{"id":99403,"date":"2023-04-14T14:49:15","date_gmt":"2023-04-14T12:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99403"},"modified":"2025-05-06T01:40:05","modified_gmt":"2025-05-05T23:40:05","slug":"graphique-radar-evaluer-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/graphique-radar-evaluer-competences\/","title":{"rendered":"Utiliser le graphique radar pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-competences-professionnelles\/\">\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences<\/a> de vos collaborateurs est une \u00e9tape essentielle pour assurer la croissance et le d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p>\n<p>Ce travail aide les managers \u00e0 cerner pr\u00e9cis\u00e9ment quelles sont les r\u00e9elles comp\u00e9tences des membres de leurs \u00e9quipes et \u00e0 identifier les diff\u00e9rents domaines qui n\u00e9cessitent une formation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Cependant, il est souvent difficile pour les dirigeants et managers d&rsquo;obtenir une vue d&rsquo;ensemble de ces comp\u00e9tences. C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;intervient le <strong>graphique radar<\/strong>.<\/p>\n<p>Cet outil visuel puissant permet d\u2019obtenir une vue pr\u00e9cise des comp\u00e9tences d&rsquo;un individu ou d&rsquo;une \u00e9quipe sous la forme de diagramme en forme de toile d&rsquo;araign\u00e9e.<\/p>\n<p>Dans cet article, d\u00e9couvrons ensemble ce qu&rsquo;est un graphique radar, comment le cr\u00e9er, comment le lire et surtout comment l&rsquo;utiliser pour en tirer profit quant \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous vous pr\u00e9sentons \u00e9galement ses avantages ainsi que quelques bonnes pratiques pour une \u00e9valuation r\u00e9ussie. Allons-y !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/graphique-radar-evaluer-competences\/#qu&#039;est-ce-que-le-graphique-radar\" title=\"Qu&#039;est-ce que le graphique radar ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-graphique-radar\">Qu'est-ce que le graphique radar ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/graphique-radar-evaluer-competences\/#comment-faire-un-graphique-radar\" title=\"Comment faire un graphique radar ?\" data-target-id=\"comment-faire-un-graphique-radar\">Comment faire un graphique radar ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/graphique-radar-evaluer-competences\/#comment-lire-un-graphique-en-radar\" title=\"Comment lire un graphique en radar ?\" data-target-id=\"comment-lire-un-graphique-en-radar\">Comment lire un graphique en radar ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/graphique-radar-evaluer-competences\/#pourquoi-faire-un-graphique-radar\" title=\"Pourquoi faire un graphique radar ?\" data-target-id=\"pourquoi-faire-un-graphique-radar\">Pourquoi faire un graphique radar ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le graphique radar ?<\/h2>\n<p>Le graphique radar, \u00e9galement connu sous les noms de diagramme de Kiviat, graphique en toile d\u2019araign\u00e9e ou encore radar de comp\u00e9tences, est un outil graphique permettant de repr\u00e9senter des donn\u00e9es sous la forme d\u2019un polygone r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>Il est bas\u00e9 sur un syst\u00e8me de coordonn\u00e9es polaires o\u00f9 chaque axe repr\u00e9sente une cat\u00e9gorie de donn\u00e9es. Ces axes sont dispos\u00e9s radialement \u00e0 \u00e9gale distance les uns des autres pour former un polygone r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>La valeur de chaque cat\u00e9gorie est repr\u00e9sent\u00e9e par une ligne qui part du centre du polygone et s&rsquo;\u00e9tend jusqu&rsquo;\u00e0 la position correspondante sur l&rsquo;axe.<\/p>\n<p>La zone comprise entre les diff\u00e9rentes lignes repr\u00e9sente la forme du polygone. Elle indique les forces et les faiblesses des diff\u00e9rentes variables repr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n<p>Le diagramme de Kiviat, souvent associ\u00e9 au graphique en radar, est en r\u00e9alit\u00e9 un type sp\u00e9cifique de graphique radar utilis\u00e9 pour repr\u00e9senter des donn\u00e9es multidimensionnelles.<\/p>\n<p>Souvent utilis\u00e9 en ing\u00e9nierie, en analyse statistique ou analyse de donn\u00e9es, il sert \u00e0 repr\u00e9senter les performances d&rsquo;un syst\u00e8me dans plusieurs cat\u00e9gories diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Le graphique en toile d\u2019araign\u00e9e, quant \u00e0 lui, est une autre appellation qui d\u00e9signe le graphique en radar. Ce graphique permet de visualiser les forces et les faiblesses des \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;un syst\u00e8me \u00e0 travers des cat\u00e9gories de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Enfin, le radar de comp\u00e9tences est une utilisation sp\u00e9cifique du graphique radar pour repr\u00e9senter les comp\u00e9tences individuelles d&rsquo;un employ\u00e9 ou d&rsquo;une \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre utilis\u00e9 pour \u00e9valuer les aptitudes actuelles d&rsquo;un employ\u00e9, d\u00e9finir des objectifs de d\u00e9veloppement ou encore suivre les progr\u00e8s au fil du temps.