Un reçu de solde de tout compte, également appelé reçu pour solde de tout compte, est un document qui est remis par un employeur à un employé à la fin de son contrat de travail.

Ce document récapitule toutes les sommes perçues par l'employé de la part de l'employeur lors de la fin de la relation de travail. Il s'agit d'un justificatif officiel de toutes les transactions financières liées à la cessation de l'emploi.

Le reçu de solde de tout compte contient généralement les éléments suivants :

• Le montant total des salaires ou des heures travaillées, y compris les heures supplémentaires, non versées jusqu'à la date de fin du contrat.
• Les indemnités de congés payés accumulées mais non utilisées jusqu'à la date de fin du contrat.
• Le montant des éventuelles indemnités de licenciement ou de départ volontaire, s'il y en a.
• Le solde des jours de congé restants ou les indemnités compensatoires pour les jours de congé non pris.
• Les remboursements pour les frais engagés par l'employé pour l'entreprise et non encore remboursés.
• D'autres paiements ou avantages dus à l'employé selon les termes du contrat de travail ou les lois du travail en vigueur.

L'employeur doit remettre le reçu de solde de tout compte au moment de la fin du contrat de travail, et l'employé doit le lire attentivement et le vérifier pour s'assurer que tous les paiements sont correctement mentionnés.

En signant le reçu, l'employé atteste qu'il a bien reçu toutes les sommes indiquées.

Cependant, il est important de noter que la signature du reçu de solde de tout compte n'empêche pas l'employé de contester ultérieurement certaines transactions financières si des problèmes surviennent.

Si l'employé pense que des paiements n'ont pas été correctement effectués, il devrait chercher des conseils juridiques ou contacter les autorités compétentes pour résoudre le différend.