{"id":99755,"date":"2023-04-26T12:20:11","date_gmt":"2023-04-26T10:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99755"},"modified":"2026-03-23T18:45:07","modified_gmt":"2026-03-23T16:45:07","slug":"remise-tardive-solde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/","title":{"rendered":"Remise tardive du solde de tout compte : comment agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu'est-ce qui est pay\u00e9 dans le solde de tout compte ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le solde de tout compte comprend toutes les sommes dues au salari\u00e9 lors de la rupture de son contrat : salaire restant, indemnit\u00e9s de d\u00e9part, cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et \u00e9ventuelles primes.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel d\u00e9lai pour recevoir le solde de tout compte ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bien qu'il n'y ait pas de d\u00e9lai l\u00e9gal strict, le solde de tout compte doit \u00eatre vers\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s la fin du contrat. En pratique, ce d\u00e9lai est g\u00e9n\u00e9ralement estim\u00e9 entre 8 et 15 jours.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment se calcule un solde de tout compte ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le calcul s'effectue en additionnant toutes les sommes brutes dues au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat. Cela inclut le dernier salaire, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et les primes \u00e9ventuelles.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le d\u00e9lai pour remettre les documents de fin de contrat ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employeur doit remettre les documents de fin de contrat dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9. Un retard excessif, notamment pour l'attestation P\u00f4le Emploi, peut causer un pr\u00e9judice et entra\u00eener des sanctions.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa fin d&rsquo;un contrat de travail est une \u00e9tape administrative cl\u00e9, marqu\u00e9e par la remise du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\">solde de tout compte<\/a>. Ce document obligatoire r\u00e9pertorie l&rsquo;ensemble des sommes dues \u00e0 la personne salari\u00e9e. Bien que sa remise doive \u00eatre rapide, des retards peuvent survenir, entra\u00eenant des cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res pour l&rsquo;entreprise. Comprendre les d\u00e9lais l\u00e9gaux, les droits des collaborateurs et collaboratrices et les sanctions encourues est donc essentiel pour une gestion des d\u00e9parts conforme et sereine. Explorons les obligations l\u00e9gales et les actions pr\u00e9ventives.<\/p>\n<h2>Chiffres cl\u00e9s sur le solde de tout compte<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9lai de paiement <\/strong>: L&#8217;employeur doit verser le solde de tout compte dans un d\u00e9lai raisonnable, g\u00e9n\u00e9ralement estim\u00e9 par la jurisprudence entre 8 et 15 jours apr\u00e8s la fin du contrat.<\/li>\n<li><strong>Risque de sanction<\/strong> : Une remise tardive des documents de fin de contrat, comme l&rsquo;attestation France Travail, expose l&#8217;employeur \u00e0 une amende pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 1 500 \u20ac par document manquant.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai de contestation<\/strong> : Une personne salari\u00e9e dispose de 6 mois pour contester les sommes mentionn\u00e9es sur un re\u00e7u sign\u00e9, et jusqu&rsquo;\u00e0 3 ans pour les cr\u00e9ances de salaire en l&rsquo;absence de signature.<\/li>\n<li><strong>Recours prud&rsquo;homal<\/strong> : Le non-respect des obligations de remise des documents peut justifier une saisine du Conseil de prud&rsquo;hommes pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de pr\u00e9judice av\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#chiffres-cles-sur-le-solde-de-tout-compte\" title=\"Chiffres cl\u00e9s sur le solde de tout compte\" data-target-id=\"chiffres-cles-sur-le-solde-de-tout-compte\">Chiffres cl\u00e9s sur le solde de tout compte<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#remise-du-solde-de-tout-compte-quels-sont-les-droits-des-salaries\u2009\" title=\"Remise du solde de tout compte\u00a0: quels sont les droits des salari\u00e9s\u2009?\u00a0\" data-target-id=\"remise-du-solde-de-tout-compte-quels-sont-les-droits-des-salaries\u2009\">Remise du solde de tout compte\u00a0: quels sont les droits des salari\u00e9s\u2009?