Beaucoup pensent que plus de candidatures = mieux. Pourquoi non ?

LA CLÉ POUR OBTENIR DE MEILLEURS CANDIDATS

Un aimant.« Beaucoup pensent qu’avoir plein de candidatures, c’est mieux.

Pourquoi c'est faux ? » Parce que ça signifie plus de travail.

Et, soyons honnêtes : qui souhaite avoir plus de travail ?

Pourquoi voudrais-je beaucoup de demandes ? C'est absurde.

D'autres, en revanche, te disent : « C'est vrai, une bonne suffit ».

Et personnellement, je pense qu'en principe, une bonne demande suffit.

Les offres d'emploi influencent beaucoup cela.J'ai deux types de clients : ceux qui disent qu'ils ne reçoivent aucune demande et ceux qui disent qu'ils reçoivent trop.

Cela dépend de la situation du marché et, bien sûr,du groupe cible.

Le secteur dans lequel je cherche compte beaucoup Il existe encore des secteurs comme les soins et l'artisanat qui sont en feu parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de professionnels.

Je suis diplômé en gestion, je peux le dire même si c'est cruel :nous avons déjà assez professionnels en gestion d'entreprise.

Nous n'avons pas besoin d'autant de candidats.C’est fou de voir comment ils se présentent.

Dans une annonce, je remarque Celles avec peu de candidatures : pourquoi n’attirent-elles pas ?ou pourquoi l’offre passe-t-elle inaperçue ?

C'est la première chose : comment peut-on augmenter le nombre de candidats ou le nombre de visites sur l'annonce, et donc générer plus de candidatures ?

Les visites s'obtiennent en optimisant l'offre d'emploi et, surtout, avec une présentation attrayante.

Cela signifie nommer le poste, mais aussi, s'il te plaît,préciser autant que possible les fonctions.

Nous essayons de trouver des mots-clés que les gens recherchent,ce qui peut être découvert, par exemple, avec GoogleTrends :les gens recherchent-ils vraiment mon annonce ?

Le titre que j'ai choisi, les mots que j'ai utilisés...

Souvent, on utilise des noms internes pour les postes.qui semblent très chics et amusantes,mais que personne ne cherche.

Nous pouvons augmenter les exigences si nous rendons l'annonce plus concrète en ce qui concerne les tâches.

Il faut absolument le faire car cela améliore la fonctionnalité de l'annonce, la sélection et permet à plus de personnes de dire :« Ce n'est pas le travail que j'avais imaginé ».

Cela arrive très rarement, en vérité.Nous pourrions affiner quelque peu les exigences c'est-à-dire, intégrer directement de nouvelles exigences et des critères plus rigoureux.

Pendant longtemps, beaucoup d'entreprises ont eu du mal à trouver des candidats et ont baissé leurs exigences aux candidats.

Ainsi, ils ont en partie cessé d'exiger un C.V. ou des choses de ce genre.

Et personnellement, je le dis à toutes les entreprises qui ont peu de demandes :Demandez le prénom, le nom, le téléphone, le courriel...

Vous disposez déjà d'un formulaire, court,mais ça vous donne plus de travail.

Parce qu'il faut appeler ces personnes et quand on se rend compte qu'elles sont trop nombreuses et qu'il n'est pas possible de toutes les appeler, il faut se dire :« J'aurais aimé qu'ils ajoutent le CV au formulaire ».« J'aimerais ajouter une lettre de présentation ».

Pendant un temps, j'ai recommandé de ne jamais exiger une lettre.

Personne n'a envie d'en écrire une.Mais si je reçois 100 candidatures pour chaque annonce ou poste vacant,il est normal de demander une lettre de présentation.

Par contre, je recommande d'ajouter dans l'annonce les questions auxquelles je souhaite obtenir une réponse.

Ajouter deux ou trois questions directement dans l'annonce est très utile.

Premièrement : vous savez ainsi si quelqu'un a lu l'annonce jusqu'au bout.

C'est déjà la première étape du processus de sélection.

Deuxième étape : ils ont répondu aux questions qui t'intéressent.

Et il est tout à fait normal de poser des questions concrètes.

Cela est possible si la candidature est effectuée via la plateforme classique c'est-à-dire un système de gestion des candidats qui vous demande :« Merci de répondre à ces trois questions dans votre lettre ».

Vous pouvez utiliser un générateur de questionnaires tel que Typeform.

En fait, c'est le dilemme de la solution technologique.

Il faut vérifier ce qui convient le mieux, également aux processus internes.

Comment gérer cette charge de travail ?Car cela représente un travail considérable de vérifier toutes les demandes.

Et c'est pourquoi : non, il n'est pas mieux d'avoir beaucoup de demandes et d'attirer beaucoup de monde.

Cela peut vous faire perdre le contrôle de la charge de travail et, par conséquent, entraîner davantage d'erreurs.