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Le Glossaire RH

Nous avons créé un lexique des ressources humaines contenant les termes les plus courants et les mots à la mode portant sur la gestion et les avantages sociaux des employés

Principaux termes du glossaire RH

Que vous soyez un professionnel chevronné des RH, un tout nouveau spécialiste des RH ou que vous soyez simplement en train de faire des recherches sur le secteur des ressources humaines et de chercher les mots que vous devez connaître, vous les trouverez ici.

Contrat de travail

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et son salarié. Ce document dicte ce qui est attendu de chacune des parties, leurs droits, missions, responsabilités et obligations.

Génération Z

Aussi connue sous le nom de digital natives Gen, la génération Z est composée de personnes nées à partir de 1995.

ATS

Un ATS (en anglais Applicant Tracking System) est un outil de recrutement en ligne qui facilite la sélection et l'embauche des salariés pour les RH.

Risques psychosociaux

RPS est l’acronyme de risques psychosociaux. Ils représentent les risques professionnels pouvant détériorer la santé psychologique des employés comme leur santé physique.

Pointeuse

Une pointeuse de travail sert à la gestion des temps de présence des employés grâce à un système pour marquer le début de la journée de travail et sa fin.

Portail RH

Le portail RH est une fonctionnalité d'un logiciel SIRH via laquelle le salarié peut facilement voir les informations qui le concerne.

Période d'essai

La période d'essai est un temps fixé au début du contrat de travail pendant lequel un employeur peut juger des capacités du nouveau salarié et ce dernier peut évaluer la pertinence de sa fonction par rapport à ses attentes.

OKR

OKR ou Objectives and Key Results est une méthode de management qui permet de déterminer des objectifs aux différents niveaux de l'entreprise et d'y associer les résultats clés.

Mobile learning

Le mobile learning est une nouvelle façon de se former depuis n'importe où et n'importe quand sur son smartphone.

Masse salariale

La masse salariale est un indicateur de croissance que l'INSEE définit comme "le cumul des rémunérations brutes des salariés de l’établissement, hors cotisations patronales".

Marketing RH

Le marketing RH permet de promouvoir l'entreprise auprès des candidats et de fidéliser ses employés à travers sa marque employeur.

Index égalité professionnelle

L'index de l’égalité professionnelle est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018.

Inbound recruiting

L'inbound recruiting est une méthode de sélection du personnel centré sur le candidat qui consiste pour l'entreprise à l'attirer, l'engager et le recruter rapidement. 

Frais professionnels

Les frais professionnels concernent toutes les dépenses faites par un salarié dans le cadre de son travail, remboursées par l'employeur.

Bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document légal qui conteient toutes les mentions obligatoires que le code du travail français stipulent.

Évaluation 360

L'évaluation 360 est une compilation des commentaires de collègues recueillis sur les performances et les compétences des employés.

DUERP

Le DUERP ou Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et leur activité, dès qu'elles ont un premier salarié.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement pour tout salarié qui veut dynamiser et faire évoluer sa carrière.

Activité partielle

L'activité partielle est plus communément appelé chômage partiel. L'activité partielle permet aux entreprises en difficulté de diminuer le temps de travail des salariés, voir de les arrêter complètement, pendant une certaine durée.

BDES

La BDES est un outil central pour le travail des instances représentatives du personnel. Son contenu résume une partie importante de la vie de l’entreprise.

Arrêt maladie

Un arrêt maladie prend effet dès lors qu’un collaborateur est contraint de s’absenter du travail pour des raisons de santé à une certaine période.

Congé parental d'éducation

Le congé parental d’éducation est un droit facultatif pour tout salarié qui a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

CSE

La mise en place d'un CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés. Ses compétences, son organisation et son fonctionnement sont déterminés par la taille de l'entreprise.

Communication interne

La communication interne englobe les actions de communication mise en place dans l'entreprise pour les salariés. Facteur de pérennité d'une entrerpise, elle doit être bien menée par le PDG, la DRH ou la DIRCOM.

Plan de communication interne

Un plan de communication interne facilite le pilotage des actions stipulées dans la stratégie de communication de l'entreprise.

Digitalisation RH

La digitalisation RH améliore la gestion d’un grand nombre de tâches administratives mais aussi les aspects légaux et sociaux. Elle concerne la dématérialisation de bon nombre de processus RH comme la gestion des congés et de la paie, le partage et la signature de documents, le recrutement...

DSN

La déclaration sociale nominative ou DSN est une déclaration mensuelle faite par l’employeur. Ce fichier contient les données de la paie qui reflète la situation de chaque salarié.

Externalisation de la paie

L'externalisation de la paie permet à l'entreprise de se libérer du temps et de confier sa paie à un prestataire externe, surtout lorsqu'elle manque de compétences en interne.

Ticket restaurant

Un ticket restaurant est un titre de paiement spécial que les employeurs remettent à leurs salariés pour que ceux-ci puissent acheter leurs repas.