Comment être volontairement naïf aide dans ton travail ?

TOUT LE MONDE TROUVE SON CHEMIN

« En quoi le fait d'être un bleu, mais de manière tout à fait consciente, m'aide-t-il dans mon travail ? » Ce qui est drôle, c'est que ça tombe à pic, pour ma tenue,et pour ces magnifiques lunettes.

Je suis un peu naïve, dans le sens où parfois je me laisse un peu avoir.

Non, je suis naïve parce que je dis qu'il existe un travail et une entreprise adaptés à chacun.

Et je sais que cela ne reflète pas nécessairement la réalité.

Je suis également quelqu'un de très réaliste à ce sujet.

Certaines personnes travaillent pour gagner de l'argent, pour payer leur pain et leur loyer.

En tout cas, je pense qu'il est très utile pour l'entreprise de bien décrire l'offre, le poste, afin que les personnes qui recherchent exactement cela puissent postuler.

Et c'est ainsi que j'en suis venu à m'intéresser aux offres d'emploi,car je me suis demandé : qui veux-je vraiment aider,candidats ou entreprises ?

Mais si je veux changer le système je dois m'impliquer dans l'entreprise.

Ils doivent décrire de manière réaliste qui ils sont, ce qu'ils peuvent offrir...

Et ce n’est qu’après cela que des personnes extérieures à l’entreprise pourront postuler et de vouloir obtenir cet emploi et, oui... de s'enthousiasmer.

Et je sais que tous les emplois ne sont pas géniaux.

Tout dépend du point de vue.J'avais une cliente dans le domaine de la finance qui voulait à tout prix ajouter les mots à la mode « tolérant au stress » dans les exigences.

Je lui ai dit : « Quelques emplois sont stressants ».

Personnellement, je ne travaillerais pas dans le secteur des soins où chaque jour,je devrais me rendre dans un hôpital où des gens peuvent mourir.

Et c'est un travail qui génère un stress psychologique énorme.

Il y a beaucoup d'exemples d'emplois qui sont psychologiquement stressants.

Et puis il y a les emplois artisanaux, comme les maçons qui posent des sols, les ouvriers...

Ce sont des travaux physiquement stressants,où il faut soulever des charges lourdes.

Dans ce type de poste, je dirais qu'il faut avoir une certaine tolérance au stress.

Mais il y a des gens qui aiment ce travail.Le maçon qui est venu chez moi m'a dit : « Je suis allé à la salle de sport aujourd'hui », et moi : « Pardon ? » « Le travail est super fatigant,mais tu fais du sport ».

Et je pense que pour lui, ce n'était pas difficile, car le travail impliquait déjà un entraînement physique.

Et pour revenir à l'exemple du domaine financier.

Oui, cela doit être extrêmement stressant à certains moments et on peut le dire clairement, et l'écrire clairement.« Nous avons une haute saison qui s'étend, en raison de l'année fiscale par exemple, de novembre à février ».

J'ai une amie qui travaille là et pendant cette période on ne peut pas compter sur elle, c'est comme ça.

Mais elle adore son travail,elle ne trouve pas ça stressant.

Pendant cette période, elle est stressée mais cela ne signifie pas qu'elle trouve son travail stressant.

Et c'est ce qui se passe avec le thème de la naïveté.

Je pense que, d'une part, les gens doivent découvrir ce qu'ils aimeraient faire et ce pour quoi ils sont compétents.

C'est le travail des conseillers en emploi.C'est ce que j'ai décidé de ne pas faire.

Et puis, d'un autre côté, il y a l'entreprise qui doit ajouter :Que faut-il faire exactement ?

Quel est le meilleur aspect du travail ?Mon conseil est d'éviter que l'annonce soit écrite par ressources humaines,mais plutôt par quelqu'un qui occupe actuellement ce poste.

La personne qui occupe le poste sait en quoi consiste le poste ce qui est cool et ce qui l'est moins.

Et justement, ces éléments peuvent être pris en compte ensemble et être dans l'offre.

Nous aurons ainsi plus de chances de trouver les bons candidats,car c'est précisément l'objectif.

Proposer une offre et montrer le poste pour qu’on le trouve.

C'est le premier pas.Et puis, il faut trouver une personne formidable, qui soit la bonne.