Under 2 : Diriger sans perdre son identité

Bonjour, je suis Victoria Manankova, VP des Opérations chez Factorial.

Je pense que ce qui me définit c'est le courage.Je suis une personne dynamique, je prends les décisions difficiles et j'accepte tous les défis sans éviter la gêne.

Je vais essayer de répondre à la même quantité de questions dans les plus brefs délais.

Quelle est la différence entre… une femme qui survit et une qui dirige ?

La confiance en soi.Qu'est-ce qui compte le plus dans un environnement hostile ?

La résilience ou le soutien ?Le soutien.Quand une femme est évaluée différemment d'un homme, cela se remarque-t-il plus dans les résultats ou dans le style ?

Dans le style.Qu’est-ce qui montre qu’une entreprise n’est pas prête pour des femmes leaders ?

Ses procédures ou sa culture ?Sa culture.Cela vaut-il la peine de s’adapter à la culture masculine pour progresser ?

Tremplin ou piège ?Piège.Quelle est la conséquence de trop s'adapter ?

Perdre ton identité.Qu’est-ce qui freine le plus l’avancement ?

L'étiquette d’« ambitieuse » ou celle d’« émotionnelle » « Emotionnelle » Être authentique donne plus de respect ou plus de résistence ?

Plus de résistence.Pour affronter l'imposteur.Mentorat ou confiance en soi ?

Les deux.La stratégie clef contre le syndrome… de l'imposteur est…

Empathie ou fermeté ?Qu'est-ce qui ouvre plus de porte dans une salle à majorité masculine ?

La fermeté Qu’est-ce qui est le plus efficace pour ouvrir des espaces aux autres femmes ?

Partager le pouvoir ou changer les règles ?Changer les règles.

Quand tu es la seule femme dans la pièce et que tu n'as pas la voix la plus forte,confronter ou attendre le bon moment ?

Confronter.Promouvoir des femmes uniquement par quota, est-ce un progrès ou un mirage ?

Progrès.L'outil le plus puissant pour générer des réseaux de soutien entre les femmes est… La diffusion orale.

Qu’est-ce qui est le plus utile : programme formel ou réseau informel de sororité ?

Réseau informel.L’indicateur le plus clair que le plafond de verre existe toujours est… Le pourcentage de femmes occupant des postes de leadership.

Qu’est-ce qui pèse le plus pour briser le plafond de verre ?

Le mérite individuel ou le changement structurel ?

Changement structurel.Avoir une place autour de la table signifie… Pouvoir prendre des décisions et avoir… Pouvoir prendre des décisions et avoir ta propre voix.

Le pouvoir sert-il plus à se protéger ou… ou pour transformer ?

Transformer.La pratique organisationnelle… qui promouvoit réellement l'inclusion est… Les procédures claires.

Qu'est-ce qui est pire ? Etre la seule femme dans la pièce, ou qu'on t'ignore…

Quel conseil absurde as-tu reçu en tant que femme et que tu ne donneras jamais à quelqu'un d'autre ?« Tu dois être plus douce ».

Qu'est-ce qui est plus difficile ? Gagner du respect ou gagner…

Génial.Comment tu te sens maintenant ?Je suis très nerveuse. Je suis tendue.

Je me suis mise le minuteur et tout.J'ai l'esprit vide.

Mais c'était bien.Mais tu l'as super bien fait. Eh bein,merci beaucoup.

Merci à vous.