Économiser ou investir dans l’humain ?

Les recherches pour « optimisation des coûts » dépassent constamment celles pour « bien-être des employés », et cet état d’esprit axé sur la réduction des dépenses façonne la culture d’entreprise. Dans ce rapport, nous examinons cette tendance et expliquons pourquoi elle nuit aux entreprises.

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Laissez les chiffres parler

De l’Allemagne au Portugal, l’optimisation des coûts prime sur le bien-être des employés. Ce déséquilibre mondial questionne : les dirigeants mesurent-ils les risques de sous-investir dans l’humain ?

AllemagneLes entreprises allemandes recherchent « optimisation des coûts » 1,7 fois plus que « bien-être des employés », mais cet accent sur les profits pourrait se faire au détriment de l’humain.

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France Dans l’étude, la France se distingue par un déséquilibre marqué : un ratio impressionnant de 6 pour 1 en faveur de l’optimisation des coûts.

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Espagne« Optimisation des coûts » est recherché 40 fois par mois contre 20 pour « bien-être des employés ». Le ratio est de 2 pour 1, mais le bien‑être commence à progresser.

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PortugalAvec des recherches sur l’optimisation des coûts deux fois supérieures à celles sur le bien‑être, l’état d’esprit portugais semble axé sur les profits.

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Dans les salles de réunion du monde entier, une lutte silencieuse est en cours entre profits et personnes

Notre méthodologie

Notre étude mondiale s’appuie sur les données mensuelles de recherche Semrush pour l'Allemagne, l'Italie, la France, l'Espagne, le Portugal et le Mexique. Nous comparons les recherches sur l’“optimisation des coûts” et le “bien-être des employés” pour en montrer l’impact sur l’entreprise et ses équipes.

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