Calendrier légal 2026 : soyez à jour sur les réglementations !

Entre évolutions réglementaires, échéances légales et obligations sociales, les équipes RH doivent s’adapter en permanence tout au long de l’année.

Pour vous aider à rester conforme et anticiper les temps forts, découvrez le calendrier légal RH 2026, conçu en collaboration avec Loubna Tigroussine, juriste et formatrice en droit du travail. Vous y trouverez toutes les dates clés, des chiffres essentiels et des infographies pratiques pour piloter sereinement votre organisation en 2026 🚀

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Modernisez votre SIRH et libérez votre potentiel RH

Avec Factorial, vous disposez d’un outil tout-en-un pour simplifier la gestion de vos RH et accompagner votre entreprise dans sa croissance. Suivez le temps de travail, automatisez vos processus, centralisez vos données RH et offrez à vos collaborateurs une expérience fluide.

Optimisez la gestion des temps et des activités sans perdre ni une secondeAssurez un suivi optimal du temps de travail, des congés et des plannings de vos collaborateurs de façon simple, souple et au même endroit. Dites adieu à Excel et bonjour à Factorial !

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FAQ - Calendrier légal 2026

Découvrez à qui s’adresse le calendrier légal RH 2026, ce qu’il contient et comment il peut vous aider à anticiper vos obligations, éviter les oublis et piloter sereinement votre année RH.

À qui s’adresse le calendrier légal RH 2026 ?

Ce calendrier s’adresse à toutes les équipes RH, managers et dirigeants de PME et ETI qui souhaitent rester conformes aux obligations légales et anticiper sereinement les temps forts RH tout au long de l’année 2026.

Quelles informations vais-je trouver dans ce calendrier ?

Vous y trouverez l’ensemble des échéances légales RH 2026 : obligations sociales, dates clés, chiffres essentiels, ainsi que des infographies pratiques pour piloter votre organisation en toute conformité.

Pourquoi télécharger ce calendrier ?

Parce qu’il centralise en un seul support clair et fiable toutes les obligations RH de 2026. Vous gagnez du temps, réduisez les risques d’oubli ou de non-conformité, et pouvez planifier vos actions RH à l’avance.

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