{"id":99697,"date":"2023-04-19T10:04:12","date_gmt":"2023-04-19T08:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99697"},"modified":"2023-11-08T11:11:40","modified_gmt":"2023-11-08T09:11:40","slug":"organiser-session-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment organiser une session de recrutement efficace !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une soci\u00e9t\u00e9 qui va toujours de plus en plus vite, les entreprises ont parfois le besoin de recruter rapidement et efficacement. Organiser une <\/span><b>session de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est parfois le meilleur moyen de rencontrer plusieurs candidats en une seule et m\u00eame fois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s utilis\u00e9e dans les pays anglo-saxons, cette technique de recrutement fait des \u00e9mules au sein des soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019est-ce qu\u2019une session de recrutement ? Quels sont les avantages de ces entretiens collectifs ? Comment r\u00e9ussir une session de recrutement ? Factorial se penche sur le sujet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#c&#039;est-quoi-une-session-de-recrutement\" title=\"C&#039;est quoi une session de recrutement ?\" data-target-id=\"c&#039;est-quoi-une-session-de-recrutement\">C'est quoi une session de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#les-objectifs-de-la-session-de-recrutement\" title=\"Les objectifs de la session de recrutement ?\" data-target-id=\"les-objectifs-de-la-session-de-recrutement\">Les objectifs de la session de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#pour-quels-postes-et-entreprises-privilegier-un-entretien-collectif\" title=\"Pour quels postes et entreprises privil\u00e9gier un entretien collectif ?\" data-target-id=\"pour-quels-postes-et-entreprises-privilegier-un-entretien-collectif\">Pour quels postes et entreprises privil\u00e9gier un entretien collectif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#quels-sont-les-avantages-d&#039;une-session-de-recrutement\" title=\"Quels sont les avantages d&#039;une session de recrutement ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-d&#039;une-session-de-recrutement\">Quels sont les avantages d'une session de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#comment-animer-un-entretien-collectif\" title=\"Comment animer un entretien collectif ?\" data-target-id=\"comment-animer-un-entretien-collectif\">Comment animer un entretien collectif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/#6-conseils-pour-reussir-sa-session-de-recrutement\" title=\"6 conseils pour r\u00e9ussir sa session de recrutement\" data-target-id=\"6-conseils-pour-reussir-sa-session-de-recrutement\">6 conseils pour r\u00e9ussir sa session de recrutement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est quoi une session de recrutement ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une session de recrutement est un<\/span><b> type d\u2019entretien d&#8217;embauche qui a la particularit\u00e9 de se d\u00e9rouler en groupe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Appel\u00e9 \u00e9galement entretien collectif ou entretien de groupe, ce proc\u00e9d\u00e9 de recrutement est de plus en plus utilis\u00e9 par les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le but est de<\/span><b> rassembler un nombre significatif de candidats lors d\u2019un entretien et d\u2019entamer ainsi le <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><b>processus de recrutement<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une premi\u00e8re \u00e9tape qui repr\u00e9sente un premier contact avec les candidats o\u00f9 ces derniers participeront \u00e0 diff\u00e9rents exercices en lien avec le poste vis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les sessions de recrutement se d\u00e9roulent g\u00e9n\u00e9ralement dans une grande salle et avec des groupes compos\u00e9s de <\/span><b>4 \u00e0 10 personnes pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 3 heures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, avec le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies et du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ils peuvent se r\u00e9aliser en ligne, m\u00eame si ce n\u2019est pas l\u2019id\u00e9al.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs de la session de recrutement ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La session de recrutement a lieu, dans la grande majorit\u00e9 des cas, apr\u00e8s une premi\u00e8re prise de contact t\u00e9l\u00e9phonique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son objectif principal est de faire un premier \u00e9cr\u00e9mage, surtout quand le poste suscite de nombreuses candidatures, si plusieurs postes sont \u00e0 pourvoir ou lors d\u2019un recrutement massif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de l\u2019entretien de groupe, le recruteur a la possibilit\u00e9 de <\/span><b>mettre en situation les candidats dans des conditions similaires \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du poste.