{"id":99706,"date":"2023-04-20T10:59:17","date_gmt":"2023-04-20T08:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99706"},"modified":"2024-11-07T18:56:36","modified_gmt":"2024-11-07T16:56:36","slug":"indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/","title":{"rendered":"Recrutement : 10 indicateurs \u00e0 suivre pour ne plus \u00eatre pris au d\u00e9pourvu\u2009!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement s\u2019av\u00e8re souvent d\u00e9cisif pour nombre d\u2019entreprises soucieuses de d\u00e9velopper leur activit\u00e9 tout en renfor\u00e7ant leurs effectifs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, parvenir \u00e0 attirer, embaucher puis retenir les meilleurs s\u2019apparente souvent \u00e0 un v\u00e9ritable parcours du combattant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Par cons\u00e9quent, afin d\u2019am\u00e9liorer ses pratiques de recrutement, l\u2019entreprise doit \u00e0 la fois mesurer et analyser les diff\u00e9rents indicateurs de recrutement en vue d\u2019optimiser sa strat\u00e9gie de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair sur les actions \u00e0 mener pour am\u00e9liorer vos recrutements dans leur globalit\u00e9, nous vous proposons de passer en revue 10\u00a0indicateurs de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les enjeux derri\u00e8re le recrutement\u2009? Pourquoi faut-il suivre ses recrutements\u2009? Quels sont les 10\u00a0indicateurs de recrutement ou KPI\u2019s incontournables pour \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du processus\u2009? On vous explique tout pour anticiper, suivre et recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise m\u00eame en p\u00e9riode de disette\u2009!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101836 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#les-enjeux-derriere-le-recrutement\" title=\"Les enjeux derri\u00e8re le recrutement\" data-target-id=\"les-enjeux-derriere-le-recrutement\">Les enjeux derri\u00e8re le recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#pourquoi-faut-il-suivre-ses-recrutements\u2009\" title=\"Pourquoi faut-il suivre ses recrutements\u2009?\u00a0\" data-target-id=\"pourquoi-faut-il-suivre-ses-recrutements\u2009\">Pourquoi faut-il suivre ses recrutements\u2009?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#les-10-indicateurs-a-suivre-pour-ameliorer-l\u2019efficacite-de-vos-recrutements\" title=\"Les 10\u00a0indicateurs \u00e0 suivre pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de vos recrutements\" data-target-id=\"les-10-indicateurs-a-suivre-pour-ameliorer-l\u2019efficacite-de-vos-recrutements\">Les 10\u00a0indicateurs \u00e0 suivre pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de vos recrutements<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir\">Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les enjeux derri\u00e8re le recrutement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pleine guerre des talents, les entreprises doivent souvent faire preuve d\u2019inventivit\u00e9 pour tirer leur \u00e9pingle du jeu et r\u00e9ussir \u00e0 attirer et retenir les meilleurs \u00e9l\u00e9ments. De nombreux enjeux se cachent derri\u00e8re un recrutement r\u00e9ussi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiser les comp\u00e9tences de l\u2019entreprise\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La croissance de toute entreprise se construit sur le long terme. <\/span>Pour cela, elle a besoin d\u2019attirer de nouvelles recrues poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et exp\u00e9riences cl\u00e9s. C\u2019est indispensable pour am\u00e9liorer les performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une r\u00e9flexion qui doit se conduire sur le long terme en tenant compte des comp\u00e9tences des personnes d\u00e9j\u00e0 en poste dans l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sera notamment le cas lors de l\u2019\u00e9laboration du plan de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des emplois et parcours professionnels (anciennement appel\u00e9 GPEC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s n\u2019ont pas vocation \u00e0 rester ind\u00e9finiment dans l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus du d\u00e9part pur et simple de l\u2019entreprise, de nombreux al\u00e9as ou \u00e9v\u00e9nements de la vie impactent la pr\u00e9sence des salari\u00e9s. Cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u00e9part \u00e0 la retraite ou encore mobilit\u00e9 professionnelle sont parmi les principaux cas de figure pouvant mettre \u00e0 mal la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une gestion pr\u00e9visionnelle du recrutement doit alors \u00eatre en mesure de mieux agir en cas de d\u00e9parts volontaires, mais aussi involontaires afin de limiter les pertes de gains de productivit\u00e9 associ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principale difficult\u00e9 qui se pose pour l\u2019entreprise est de parvenir \u00e0 \u00e9viter au maximum les recrutements dans l\u2019urgence.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer la r\u00e9putation de l\u2019entreprise et sa marque employeur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un recrutement r\u00e9ussi est un levier essentiel permettant d\u2019am\u00e9liorer sa marque employeur. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, en proposant des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re attractive, l\u2019entreprise am\u00e9liore sa r\u00e9putation et devient plus attractive aux yeux de ses salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 terme, ces derniers peuvent aussi devenir les ambassadeurs de leur propre entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut se traduire par le partage de leur exp\u00e9rience au sein de l\u2019entreprise et plus globalement de certains \u00e9l\u00e9ments de leur parcours collaborateur (cadre de travail, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avantages sociaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi faut-il suivre ses recrutements\u2009?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est n\u00e9cessaire de suivre ses recrutements en entreprise pour trois raisons principales\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement\u2009;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuer les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement\u2009;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversifier les recrutements.