BBQ du vendredi : avantage social ou culture forte ?

Avantages sociaux vs culture Bon...« Vendredi barbecue à l'entreprise :¿un plus attirant ou une véritable culture d'entreprise? » Bon...

J'ai une anecdote sur ça :un de mes clients avec lequel j'ai écrit une offre d'emploi et, bon, ils m'ont dit : « Oui, en été nous faisons des barbecues ensemble tous les vendredis,on organise des après-midis barbecue ».

Et je lui ai dit : « Bien sûr que on doit l'inclure dans l'offre car des choses comme celles-ci nous définissent c'est ça la véritable culture d'entreprise.

Si une personne n'aime pas les après-midis barbecue elle ne pourra pas... faire partie de notre équipe ».« Oui, on peut le mettre ? » Ils réagissent souvent ainsi.

Et parfois, les entreprises me demandent même la permission pour que je leur réponde: « Oui, nous pouvons l'écrire ».

Et je leur réponds : «Bien sûr qu'on peut inclure ce genre de choses ».

D'accord, et que penses-tu des gens qui critiquent les paniers de fruits habituels qui ont si mauvaise réputation ?

Que leur dis-tu à ce sujet ?« Ajoutez le panier de fruit mais indiquez d'abord salaire, horaires,lieu et jours de congé ».

C'est pour ces quatre raisons que les gens changent d'emploi.

Après cela, café gratuit, panier de fruits,et tous les plus possibles. Sans rien inventer, bien sûr,ce serait horrible.

Mais tout ce qui est vrai, doit être inclus sans hésiter.

Tout ce que vous offrez comme entreprise.Et ces choses, comme les barbecues, je les ajoute dans mes annonces dans une autre section.

Pour moi, c'est ça la façon de travailler, la culture d'entreprise.

Certaines entreprises n'ont pas grand-chose d'autre à offrir mais avec eux, j'aborde le sujet ainsi: «D'accord,comment travaillez-vous?

Quand vous réunissez ?Travaillez-vous à distance ?

Pour le télétravail, tous les processus sont-ils en ligne ?

Avec certaines, nous abordons si elles travaillent par roulement si elles en parlent.

Comment les roulements sont-ils organisés ?Qui travaille le matin, l’après-midi, ou ils travaillent aux mêmes horaires ?

Cela signifie que, pour toi,Il faut prioriser la transparence et puis parler des avantages ensuite en tant que véritable culture d'entreprise.

Oui, tout à fait.Les deux. Nous avons besoin d'une offre et des compléments tout ce qui est relatif au déplacement.

On parle beaucoup du sujet des transports,de comment aller au travail : avec un vélo de société ?

Dans les transports publics ?Y a-t-il un parking ? Une voiture de fonction ?

Voilà pour le transport.Ensuite, le sujet de la santé.

Que promouvons-nous en matière de santé ?Et pour concilier vie professionnelle et privée ?

Tous ces sujets doivent être inclus sans problème,après avoir établi les quatre bases.

Le reste vient ensuite et on peut ajouter d'autres détails afin de rendre l'entreprise unique.

Et cela manque dans presque toutes les offres.Tout cela par crainte : « Peut-on écrire quelque chose comme ça ? » Ou parce qu'ils l'oublient tout simplement.

Si tu lis, par exemple, dans l'offre d'emploi : « nous définissons notre culture d'entreprise comme une hiérarchie horizontale ».

Qu'en penses-tu ?Dans ce cas, je vais vous raconter ma propre histoire.

Mon entreprise avait six niveaux hiérarchiques.Je pense qu'il est horizontal s'il a moins de trois.

L'important est : qui la rend horizontal ?Que signifie cela ?

Bon, j'ai des clients dans des entreprises où les stagiaires exposent leurs idées aux dirigeants.

Pour moi, c'est ça une hiérarchie horizontale,dans laquelle on peut approcher les dirigeants ou même s'adresser à eux,on peut les rencontrer.

Ce serait la première étape.Ou que la hiérarchie soit si horizontale que tout le monde travaille au même étage ou dans un bureau ouvert.

En fait, les petites entreprises sont tellement horizontales que tout le monde parle à tout le monde.

Et puis, il y a aussi la question du pouvoir décisionnel dont disposent les employés.

Dans les petites entreprises, tout le monde communique entre eux.mais une seule personne, comme le fondateur ou la fondatrice,peut prendre des décisions.

Ce n'est pas ça.Ce n'est qu'une autre forme de hiérarchie.