Recrutement et rétention des talents dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Le succès d’un hôtel repose sur son personnel, clé de son image et de l’expérience client.
Face aux défis du recrutement et de la fidélisation face à la "grande démission" et à la concurrence du télétravail, les RH doivent miser sur la formation et le développement des talents.
Cet eBook explore les défis du secteur hôtelier et des stratégies orientées vers l'avenir et l'utilisation d'outils numériques pour surmonter ces défis.
À propos de cet eBook
Cet eBook vous offre des conseils pratiques pour :
- Attirer les talents avec des stratégies de recrutement efficaces.
- Réduire le turnover avec des solutions pour stabiliser vos équipes.
- Motiver les employés pour créer un environnement de travail engageant.
- Former les managers pour développer les compétences et préparer la relève.
Proposez des entretiens efficaces et des processus simplifiés avec Factorial
Un recrutement rapide et réactif est essentiel en hôtellerie-restauration, car un processus trop long peut faire fuir les meilleurs talents. Avec Factorial, l’automatisation des tâches permet aux recruteurs de prendre des décisions éclairées et d’attirer les bons candidats au bon moment.
Recrutement et rétention des talents dans l'hôtellerie et la restauration : FAQ
Découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce guide sur le recrutement et la rétention des talents dans l'hôtellerie et la restauration.
Quels sont les principaux défis du recrutement en hôtellerie-restauration ?
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les conditions de travail exigeantes et le turnover élevé compliquent l’embauche et la fidélisation des talents.
Comment attirer et fidéliser les talents dans l'hôtellerie et la restauration ?
Améliorer les conditions de travail, offrir des perspectives d’évolution et valoriser la marque employeur sont des leviers essentiels.
Comment optimiser son processus de recrutement dans l'hôtellerie/restauration ?
Pour optimiser le recrutement, il est crucial de réduire la durée du processus, d’être réactif et de simplifier les étapes. Utiliser des outils numériques comme Factorial permet d'automatiser certaines tâches, de gagner du temps et d’attirer les meilleurs talents rapidement.