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement n\u2019est pas un processus fig\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant les indicateurs de recrutement, les entreprises peuvent ajuster leurs actions, identifier les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s et mettre en place des actions correctives en fonction de l\u2019\u00e9volution des indicateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuer les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un recrutement rat\u00e9 peut co\u00fbter tr\u00e8s cher \u00e0 l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le co\u00fbt du recrutement et ceux li\u00e9s \u00e0 la phase d\u2019int\u00e9gration oscillent entre 15\u00a0% et 25\u00a0% du salaire brut annuel de la nouvelle recrue. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 ces montants parfois d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9s, il convient d\u2019ajouter les co\u00fbts indirects comme la baisse de productivit\u00e9 due au temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la nouvelle recrue puis \u00e0 la surcharge de travail d\u00e9coulant du d\u00e9part de celle-ci. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi il est n\u00e9cessaire de mieux identifier les co\u00fbts pouvant \u00eatre limit\u00e9s dans une perspective de long terme.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diversifier les recrutements<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre les indicateurs de recrutement permet de mieux agir sur la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 attirer et embaucher des candidats hors des circuits habituels ou bien ayant des profils diff\u00e9rents de ceux d\u00e9j\u00e0 en poste. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet de miser sur une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de long terme en privil\u00e9giant de plus en plus les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">softs skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et non plus uniquement les comp\u00e9tences m\u00e9tiers.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d Factorial, c\u2019est le logiciel RH tout-en-un qui vous permet de suivre l\u2019ensemble de vos indicateurs RH. Gain de temps et efficacit\u00e9 assur\u00e9e\u2009! <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez votre d\u00e9mo offerte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les 10\u00a0indicateurs \u00e0 suivre pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de vos recrutements<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de recrutement incontournables peuvent \u00eatre class\u00e9s en trois grandes cat\u00e9gories\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de performance\u2009;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de qualit\u00e9\u2009;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, les indicateurs de diversit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de performance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de performance permettent d\u2019\u00e9valuer de fa\u00e7on pertinente l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement \u00e9labor\u00e9 par une entreprise. Parmi les principaux indicateurs de performance, on peut citer\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le taux de conversion de candidat vers salari\u00e9\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ce taux mesure le pourcentage de candidats qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s en rapport au nombre de postulants. Ce taux permet de valider le niveau d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Par ailleurs, plus ce taux est \u00e9lev\u00e9 et plus grande sera la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 attirer et convaincre les meilleurs talents de la rejoindre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La dur\u00e9e du recrutement\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il s\u2019agit de mesurer la dur\u00e9e moyenne entre l\u2019expression d\u2019un besoin en recrutement et la prise de poste effective. Plus ce temps est long et plus cela impacte les co\u00fbts du recrutement. En outre, cela impacte n\u00e9gativement la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 attirer des candidats de qualit\u00e9 qui sont souvent aussi les plus demand\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le co\u00fbt direct du recrutement\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cet indicateur mesure le montant moyen allou\u00e9 pour l\u2019embauche d\u2019un candidat. Ce montant englobe le frais d\u2019annonces d\u2019emploi sur les divers <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jobboards<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le recours \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur du type cabinet de recrutement ou bien encore les frais de passage d\u2019entretien comme la location de locaux par exemple.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <\/span><b>le taux de r\u00e9tention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce taux mesure le pourcentage de nouvelles recrues qui int\u00e8grent l\u2019entreprise et restent dans les effectifs de celle-ci pendant une p\u00e9riode donn\u00e9e, \u00e0 minima la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai et plus g\u00e9n\u00e9ralement au moins un an. Un taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9 est un bon indicateur d\u2019un climat social de qualit\u00e9 et d\u2019un parcours collaborateur bien pens\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de qualit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de qualit\u00e9 permettent d\u2019\u00e9valuer la performance globale du processus de recrutement tout en s\u2019attachant \u00e0 identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces indicateurs comprennent g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les candidatures re\u00e7ues\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il s\u2019agit de valider ici la coh\u00e9rence et la pertinence des profils candidats avec l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 pourvoir.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les entretiens candidats\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L\u2019objectif est ici de s\u2019assurer de la capacit\u00e9 des recruteurs \u00e0 \u00e9valuer correctement les comp\u00e9tences et motivations des candidats.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le taux de satisfaction candidat\u00a0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit ici de recueillir le niveau de satisfaction des candidats en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res \u00e9valuant les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours candidat.