Révolution RH : Comment les nouvelles technologies impactent l'avenir des PME en France ?
La transformation digitale ne cesse de révolutionner les environnements de travail, et les Ressources Humaines ne font pas exception.
Aujourd'hui, les jeunes professionnels attendent des processus plus fluides, intuitifs et connectés. Pour répondre à cette demande croissante, l'intégration de l'Intelligence Artificielle et la digitalisation des processus RH deviennent essentielles.
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Découvrez les avis d'experts
«L'intelligence artificielle, en tant que nouvelle frontière, renforce les emplois plutôt que de les remplacer, en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur atout principal : les personnes. »
«En rendant le processus de gestion des formations plus fluide et efficace, l’IA contribue à répondre aux besoins spécifiques de chaque employé, souvent insatisfaits des politiques de formation traditionnelles.»
«Les outils modernes et les environnements de travail optimisés, rendus possibles par la digitalisation, renforcent la satisfaction et l'engagement des employés.»
«Dans un marché où l'information est reine, ceux qui n'arrivent pas à la synthétiser, l'analyser et l'interpréter risquent d'être laissés de côté. »
L’enquête OpinionWay pour Factorial
En juillet 2024, en collaboration avec Opinion Way, nous avons sondé plus de 1 150 salariés français sur leur perception des solutions digitales et de l'IA au travail. Découvrez comment la technologie redéfinit le travail et pourquoi la digitalisation RH est cruciale pour rester compétitif.
Révolution RH : Enquête sur la digitalisation et l'IA au service de l’humain
L'ère numérique est en pleine effervescence, et les ressources humaines sont au cœur de cette transformation. Notre rapport approfondi explore comment la digitalisation et l'intelligence artificielle transforment le paysage des RH, offrant des perspectives inédites sur cette révolution technologique.