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#quelles-sont-les-consequences-d&#039;une-remise-tardive-du-solde-de-tout-compte\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences d&#039;une remise tardive du solde de tout compte ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-d&#039;une-remise-tardive-du-solde-de-tout-compte\">Quelles sont les cons\u00e9quences d'une remise tardive du solde de tout compte ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#3-actions-a-mettre-en-place-pour-prevenir-la-remise-tardive-du-solde-de-tout-compte\" title=\"3 actions \u00e0 mettre en place pour pr\u00e9venir la remise tardive du solde de tout compte\" data-target-id=\"3-actions-a-mettre-en-place-pour-prevenir-la-remise-tardive-du-solde-de-tout-compte\">3 actions \u00e0 mettre en place pour pr\u00e9venir la remise tardive du solde de tout compte<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#faq-sur-la-remise-du-solde-de-tout-compte\" title=\"FAQ sur la remise du solde de tout compte\" data-target-id=\"faq-sur-la-remise-du-solde-de-tout-compte\">FAQ sur la remise du solde de tout compte<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>Remise du solde de tout compte\u00a0: quels sont les droits des salari\u00e9s\u2009?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La remise du solde de tout compte est une obligation l\u00e9gale pour l&#8217;employeur, encadr\u00e9e par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019071122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1234-20 du Code du travail<\/a>. Ce document, qui d\u00e9taille toutes les sommes vers\u00e9es lors de la rupture du contrat, est un droit fondamental pour toute personne quittant l&rsquo;entreprise, quel que soit le motif de la rupture (licenciement, d\u00e9mission, rupture conventionnelle).<\/p>\n<h3><strong>Le solde de tout compte, qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Une fois la rupture du contrat de travail act\u00e9e, l\u2019employeur est tenu de remettre divers documents\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le certificat de travail qui comporte le nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9, le nom de l\u2019entreprise dans laquelle il a travaill\u00e9, ses dates d\u2019entr\u00e9e et sortie des effectifs ainsi que les postes occup\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L\u2019attestation P\u00f4le Emploi (aujourd&rsquo;hui appel\u00e9e attestation France Travail) afin de permettre au salari\u00e9 de s\u2019inscrire en tant que demandeur d\u2019emploi et \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage, s\u2019il en remplit les conditions.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, si le dispositif existe dans l&rsquo;entreprise et que la personne salari\u00e9e demande le d\u00e9blocage de ses avoirs.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Enfin, le re\u00e7u pour solde de tout compte qui r\u00e9capitule et d\u00e9taille l\u2019ensemble des sommes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la rupture du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>D\u00e9lai de versement du solde de tout compte<\/strong><\/h3>\n<p>La remise du solde de tout compte est conditionn\u00e9e par la r\u00e9alisation ou non du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis, l\u2019employeur doit remettre l\u2019un des deux exemplaires du solde de tout compte \u00e0 la fin du pr\u00e9avis dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 n\u2019effectue pas de pr\u00e9avis, l\u2019employeur remet le re\u00e7u pour solde de tout compte le jour du d\u00e9part effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Bien que le Code du travail ne fixe pas de d\u00e9lai l\u00e9gal strict pour le versement, la jurisprudence consid\u00e8re qu&rsquo;un \u00ab d\u00e9lai raisonnable \u00bb doit \u00eatre respect\u00e9. En pratique, ce d\u00e9lai est souvent estim\u00e9 entre 8 et 15 jours suivant la date de fin du contrat. Il est important de noter que le re\u00e7u est \u00ab qu\u00e9rable \u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire que le personnel salari\u00e9 est tenu de venir le chercher, l&#8217;employeur n&rsquo;ayant pas l&rsquo;obligation de l&rsquo;envoyer.<\/p>\n<p>Le solde de tout compte doit \u00eatre remis soit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">O\u00f9 en mains propres contre d\u00e9charge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il devra \u00eatre \u00e9tabli en double exemplaire, l\u2019un \u00e0 destination du salari\u00e9 et l\u2019autre qui sera conserv\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences d&rsquo;une remise tardive du solde de tout compte ?<\/h2>\n<p>La <strong>remise tardive du solde de tout compte<\/strong> peut entra\u00eener des <strong>sanctions<\/strong> pour l&#8217;employeur. G\u00e9n\u00e9ralement, ce solde doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9 dans un d\u00e9lai de 8 \u00e0 15 jours. Un d\u00e9passement de ce d\u00e9lai raisonnable expose l&#8217;employeur \u00e0 une amende de 750 euros, correspondant \u00e0 une contravention de 4\u1d49 degr\u00e9, sans exclure d&rsquo;autres p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>La contestation des sommes per\u00e7ues<\/h3>\n<p>La signature du solde de tout compte n\u2019est pas obligatoire pour le salari\u00e9. Cependant, cette signature a des cons\u00e9quences sur le d\u00e9lai de contestation des sommes qui lui sont vers\u00e9es.<\/p>\n<p>En effet, deux cas de figure peuvent se pr\u00e9senter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 a sign\u00e9 le re\u00e7u pour solde de tout compte : il dispose alors de 6 mois pour contester les sommes mentionn\u00e9es.