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019inclusion et la diversit\u00e9 en entreprise s\u2019imposent de plus en plus dans les pr\u00e9occupations des entreprises responsables. Par cons\u00e9quent, le suivi des indicateurs de diversit\u00e9 dans le recrutement se r\u00e9v\u00e8le crucial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les indicateurs de diversit\u00e9 en entreprise, on peut citer\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le taux de candidatures issues de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une entreprise dont le personnel est majoritairement masculin, il s\u2019agit par exemple de veiller \u00e0 \u00e9largir le recrutement \u00e0 des candidates.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le taux de recrutement de candidats issus de groupes peu ou pas repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Si on prend l\u2019exemple d\u2019une entreprise ayant pour habitude de recruter des personnes issues de grandes \u00e9coles, il s\u2019agira ici de s\u2019assurer qu\u2019elle \u00e9largit son spectre de recrutement \u00e0 des personnes ayant un cursus universitaire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le taux de r\u00e9tention des candidats issus de groupes peu ou pas repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ce taux permet de valider que l\u2019entreprise agit effectivement pour cr\u00e9er un environnement de travail inclusif pour que ces nouvelles recrues parviennent \u00e0 vraiment prendre leur place dans celle-ci.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement constitue un enjeu majeur pour toute entreprise souhaitant optimiser sa croissance. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi il est indispensable de mesurer puis d\u2019analyser les divers indicateurs de recrutement incontournables en vue d\u2019optimiser ses performances globales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 terme, une bonne strat\u00e9gie de recrutement doit permettre \u00e0 la fois d\u2019anticiper les d\u00e9parts des salari\u00e9s, mais aussi d\u2019\u00eatre attractive pour attirer les meilleurs et ainsi am\u00e9liorer sa marque employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant de fa\u00e7on pr\u00e9cise ces dix indicateurs de recrutement, vous serez en mesure d\u2019\u00e9valuer efficacement votre processus de recrutement et d\u2019ajuster celui-ci au besoin. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus d\u2019\u00eatre des outils pr\u00e9cieux, ces KPI\u2019s seront vos meilleurs alli\u00e9s pour sortir du lot et vous d\u00e9marquer v\u00e9ritablement de la concurrence.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement s\u2019av\u00e8re souvent d\u00e9cisif pour nombre d\u2019entreprises soucieuses de d\u00e9velopper leur activit\u00e9 tout en renfor\u00e7ant leurs effectifs. Cependant, parvenir \u00e0 attirer, embaucher puis retenir les meilleurs s\u2019apparente souvent \u00e0 un v\u00e9ritable parcours du combattant. Par cons\u00e9quent, afin d\u2019am\u00e9liorer ses pratiques de recrutement, l\u2019entreprise doit \u00e0 la fois mesurer et analyser les diff\u00e9rents indicateurs de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":100503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-99706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 indicateurs de recrutement incontournables | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recrutement : 10 indicateurs \u00e0 suivre pour ne plus \u00eatre pris au d\u00e9pourvu\u2009!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-20T08:59:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-07T16:56:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/26144551\/indicateurs-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1225\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"615\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"Recrutement : 10 indicateurs \u00e0 suivre pour ne plus \u00eatre pris au d\u00e9pourvu\u2009!\",\"datePublished\":\"2023-04-20T08:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-07T16:56:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\"},\"wordCount\":1611,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\",\"name\":\"10 indicateurs de recrutement incontournables | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-20T08:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-07T16:56:36+00:00\",\"description\":\"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\",\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Baptiste Fougeroux\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 indicateurs de recrutement incontournables | Factorial","description":"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Recrutement : 10 indicateurs \u00e0 suivre pour ne plus \u00eatre pris au d\u00e9pourvu\u2009!","og_description":"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-20T08:59:17+00:00","article_modified_time":"2024-11-07T16:56:36+00:00","og_image":[{"width":1225,"height":615,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/26144551\/indicateurs-recrutement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Baptiste Fougeroux","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Baptiste Fougeroux","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/"},"author":{"name":"Baptiste Fougeroux","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b"},"headline":"Recrutement : 10 indicateurs \u00e0 suivre pour ne plus \u00eatre pris au d\u00e9pourvu\u2009!","datePublished":"2023-04-20T08:59:17+00:00","dateModified":"2024-11-07T16:56:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/"},"wordCount":1611,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/","name":"10 indicateurs de recrutement incontournables | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-20T08:59:17+00:00","dateModified":"2024-11-07T16:56:36+00:00","description":"Recrutement : D\u00e9couvrez les 10 indicateurs de recrutement incontournables pour am\u00e9liorer significativement vos recrutements","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateurs-recrutement-enjeux-lesquels-choisir\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b","name":"Baptiste Fougeroux","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/903fb16763fc6738736dc6c5c4b8b92a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Baptiste Fougeroux"},"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/baptiste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99706"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144096,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99706\/revisions\/144096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}