Le one-to-one est un entretien entre le manager et un membre de son équipe afin de faire le point sur les projets et tâches du salarié, ses éventuelles difficultés, les conflits au sein de l'équipe, mais aussi d'obtenir son feedback sur les pratiques managériales.

Ce type d’entretien informel mais régulier apporte une respiration salutaire dans le flux quotidien de travail. C’est un temps dédié à l’individu pour accompagner chacun à révéler son potentiel, sans la pression de l’évaluation.

Grâce au modèle que nous vous avons préparé, vous pourrez garder une trace de vos échanges avec vos collaborateurs afin de mieux les accompagner dans leur progression individuelle. 

Pour télécharger votre modèle de one-to-one, cliquez sur le lien ci-dessous :