Transparence salariale : êtes-vous prêts pour la loi 2026 ?

La nouvelle loi sur la transparence salariale, prévue pour 2026, va transformer la gestion des rémunérations en entreprise. Entre réglementation européenne et quête d'équité, il est essentiel d'assurer une gestion juste et efficace des rémunérations.

Comment anticiper ces changements ? Quels défis et opportunités cette transparence apporte-t-elle ?

Lors de notre webinaire, nos experts ont apporté des réponses concrètes à ces questions essentielles :

Quels préparatifs engager dès maintenant pour accompagner les DRH, les managers et les collaborateurs face à cette nouvelle loi ?
Comment se différencier dans votre stratégie de recrutement ?
Comment faire de la transparence salariale un levier d’égalité et de confiance au sein des équipes ?

Si vous avez manqué cet échange, ne passez pas à côté des clés essentielles pour une transition réussie !

Découvrez les intervenants

Nos experts vous livrent les clés pour anticiper la loi sur la transparence salariale 2026 et en faire un levier de confiance et d’équité en entreprise.

Fabian CaldarellaHead of Recruitment, Artemys Avec 12 ans d'expérience en tant que Directeur Recrutement/RH et Head Of dans des environnements en forte croissance, j'ai supervisé des recrutements, optimisé des processus et structuré des équipes. Cette expérience m’a permis de développer une expertise solide des enjeux RH et business. Après avoir lancé et dirigé ma propre société, j'ai rejoint Artemys pour relever de nouveaux défis et contribuer à leur développement stratégique avec passion et exigence

Alexandra Giovannelli RRH, Maxi Bazar Véritablement animée par les RH, j’aspire à apporter ma pierre à l’édifice & faire bouger les choses : Marque Employeur & Marketing RH, politique RH, Diversité & inclusion…autant de sujets qui me passionnent ! Créative, curieuse & proactive, je n’ai pas peur d’oser, ni de prendre la parole (parfois sous les traits de l’humour) : en clair les choses doivent changer ! La fonction RH, avec sa position stratégique au sein d’une organisation, a une valeur qui n’est plus à démontrer.

Juliette AbbonaTalent Consultant, Factorial Avec 8 ans d 'expérience dans les ressources humaines dans le secteur de l'Industrie de défense, j'ai acquis une expertise en recrutement, gestion des talents et développement RH. J’ai accompagné managers et collaborateurs au quotidien dans le déploiement des politiques et processus RH, avec pour objectif principal la satisfaction, l’engagement et le développement des équipes. Aujourd'hui j'accompagne et je conseille les clients Factorial dans le développement de leurs processus et stratégies RH