<\/p>\n<p>Ce graphique en radar est un outil visuel tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des managers qui cherchent \u00e0 comprendre les comp\u00e9tences de leur \u00e9quipe et \u00e0 identifier les points \u00e0 travailler pour une meilleure <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\">gestion des carri\u00e8res<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment faire un graphique radar ?<\/h2>\n<h3>Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour cr\u00e9er un graphique en radar<\/h3>\n<p>Vous souhaitez vous lancer dans la conception d\u2019un graphique radar mais sa cr\u00e9ation vous semble quelque peu complexe et intimidante ? Pas de panique, vous pouvez y arriver assez facilement avec les bons outils et une m\u00e9thodologie claire.<\/p>\n<p>Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour cr\u00e9er un graphique en radar :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Collectez les donn\u00e9es : Avant de d\u00e9marrer votre graphique, la collecte des donn\u00e9es est l\u2019\u00e9tape pr\u00e9alable par laquelle vous devez passer. Choisissez \u00e0 ce moment-l\u00e0 toutes les donn\u00e9es que vous souhaitez inclure dans le graphique en radar. Il peut s&rsquo;agir de comp\u00e9tences, de notes ou de mesures dans divers domaines.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9terminez les cat\u00e9gories de donn\u00e9es : Une fois les donn\u00e9es collect\u00e9es, vous devez d\u00e9terminer les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 inclure dans le graphique en radar. Chaque cat\u00e9gorie sera repr\u00e9sent\u00e9e par un axe dans votre graphique.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Choisissez une \u00e9chelle appropri\u00e9e : Ensuite, vous devez choisir une \u00e9chelle appropri\u00e9e pour chaque axe. Assurez-vous que l&rsquo;\u00e9chelle est identique pour tous les axes afin que les comparaisons soient significatives et coh\u00e9rentes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Tracez le graphique : Apr\u00e8s avoir collect\u00e9 les donn\u00e9es et d\u00e9termin\u00e9 les cat\u00e9gories, vous pouvez maintenant tracer le graphique en radar en pla\u00e7ant chaque axe sur le graphique et en reliant les donn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide de lignes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser des logiciels de traitement de donn\u00e9es comme Excel, Google Sheets ou un logiciel adapt\u00e9 pour vous faciliter la t\u00e2che.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ajoutez des annotations : Pour rendre votre graphique radar plus clair et personnalis\u00e9, pensez \u00e0 ajouter des annotations pour chaque axe et pour les lignes qui relient les donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les outils n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er un graphique radar<\/h3>\n<p>Pour construire votre graphique radar de fa\u00e7on optimale, il est important de se doter des bons outils tels que des logiciels de traitement de donn\u00e9es comme Excel ou Google Sheets, des logiciels de visualisation de donn\u00e9es plus avanc\u00e9s ou encore des logiciels de gestion RH qui proposent ce type de fonctionnalit\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, pour cr\u00e9er un graphique en toile d&rsquo;araign\u00e9e sur un tableur, voici la marche \u00e0 suivre :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ouvrez un tableur et entrez les noms des employ\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer dans la premi\u00e8re colonne.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cr\u00e9ez votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/referentiel-competences\/\">r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a> dans la premi\u00e8re ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Renseignez les scores ou les niveaux de comp\u00e9tences de chaque employ\u00e9 pour chaque comp\u00e9tence dans la grille.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">S\u00e9lectionnez toutes les donn\u00e9es dans la grille et cr\u00e9ez un graphique en toile d&rsquo;araign\u00e9e en utilisant l&rsquo;option de graphique appropri\u00e9e dans votre tableur.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Personnalisez le graphique en ajoutant des l\u00e9gendes, des couleurs et en ajustant les \u00e9chelles pour qu&rsquo;il soit plus lisible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> qui embarque cette fonctionnalit\u00e9 peut aussi vous permettre d\u2019int\u00e9grer sans difficult\u00e9 l\u2019\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences tout en croisant ces donn\u00e9es avec d\u2019autres d\u00e9j\u00e0 enregistr\u00e9es dans l\u2019outil.