Un contrat à durée indéterminée (CDI) est un type de contrat de travail en France qui lie un employeur et un salarié sans limite de durée spécifiée à l'avance.

Cela signifie que le contrat est conclu pour une durée indéterminée et peut se poursuivre aussi longtemps que les deux parties le souhaitent, sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

• Durée : Contrairement aux contrats à durée déterminée (CDD), le CDI n'a pas de date de fin prédéterminée. Il offre une relation d'emploi stable et continue entre l'employeur et le salarié.
• Période d'essai : Le CDI peut comporter une période d'essai au début du contrat, pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent mettre fin au contrat avec un préavis réduit. La durée maximale de la période d'essai dépend de la catégorie professionnelle et de la taille de l'entreprise.
• Résiliation : Un contrat à durée indéterminée peut être résilié par l'employeur ou le salarié, sous réserve de respecter les règles légales en matière de préavis. En général, un préavis est nécessaire avant de mettre fin au contrat, sauf en cas de faute grave ou de faute lourde.
• Droits et avantages : Les salariés en CDI bénéficient de droits et d'avantages plus étendus que les travailleurs en CDD. Cela peut inclure des prestations sociales, des congés payés, des indemnités de licenciement, des droits à la formation, etc.
• Protection contre le licenciement abusif : Les salariés en CDI bénéficient d'une protection contre le licenciement abusif. L'employeur doit avoir une cause réelle et sérieuse pour mettre fin à un CDI et doit suivre une procédure légale appropriée.