elle, iel », mais certains souhaitent que nous ajoutions un point médian ou « administratif/e », afin qu'ils apparaissent tous les deux, ce qui est tout à fait compréhensible et très utile.

Je ne pense donc pas qu'il existe une formule universelle.

Et, à ce sujet, ce que je fais, c'est éviter les signes orthographiques pour marquer le genre.

Mon exemple préféré est, au lieu de écrire : « nos employées et employés », j'écrirais « notre équipe ».

Il sonne mieux simplement parce que « notre équipe » n'exclut personne et évite certaines discussions liées au genre.

C'est important pour moi, et de nombreuses entreprises y réfléchissent déjà.

Et j'aimerais savoir quelle est la formule qu'ils utilisent.

Et pour aller plus loin, essayer de rendre les annonces encore plus inclusives,en prenant conscience de certains préjugés mentaux que nous avons tous.

Ce n'est pas grave, nous sommes tous humains.Et malgré tout, nous voulons nous adresser au plus grand nombre de personnes possible correspondent à notre offre.

Et parfois, les clients sont un peu fermés.Je le vois surtout en relation avec le temps plein ou le temps partiel.

Il est indiqué que le poste est à temps plein, 40 heures par semaine.il n'y a pas d'autre option.et je me demande : « Vraiment ? » Ma question est : « Veux-tu avoir un poste vacant pendant deux ans, ou préfères-tu le réduire à temps partiel,c'est-à-dire 20 ou 30 heures,et avoir une partie du travail faite ? » Car ainsi, au moins, une partie du travail est faite.

Et bien, parfois je vois qu'ils sont étonnés.Je ne peux pas convaincre tout le monde, mais j'arrive à convaincre certains sur quelques points.

Ou jeter un coup d'œil aux exigences : Tout cela est-il vraiment indispensable ?

Ou bien rejetons-nous directement quelques personnes à cause de nos exigences même si elles ne sont pas nécessaires ?

Pour les exigences nécessaires, c'est recevable.Tout le monde ne correspond pas à ces critères.

Il ne s'agit pas de dire que tout le monde peut occuper le poste.

Il s'agit plutôt du fait que nous écartons certaines personnes involontairement alors qu'elles conviennent au poste.

Comment ça se passe avec eux ? Quand tu parles à tes clientes et clients :Que préfèrent-ils quand vous discutez de comment formuler les offres d'emploi s'ils veulent qu'elles soient inclusives ?

La plupart sont très ouverts. Bon, la plupart ?En fait, j'ai la chance de travailler avec les clients de mes rêves.

J'ai eu peu de mauvaises expériences.La plupart n'en sont pas conscients.

Et puis certains... J'ai un exemple amusant de quelqu'un qui me disait :« Je ne veux pas de footeux ».

Je demande donc s'ils préfèrent qu'il boive du café, du thé ou ce genre de choses.

Simplement pour enquêter : quels sont ces critères inconscients possibles qui font,par exemple, qu'une personne ne soit pas sélectionnée ?

Simplement parce qu'il a des tatouages, une couleur de cheveux ou...

Et rendre conscients ces préjugés, ces inclinations...

est la première étape.Certaines études montrent que les offres d'emploi,ou la plupart d'entre elles, sont formulées avec un biais masculin.

Des mots tels que « assertivité » et autres apparaissent encore.

Cela a une connotation masculine et intimide les femmes.

Pour cela, il existe , disponible sur Internet.Les annonces peuvent y être ajoutées gratuitement et l'outil est capable de rechercher ces mots et de déterminer si l'annonce a un biais masculin ou féminin.

Je le fais avec mes offres d'emploi,et il ne détecte rien, car elles sont très neutres.

Et le plus important est d'être conscient des exigences :Quel est le poste et quelles compétences demande-t-il ?

Et quand on se concentre sur les fonctions et les exigences,on ne prête alors aucune attention à la couleur des cheveux, à l'origine ou autre chose qui puisse te conditionner.