Modèle de plan de carrière à télécharger
Établir des plans de carrière adaptés, clairs et motivants permet à vos collaborateurs de se projeter dans votre entreprise à long terme.
Créer un plan de carrière pertinent vous aidera à répondre aux attentes des collaborateurs et les fidéliser !
Nous mettons à votre disposition ce modèle de plan de carrière que vous pouvez télécharger gratuitement.
Vous y trouverez :
- Tableau pour déterminer les tâches et missions qui accompagne chaque niveau de responsabilité, ainsi que la rémunération correspondante.
- Tableau regroupant les objectifs à atteindre, KPIs, les compétences techniques et douces nécessaires pour l'évolution dans le poste, etc.
Remplissez le formulaire et recevez votre modèle de plan de carrière sur l'adresse email indiquée.
Qu’est-ce qu’un plan de Carrière ?
Un plan de carrière en entreprise est une stratégie élaborée par un employé en collaboration avec son employeur pour définir et atteindre des objectifs professionnels à long terme.
Il s'agit d'un plan structuré qui vise à favoriser le développement de compétences, la progression professionnelle et l'évolution de carrière au sein de l'organisation.
Que doit-il contenir ?
Un plan de carrière peut inclure les éléments suivants :
- Objectifs professionnels : Identifier les objectifs spécifiques que l'employé souhaite atteindre à différents stades de sa carrière, tels que l'obtention de promotions, l'acquisition de nouvelles compétences, la transition vers un nouveau rôle au sein de l'entreprise, etc.
- Évaluation des compétences : Évaluer les compétences actuelles de l'employé, identifier les domaines de développement et les lacunes à combler pour progresser dans sa carrière.
- Développement des compétences : Définir les actions à entreprendre pour développer les compétences nécessaires à l'évolution professionnelle, telles que la participation à des formations, l'acquisition de certifications, la participation à des projets spécifiques, le mentorat, etc.
- Mobilité interne : Identifier les opportunités de mobilité interne au sein de l'organisation, comme des postes ou des projets de plus grande responsabilité ou dans des domaines d'intérêt spécifiques. Cela peut impliquer des changements de poste, des rotations de carrière ou des missions temporaires dans d'autres départements ou filiales.
- Réseautage : Encourager l'employé à établir et à développer un réseau professionnel interne et externe, en interagissant avec des collègues, des mentors, des managers et d'autres professionnels du secteur. Le réseau peut aider à identifier de nouvelles opportunités de carrière et à bénéficier de conseils et de soutien.
- Suivi et évaluation : Mettre en place un suivi régulier pour évaluer les progrès réalisés, réajuster les objectifs si nécessaire et mettre à jour le plan de carrière en fonction des changements internes ou externes à l'entreprise.
Pourquoi utiliser un modèle de plan de carrière ?
- Clarté et direction : Un plan permet d'avoir une vision claire de son parcours et de ses objectifs.
- Motivation et engagement : Savoir où l'on va renforce la motivation et l'implication dans son travail.
- Développement des compétences : Cela pousse à se former et à acquérir de nouvelles compétences, ce qui est bénéfique tant pour l'employé que pour l'entreprise.
- Opportunités internes : Il aide à repérer des opportunités de mobilité ou de progression à l'intérieur de l'organisation.
- Rétention : Les employés qui ont un plan de carrière bien défini sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, car ils y voient des perspectives d'avenir.
Aperçu du modèle de plan de carrière
Ce modèle vous permettra de mieux organiser le parcours professionnel de vos collaborateurs.
FAQ : Vos questions concernant le plan de carrière
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Pourquoi est-il important d'avoir un plan de carrière ?
Avoir un plan de carrière permet de mieux orienter sa progression professionnelle. Il offre une vision claire, améliore la motivation et aide à se concentrer sur les compétences à développer pour atteindre ses objectifs. Cela montre également à l’employeur que l’employé est engagé dans sa carrière et souhaite évoluer au sein de l’entreprise.
Est-ce que le plan de carrière doit être réévalué régulièrement ?
Oui, il est important de réévaluer et d'ajuster régulièrement son plan de carrière pour tenir compte des nouvelles opportunités, des changements dans l’entreprise ou dans ses aspirations personnelles. Un suivi annuel ou semestriel est recommandé.
Quel est le rôle de l’employeur dans le plan de carrière ?
L’employeur joue un rôle clé en soutenant l’employé dans la définition de ses objectifs, en offrant des ressources pour le développement des compétences (formations, mentorat, etc.), et en mettant à disposition des opportunités de mobilité interne. Un plan de carrière réussi repose sur une collaboration active entre l'employé et l'entreprise.
Peut-on avoir un plan de carrière même sans perspectives immédiates de promotion ?
Oui, un plan de carrière est pertinent même sans promotion immédiate. Il permet de structurer sa progression professionnelle en se concentrant sur le développement des compétences, l’acquisition de nouvelles responsabilités et la préparation à des opportunités futures.
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