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 n\u2019a pas sign\u00e9 le re\u00e7u pour solde de tout compte\u00a0: les d\u00e9lais de contestation sont allong\u00e9s et peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 trois ans en fonction de la nature des sommes vers\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9nonciation devra se faire par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 noter que la signature du re\u00e7u, m\u00eame sans r\u00e9serve, n&#8217;emp\u00eache pas le salari\u00e9 de contester ult\u00e9rieurement le motif de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L&#8217;employeur a 3 ans pour r\u00e9clamer un trop-per\u00e7u.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise a donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 remettre rapidement le solde de tout compte \u00e0 son ex-salari\u00e9. En outre, elle devra veiller \u00e0 ce que la signature du solde de tout compte soit bien pr\u00e9cis\u00e9e.<\/p>\n<h3>La remise tardive du solde de tout compte ouvre droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n<p>Le d\u00e9faut de remise ou la remise tardive du solde de tout compte peut constituer un pr\u00e9judice pour le salari\u00e9. Pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer que ce retard a caus\u00e9 un tort r\u00e9el et quantifiable (par exemple, l&rsquo;impossibilit\u00e9 de payer une facture ou un loyer). La simple remise tardive ne suffit pas toujours \u00e0 justifier une indemnisation.<\/p>\n<p>L&rsquo;attestation employeur France Travail doit \u00e9galement \u00eatre fournie rapidement, car un retard de plus de 8 jours peut repousser le versement des allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Aussi, l&#8217;employeur peut \u00eatre sanctionn\u00e9 s&rsquo;il fournit des informations erron\u00e9es sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/documents-fin-contrat\/\">documents de fin de contrat<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>3 actions \u00e0 mettre en place pour pr\u00e9venir la remise tardive du solde de tout compte<\/strong><\/h2>\n<p>Une gestion administrative rigoureuse des d\u00e9parts est la meilleure protection contre les litiges. L&rsquo;anticipation et l&rsquo;automatisation des processus sont des atouts majeurs.<\/p>\n<h3>1. Standardiser la proc\u00e9dure<\/h3>\n<p>La sortie d\u2019un salari\u00e9 des effectifs de l\u2019entreprise est jalonn\u00e9e d\u2019un certain nombre d\u2019\u00e9tapes dont le non-respect peut avoir des cons\u00e9quences dommageables.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9finir avec pr\u00e9cision ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes afin d\u2019avoir un processus clairement d\u00e9fini pour une gestion optimale des soldes de tout compte.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela peut signifier mettre en place un calendrier avec des rappels automatiques permettant de respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux ou conventionnels.<\/p>\n<h3>2. Utiliser une checklist de suivi des d\u00e9parts<\/h3>\n<p>Un logiciel de gestion RH comme Factorial peut automatiser ce suivi. En cr\u00e9ant des workflows de d\u00e9part personnalis\u00e9s, le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re automatiquement des t\u00e2ches et des rappels pour les \u00e9quipes RH et les managers, assurant que chaque \u00e9tape, du calcul des indemnit\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9paration des documents, est r\u00e9alis\u00e9e dans les temps. Cela r\u00e9duit drastiquement le risque d&rsquo;oubli et de retard.<\/p>\n<p>Pour gagner en efficacit\u00e9 et all\u00e9ger le niveau de charge mentale des \u00e9quipes RH, vous avez besoin de mettre en place un suivi rigoureux.<\/p>\n<p>Par exemple, il peut s\u2019agir de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement que les sorties \u00e0 venir en y associant un \u00e9ch\u00e9ancier des t\u00e2ches \u00e0 effectuer ou bien encore un syst\u00e8me de reporting pour tenir inform\u00e9s les responsables hi\u00e9rarchiques des \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne \u00e9laboration du solde de tout compte.<\/p>\n<h3>3. Communiquer de fa\u00e7on claire et transparente<\/h3>\n<p>Encore plus \u00e0 l\u2019heure du t\u00e9l\u00e9travail, la communication doit \u00eatre fluide tant elle est essentielle pour \u00e9viter la remise tardive du solde de tout compte.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra veiller \u00e0 communiquer en toute transparence sur les droits de l\u2019ex-salari\u00e9 en mati\u00e8re de remise de solde de tout compte, mais aussi sur les d\u00e9lais pr\u00e9vus et les interlocuteurs \u00e0 contacter en cas de r\u00e9clamation.<\/p>\n<h2>FAQ sur la remise du solde de tout compte<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qui est pay\u00e9 dans le solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Le solde de tout compte comprend toutes les sommes dues au salari\u00e9 lors de la rupture de son contrat : salaire restant, indemnit\u00e9s de d\u00e9part, cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et \u00e9ventuelles primes.