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le but est donc d\u2019observer le comportement des postulants, leur mani\u00e8re de communiquer, leur capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9coute, leur esprit de synth\u00e8se et d&rsquo;analyse et m\u00eame leur rapport avec les autres, tant en mati\u00e8re d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe que de comp\u00e9tition.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La session de recrutement est d\u2019ailleurs tr\u00e8s utilis\u00e9e pour d\u00e9terminer rapidement les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et la personnalit\u00e9 des candidats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> On \u00e9value leur fa\u00e7on de communiquer, leur caract\u00e8re et comment ils interagissent avec les autres. Bien souvent, des profils se d\u00e9marquent lors de ces rendez-vous, servant de premi\u00e8re \u00e9tape dans une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pour quels postes et entreprises privil\u00e9gier un entretien collectif ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les recrutements collectifs sont principalement pratiqu\u00e9s dans les grandes entreprises comme les banques, les assurances ou encore la grande distribution. Ainsi, les postes o\u00f9 les soft skills sont importants se pr\u00eatent volontiers \u00e0 ce type d\u2019exercice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les postes dans les m\u00e9tiers de la vente et du commerce par exemple requi\u00e8rent certaines aptitudes qui peuvent \u00eatre facilement d\u00e9cel\u00e9es lors d\u2019une session de recrutement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les mises en situation propos\u00e9es par le recruteur sont id\u00e9ales pour d\u00e9celer le potentiel des candidats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention cependant, l\u2019entretien collectif ne s\u2019adapte pas \u00e0 tout type de poste. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains secteurs comme l\u2019informatique ou les ressources humaines seront plus propices \u00e0 l\u2019entretien individuel et donc plus confidentiel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les avantages d&rsquo;une session de recrutement ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les sessions d\u2019entretien collectif s\u2019accompagnent de plusieurs avantages et c\u2019est pour cela que les entreprises y font de plus en plus appel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un gain de temps consid\u00e9rable<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principal avantage de la session de recrutement, <\/span><b>c&rsquo;est le gain de temps qu&rsquo;elle apporte aux recruteurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme elle permet de rassembler plusieurs candidats, elle offre la possibilit\u00e9 de rencontrer diff\u00e9rents profils en un temps r\u00e9duit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face aux processus de recrutement de plus en plus longs, c\u2019est une aubaine tant pour l\u2019employeur que pour les candidats.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une r\u00e9duction du budget de recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 son format, l\u2019entretien de groupe est un moyen d\u2019<\/span><b>\u00e9valuer un maximum de personnes en un minimum de temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> En plus d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement, c\u2019est une fa\u00e7on efficace pour <\/span><b>r\u00e9duire les co\u00fbts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise utilise moins de ressources et en une seule journ\u00e9e de recrutement, le recruteur a l&rsquo;opportunit\u00e9 d\u2019analyser plusieurs profils.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une observation en temps r\u00e9el<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La session de recrutement est un formidable outil pour <\/span><b>mettre en situation des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est alors possible de les <\/span><b>observer en temps r\u00e9el et dans des conditions similaires \u00e0 celles du poste \u00e0 pourvoir.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, l\u2019entretien de groupe est particuli\u00e8rement utile pour <\/span><b>mesurer les performances des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>analyser leur comportement dans une situation donn\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une valorisation des soft-skills<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de groupe, c\u2019est aussi et surtout un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour <\/span><b>d\u00e9celer les soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des candidats. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exercices et mises en situation sont d\u2019ailleurs con\u00e7us pour mettre en valeur les qualit\u00e9s humaines et sociales des participants.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Communication, prise de parole en public, esprit d\u2019\u00e9quipe ,argumentation ou encore gestion du stress, la session de recrutement fait ressortir les qualit\u00e9s et d\u00e9fauts des uns et des autres.<\/span><\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement organiser des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tests-personnalite-recrutement\/\">tests de personnalit\u00e9<\/a> pour mieux cerner vos candidats.