En France, un CDD (Contrat à Durée Déterminée) est un type de contrat de travail qui lie un employeur et un salarié pour une durée déterminée.

Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), qui est un contrat de travail à durée illimitée, le CDD a une durée précise et est conclu pour répondre à des besoins temporaires de l'employeur.

Il est important de noter que la législation du travail en France encadre strictement les CDD afin de prévenir les abus et de garantir une protection minimale pour les travailleurs. 

Les règles et les droits spécifiques liés aux CDD peuvent varier en fonction des accords collectifs, des conventions de branche et de la législation en vigueur.

• Durée : Le CDD a une durée précise fixée dès le départ. Elle peut varier en fonction des besoins de l'employeur, mais elle ne peut généralement pas dépasser 18 mois. Toutefois, il existe des exceptions pour certains cas spécifiques.
• Motif : Le CDD doit être justifié par un motif légal, qui peut être lié à des raisons temporaires, à un remplacement, à un accroissement temporaire de l'activité, à la réalisation d'un projet précis, etc.
• Écrit : Le contrat CDD doit obligatoirement être conclu par écrit. Il doit mentionner les éléments essentiels tels que la durée du contrat, le motif, la rémunération, les horaires de travail, les droits aux congés payés, etc.
• Renouvellement : En général, un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois. Cependant, il existe des cas spécifiques où un CDD peut être renouvelé plusieurs fois ou même être transformé en CDI.
• Rémunération : Le salarié en CDD a droit à une rémunération au moins équivalente à celle d'un salarié en CDI occupant un poste similaire.
• Préavis : À la fin du contrat, sauf exceptions, un préavis doit être respecté par l'employeur ou le salarié en fonction de la durée du contrat.