<\/p>\n<h3>Quel d\u00e9lai pour recevoir le solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Bien qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de d\u00e9lai l\u00e9gal strict, le solde de tout compte doit \u00eatre vers\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s la fin du contrat. En pratique, ce d\u00e9lai est g\u00e9n\u00e9ralement estim\u00e9 entre 8 et 15 jours.<\/p>\n<h3>Comment se calcule un solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Le calcul s&rsquo;effectue en additionnant toutes les sommes brutes dues au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat. Cela inclut le dernier salaire, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et les primes \u00e9ventuelles.<\/p>\n<h3>Quel est le d\u00e9lai pour remettre les documents de fin de contrat ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit remettre les documents de fin de contrat dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9. Un retard excessif, notamment pour l&rsquo;attestation P\u00f4le Emploi, peut causer un pr\u00e9judice et entra\u00eener des sanctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fin d&rsquo;un contrat de travail est une \u00e9tape administrative cl\u00e9, marqu\u00e9e par la remise du solde de tout compte. Ce document obligatoire r\u00e9pertorie l&rsquo;ensemble des sommes dues \u00e0 la personne salari\u00e9e. Bien que sa remise doive \u00eatre rapide, des retards peuvent survenir, entra\u00eenant des cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res pour l&rsquo;entreprise. Comprendre les d\u00e9lais l\u00e9gaux,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":184230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-99755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Eviter la remise tardive du solde de tout compte | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remise tardive du solde de tout compte : comment agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-26T10:20:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T16:45:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/23104736\/remise-tardive-solde.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"Remise tardive du solde de tout compte : comment agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi\u2009?\",\"datePublished\":\"2023-04-26T10:20:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T16:45:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\"},\"wordCount\":1711,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Onboarding\/offboarding\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\",\"name\":\"Eviter la remise tardive du solde de tout compte | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-26T10:20:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T16:45:07+00:00\",\"description\":\"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\",\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Baptiste Fougeroux\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eviter la remise tardive du solde de tout compte | Factorial","description":"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Remise tardive du solde de tout compte : comment agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi\u2009?","og_description":"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-26T10:20:11+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T16:45:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/23104736\/remise-tardive-solde.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Baptiste Fougeroux","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Baptiste Fougeroux","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/"},"author":{"name":"Baptiste Fougeroux","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b"},"headline":"Remise tardive du solde de tout compte : comment agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi\u2009?","datePublished":"2023-04-26T10:20:11+00:00","dateModified":"2026-03-23T16:45:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/"},"wordCount":1711,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Onboarding\/offboarding"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/","name":"Eviter la remise tardive du solde de tout compte | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-26T10:20:11+00:00","dateModified":"2026-03-23T16:45:07+00:00","description":"Quelles cons\u00e9quences d\u00e9coulent d\u2019une remise tardive du solde de tout compte ? Factorial vous donne toutes les informations essentielles.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b","name":"Baptiste Fougeroux","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Baptiste Fougeroux"},"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99755"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184359,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99755\/revisions\/184359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}