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un renforcement de la marque employeur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien collectif permet de <\/span><b>valoriser la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"><b>marque employeur<\/b><\/a><b> et la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"><b>culture de l\u2019entreprise<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la session de recrutement est correctement organis\u00e9e et soign\u00e9e, l\u2019image de la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019en est qu\u2019am\u00e9lior\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, l\u2019entretien de groupe peut am\u00e9liorer <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019exp\u00e9rience candidat <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">et donner une premi\u00e8re impression positive de votre entreprise aux postulants.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment animer un entretien collectif ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une session de recrutement doit \u00eatre rondement men\u00e9e pour \u00eatre efficace. Dans un premier temps, il faut savoir qu\u2019il est crucial de <\/span><b>bien pr\u00e9parer en amont l\u2019entretien collectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, c\u2019est un proc\u00e9d\u00e9 qui ne laisse que peu de place \u00e0 l\u2019improvisation. La pr\u00e9paration d\u2019une session de recrutement doit se faire de fa\u00e7on coll\u00e9giale, entre service RH, managers et tout autre collaborateur utile \u00e0 l\u2019organisation de ce processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir s\u00e9lectionn\u00e9 les candidats et les avoir convoqu\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone, il est temps pour vous <\/span><b>d\u00e9finir un planning pr\u00e9cis de la journ\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin d\u2019organiser le d\u00e9roulement exact de la session de recrutement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ateliers, intervenants, horaires, exercices\u2026 Ne laissez rien au hasard !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le jour J, accueillez les candidats et r\u00e9unissez-les dans une salle ad\u00e9quate. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 <\/span><b>pr\u00e9parer un environnement agr\u00e9able<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour que les participants puissent se sentir \u00e0 l\u2019aise et en confiance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentez les diff\u00e9rents intervenants de la journ\u00e9e, l\u2019entreprise et le d\u00e9roulement de la session de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, c\u2019est aux candidats de se pr\u00e9senter, tour \u00e0 tour, en \u00e9voquant leurs exp\u00e9riences professionnelles, leurs qualit\u00e9s et comp\u00e9tences, mais aussi leurs ambitions. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape est importante puisqu\u2019elle permet de se faire un premier avis sur les qualit\u00e9s oratoires des participants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois cette introduction termin\u00e9e, <\/span><b>place aux exercices !<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeux de r\u00f4le, mises en situation r\u00e9elle, r\u00e9solution de probl\u00e8me, d\u00e9bats entre les candidats ou encore atelier de groupe, c\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9finir les exercices les mieux appropri\u00e9s au(x) poste(s) \u00e0 pourvoir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien collectif se termine par une <\/span><b>conclusion du recruteur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, des remerciements et surtout, des informations sur la suite du processus de recrutement. Aussi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander les feedbacks des participants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous suffira ensuite de vous r\u00e9unir avec les \u00e9quipes (de pr\u00e9f\u00e9rence ceux qui ont particip\u00e9 \u00e0 la session de recrutement) et d&rsquo;identifier les candidats qui continueront l\u2019aventure et qui seront convoqu\u00e9s pour un probable entretien individuel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, ne tardez pas \u00e0 donner des nouvelles aux postulants. L\u2019attente pour eux peut \u00eatre un calvaire alors soyez r\u00e9actif et rapide dans votre processus de d\u00e9cision.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6 conseils pour r\u00e9ussir sa session de recrutement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir une session de recrutement, il y a quelques bonnes pratiques \u00e0 appliquer.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Associer les salari\u00e9s de l\u2019entreprise \u00e0 la session de recrutement<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous en parlions plus haut, l\u2019entretien collectif peut \u00eatre le moyen id\u00e9al d<\/span><b>\u2019impliquer les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au sein de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 plus forte raison si le poste \u00e0 pourvoir est identique ou dans le m\u00eame domaine de comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela vous permettra de <\/span><b>renforcer le sentiment d\u2019appartenance et de faciliter l\u2019int\u00e9gration des prochaines recrues.