Gestion des talents

People Analytics : transformez vos données RH en leviers de management

Saviez-vous que 48% des PME en France utilisent déjà les People Analytics ? Cette méthodologie transforme les données RH en véritables leviers de management. Pour explorer son impact, Factorial a interrogé plus de 800 CEO, fondateurs et managers en Europe et réuni leurs enseignements dans un rapport exclusif.

💡 Que découvrirez-vous dans notre rapport People Analytics ? • Comment prendre des décisions RH plus efficaces • Comment mieux comprendre et motiver vos équipes • Quels sont les KPI incontournables pour piloter la performance • De nouvelles approches du leadership pour 2025

France
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Le People Analytics booste les talents en Europe

Nous avons mené une étude de marché pour explorer en profondeur l’usage, le potentiel et l’avenir du People Analytics en Europe. Pour cela, nous avons interrogé plus de 800 CEO, décideurs et managers en France, Italie, en Allemagne et au Portugal. Voici les principaux enseignements, issus directement de leurs réponses.

1 entreprise européenne sur 2 utilise déjà le People AnalyticsLe People Analytics transforme la gestion des talents dans les moyennes et grandes entreprises. Les RH, même en partant de zéro, rattrapent leur retard sur les données… et cela commence déjà à faire la différence.
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La productivité augmente dans tous les paysLes entreprises qui adoptent le People Analytics ne rendent pas seulement leur service RH plus performant - elles renforcent l’ensemble de leur organisation.
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Les entreprises prévoient de doubler leurs investissementsLe People Analytics devient une priorité stratégique pour la plupart des RH. Les investissements vont croître dans toute l’Europe dans les 2 prochaines années.
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Zoom sur la transformation des processus RH dans les entreprises européennes

Le People Analytics pousse à la digitalisation. Le comprendre offre un avantage compétitif. Explications :

Les entreprises boostent leur productivité.
La rétention des talents s’améliore fortement.
Les entreprises européennes optimisent leurs décisions RH.
Étape suivante ? Doubler les investissements.
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Les enseignements d’un CEO leader du marché

«La maturité du People Analytics dépend surtout de la culture d’entreprise. En adoptant le langage des données, tous parlent le même langage et une culture data-driven se crée.»
Jordi RomeroCEO & co-fondateur de Factorial

Plus de décisions à l’aveugle

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Rapport People Analytics 2025 [Factorial]