Parce que la première impression compte (et coûte).
Un candidat sur deux déclare avoir déjà vécu au moins une mauvaise expérience au cours d’un entretien d’embauche. Factorial vous aide à faire bonne impression grâce à une intégration rapide et fluide.
La première impression compte
Gagnez du temps et économisez de l’argent avec un outil d’onboarding automatisé pour faciliter la prise de poste.
8 heures
gagnées
Par semaine sur les onboardings
80%
d’économie
Par mois sur les coûts de gestion
x10
en efficacité
Automatisation des tâches administratives
Pour les candidats, le recrutement est rarement une partie de plaisir.
Environ la moitié des travailleurs ont vécu une mauvaise expérience, avec un pourcentage encore plus élevé dans les secteurs en crise de recrutement.
Quant à la durée des entretiens, plus de la moitié des salariés de bureau se sentent démotivés par leur multiplication, en particulier les moins de 35 ans.
Ceci souligne un besoin croissant de simplification du processus de recrutement pour une expérience plus efficace et agréable pour tous.
Tant que la période d'essai n’est pas passée, rien n’est joué
Même après avoir décroché un emploi, la période d'essai reste cruciale. Selon les participants, les processus d'intégration des nouveaux employés sont un indicateur clé de la qualité des conditions de travail au sein de l'entreprise. Si ces conditions ne correspondent pas à ce qui a été promis lors de l'entretien, plus d'un tiers des répondants ont déjà choisi de rompre la période d'essai.
Cela souligne l'importance de maintenir une cohérence entre les attentes des candidats et la réalité du travail dès le début de leur parcours professionnel dans l'entreprise.
D’autres entreprises comme la votre utilisent déjà notre solution d’onboarding RH
Gérez les onboardings de A à Z
4 solutions en un logiciel d'onboarding pour que vous et votre équipe ne perdiez pas une seconde de votre temps.
Nous vous aidons à faire bonne impression grâce à une intégration rapide et fluide
Accompagnez vos nouvelles équipes avant même leur premier jour. Invitez-les dans leur espace d'accueil et guidez-les lors de leurs premiers pas dans votre entreprise.
Facilitez la prise de poste de vos nouveaux collaborateurs dès la signature de l’offre. Ils pourront commencer leur onboarding avant même leur premier jour.
Le nouveau collaborateur n’aura qu’à remplir ses informations dans chaque tâche et les documents sont automatiquement distribués dans son espace dédié sur la plateforme.
Grâce à la fonction de tableau de bord partagé, bénéficiez d'un espace centralisé pour que RH, managers et dirigeants aient une visibilité de l'avancement de l'intégration ainsi qu'une maitrise du temos et des coûts.
Embauchez les meilleurs talents sans perdre de temps et sans quitter la plateforme.
Votre entreprise est en pleine croissance? Prenez le contrôle, depuis la recherche de nouveaux collaborateurs pour vos équipes jusqu'à la signature de leur contrat.
Créez des offres d'emploi, filtrez les candidatures par compétences et contrôlez le processus de sélection jusqu'à la signature du contrat.
Impliquez les managers, les dirigeants et les RH dans la prise de décision. Les équipes pourront participer à l'évolution des candidatures.
Publiez vos offres d’emploi sur les différents sites d'emploi. Recevez et suivez toutes les candidatures depuis une seule et même plateforme.
Une gestion digitalisée des documents pour un onboarding fluidifé.
Plus d’efficacité et moins de paperasse dans le processus d’intégration de vos nouveaux talents pour mieux les fidéliser.
Oubliez la paperasse et faites signer numériquement vos documents en toute sécurité et en toute légalité.
Factorial pré-rempli les champs de documents avec vos variables pré-définies. Accélérez la gestion des documents de vos équipes.
Envoyez toutes les fiches de paie et les contrats en une seule fois. Le lecteur intelligent associe les documents à la personne qui doit les recevoir.
Donnez accès aux logiciels à vos nouveaux collaborateurs dès le premier jour.
Une fois l’onboarding réalisé, votre équipe aura accès aux logiciels dont elle a besoin pour commencer à travailler.
Les nouvelles recrues peuvent créer leurs comptes sur Google et Microsoft de manière autonome sur leur espace.
Lorsqu’un salarié s’en va, Factorial vous rappelle de désactiver ses licences logiciels afin d’éviter les coûts inutiles pour un départ dans les meilleures conditions.
Les coûts associés aux licences et aux logiciels sont automatiquement mis à jour, ce qui vous permet de garder le contrôle à tout moment.
Révolutionnez l'expérience d'intégration de vos collaborateurs.
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