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer minutieusement la session de recrutement<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien collectif, \u00e7a se pr\u00e9pare ! <\/span><b>Il est essentiel d\u2019avoir pr\u00e9par\u00e9 toutes les \u00e9tapes de son d\u00e9roul\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour \u00e9viter toute mauvaise surprise. Qui plus est, cela donnera une bonne impression de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est d\u2019organiser une session de recrutement rythm\u00e9e, encadr\u00e9e et avec une direction bien pr\u00e9cise.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informer les candidats sur le d\u00e9roul\u00e9 de la journ\u00e9e<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que l&rsquo;entretien de groupe se passe dans les meilleures conditions, pensez \u00e0 <\/span><b>informer les candidats sur le d\u00e9roulement de la journ\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats vous en seront reconnaissants car ils pourront commencer \u00e0 se pr\u00e9parer et ne pas se retrouver pris au d\u00e9pourvu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, il est m\u00eame conseill\u00e9 de pr\u00e9venir le plus t\u00f4t possible les participants et de leur faire parvenir le planning de la session de recrutement par mail plusieurs jours avant la date de convocation.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Limiter le nombre de candidats\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus il y a de candidats \u00e0 l\u2019embauche, plus l\u2019entretien collectif risque de s\u2019\u00e9taler dans le temps et de perdre en efficacit\u00e9. Essayez de<\/span><b> ne pas convoquer plus de 10 personnes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, des <\/span><b>entretiens de groupe entre 4 et 8 personnes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> semblent m\u00eame le format id\u00e9al.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement primordial de bien encadrer la session de recrutement.<\/span><b> <\/b><\/p>\n<p><b>Il ne faut pas qu\u2019elle soit trop longue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vous pouvez la faire tenir en une demi-journ\u00e9e, n\u2019h\u00e9sitez pas !<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9voir des moments conviviaux<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus d\u2019\u00eatre parfois long, l\u2019entretien collectif a cette r\u00e9putation d\u2019\u00eatre r\u00e9barbatif voire ennuyeux. Afin de rendre ces moments de recrutement plus vivants, il est capital de <\/span><b>pr\u00e9voir des moments conviviaux o\u00f9 la bienveillance fait la loi.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Petit-d\u00e9jeuner ou d\u00e9jeuner, pause-caf\u00e9, atelier de travail en \u00e9quipes, moments simples d\u2019\u00e9changes entre les participants\u2026 tout l\u2019enjeu est de proposer une session de recrutement o\u00f9 la rivalit\u00e9 entre les candidats ne doit pas \u00eatre trop invasive.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recueillir le feedback des candidats<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois la session termin\u00e9e, que ce soit en fin de journ\u00e9e ou plus tard par mail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <\/span><b>demander l\u2019avis des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela vous permettra d\u2019am\u00e9liorer les prochains entretiens collectifs et de conna\u00eetre les points \u00e0 optimiser ou \u00e0 conserver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut prendre la forme d\u2019un questionnaire anonyme ou simplement un feedback par mail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la session de recrutement s\u2019accompagne de nombreux avantages, elle doit cependant \u00eatre mani\u00e9e avec pr\u00e9caution. Son organisation particuli\u00e8re ou son aspect impersonnel peut parfois rebuter les candidats, notamment \u00e0 cause de son c\u00f4t\u00e9 comp\u00e9titif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exercice de recrutement p\u00e9rilleux, il peut cependant \u00eatre un formidable outil s\u2019il est bien pr\u00e9par\u00e9 et s\u2019il repose sur des valeurs humaines.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 qui va toujours de plus en plus vite, les entreprises ont parfois le besoin de recruter rapidement et efficacement. Organiser une session de recrutement est parfois le meilleur moyen de rencontrer plusieurs candidats en une seule et m\u00eame fois. Tr\u00e8s utilis\u00e9e dans les pays anglo-saxons, cette technique de recrutement fait des \u00e9mules<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-session-de-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":100519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-99697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment organiser une session de recrutement ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La session de recrutement est un outil efficace pour recruter de nouveaux profils au sein des entreprises. 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