<\/p>\n<p>Par exemple, Factorial vous aide \u00e0 <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/competences-et-objectifs\/a-propos-des-evaluations-de-competences\">visualiser les comp\u00e9tences selon les diff\u00e9rents profils de vos employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment lire un graphique en radar ?<\/h2>\n<p>Un graphique en radar est compos\u00e9 de plusieurs rayons qui partent d&rsquo;un point central. Ils sont s\u00e9par\u00e9s en sections \u00e9gales, chacune repr\u00e9sentant chaque comp\u00e9tence.<\/p>\n<p>Les scores ou les niveaux de comp\u00e9tences de chaque employ\u00e9 sont repr\u00e9sent\u00e9s par des lignes qui relient les points sur chaque rayon.<\/p>\n<p>Pour lire un graphique en radar, voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes que nous vous conseillons de suivre :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Identifiez chaque comp\u00e9tence repr\u00e9sent\u00e9e par les rayons.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Rep\u00e9rez le score ou le niveau de comp\u00e9tence de chaque employ\u00e9 sur chaque rayon.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comparez les scores de chaque employ\u00e9 pour chaque comp\u00e9tence.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Synth\u00e9tisez les forces et les faiblesses de chaque employ\u00e9 en fonction des scores attribu\u00e9s pour chaque comp\u00e9tence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pourquoi faire un graphique radar ?<\/h2>\n<h3>\u00c9valuer les comp\u00e9tences des membres de vos \u00e9quipes facilement<\/h3>\n<p>Si la m\u00e9thode du graphique radar est largement utilis\u00e9e, c\u2019est parce qu\u2019elle offre de nombreux avantages dont voici un aper\u00e7u :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">une visualisation claire des comp\u00e9tences d&rsquo;un employ\u00e9 et une comparaison facile \u00e0 celles des autres collaborateurs. La repr\u00e9sentation graphique facilite la compr\u00e9hension de l&rsquo;ensemble des comp\u00e9tences d&rsquo;un employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">une \u00e9valuation multidimensionnelle des comp\u00e9tences. Ce graphique peut repr\u00e9senter diff\u00e9rentes aptitudes pr\u00e9sent\u00e9es sur un seul et m\u00eame graphique : techniques, interpersonnelles, gestion de projet&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">une \u00e9valuation comparative entre les diff\u00e9rents talents. Les managers peuvent comparer les comp\u00e9tences d&rsquo;un employ\u00e9 \u00e0 celles des autres employ\u00e9s pour d\u00e9terminer les domaines dans lesquels un employ\u00e9 pourrait avoir besoin de se d\u00e9velopper.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">un suivi pr\u00e9cis de la progression d\u2019un individu au fil du temps. En comparant les graphiques radar g\u00e9n\u00e9r\u00e9s \u00e0 des moments diff\u00e9rents, les managers ont un meilleur aper\u00e7u des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par l&#8217;employ\u00e9 et des domaines dans lesquels il peut encore s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quels b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019entreprise et les managers ?<\/h3>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9fices du graphique en radar pour l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences des employ\u00e9s sont nombreux.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s peuvent voir facilement leurs points forts et leurs points faibles, ce qui leur permet de se concentrer sur les comp\u00e9tences prioritaires \u00e0 d\u00e9velopper, par exemple pour obtenir une promotion.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les managers s\u2019en servent pour identifier les domaines de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developpement-competences\/\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s<\/a> afin de planifier les formations appropri\u00e9es et leur fournir les ressources n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le graphique radar est un outil pr\u00e9cieux pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s. Il permet une \u00e9valuation multidimensionnelle, une comparaison entre les diff\u00e9rents individus et un suivi de leurs progressions respectives.<\/p>\n<p>Cet outil se r\u00e9v\u00e8le donc \u00eatre une mine d\u2019or pour les managers qui souhaitent aider leurs \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9velopper leur panel de comp\u00e9tences et devenir plus performantes.<\/p>\n<p>Le graphique radar est un outil \u00e0 la fois fiable et puissant pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et les motiver \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer au quotidien.<\/p>\n<p>Int\u00e9grer le graphique radar dans les usages de votre entreprise vous permet d\u2019obtenir de meilleures performances et d\u2019atteindre vos objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences de vos collaborateurs est une \u00e9tape essentielle pour assurer la croissance et le d\u00e9veloppement de votre entreprise. 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